 ORGANISER ET COORDONNER LES ACTIVITES DES SERVICES TECHNIQUES MUNICIPAUX
 Assurer l’organisation générale des services techniques en lien avec les responsables de pôles (absences, suivi des congés, des heures supplémentaires, entretiens annuels, formations, astreintes, saisonniers, remplacements).
 Planifier et prioriser les activités des responsables de pôles (bâtiment, moyens généraux, espaces publics).
 Coordonner le volet technique des projets des directions et apporter un appui technique aux chefs de services.
 Contrôler la qualité de service et mettre en œuvre les actions correctrices adaptées.
 Elaborer et proposer l’évolution du fonctionnement et de l’organisation des services techniques au regard des évolutions techniques, réglementaires, institutionnelles.
 Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures.
 Garantir le respect des règles de sécurité au travail.
 MISE EN ŒUVRE LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES EN MATIERE DE GESTION DU PATRIMOINE DE LA COLLECTIVITE
 Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine de la collectivité à l’aide d’outils adaptés,
 Concevoir et appliquer le plan pluriannuel d’interventions d’entretien et de maintenance du patrimoine municipal ,
 Proposer des choix de modes de gestion et d’acquisition de matériels et d’équipements adaptés,
 Garantir la sécurité, et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité,
 Apporter aux élus des arguments techniques d’aide à la décision.
 Piloter les chantiers de mise en accessibilité des bâtiments et d’amélioration de la performance énergétique.
 Veiller à la bonne exécution des contrats de prestations de services ou travaux externalisés.
 Gérer les marchés d’entretien et de maintenance.
 Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité.
 MISE EN ŒUVRE DES PROJETS DANS LE SECTEUR TECHNIQUE
 Mener des études de faisabilité et de programmation,
 Étudier la définition de l’ouvrage et du programme,
 Intégrer dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés,
 Analyser les besoins d’études,
 Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés,
 Établir et chiffrer un préprogramme d’opération,
 Opérer des choix des prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre,
 Organiser et superviser un chantier,

 CONDUITE D'OPERATIONS (ETUDES ET TRAVAUX)
 Gérer les relations avec les partenaires et représenter la Ville en tant que maître d'ouvrage.
 Etablir un dossier de consultation, élaborer et suivre les dossiers de marchés publics de travaux.
 Appliquer la réglementation des marchés publics.
 Analyser les propositions techniques et financières des entreprises, négocier.
 Contrôler la qualité des réalisations, les délais d’exécution, les coûts et apprécier la conformité des prestations au regard du cahier des charges.
 Organiser, conduire et diriger un chantier, assurer le suivi de la réalisation des travaux.
 Mobiliser les concessionnaires et tous les acteurs susceptibles d'interférer sur un chantier, piloter les réunions de chantier.
 Appliquer et contrôler la bonne application de la règlementation en matière de sécurité, prévention et législation du travail.
 Veiller à la bonne application des règles de l'Art et de la construction.
 GESTION DU PARC MATERIEL DE LA COLLECTIVITE
 Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l’environnement : véhicules, engins, matériels divers espaces verts, autres,
 S’assurer de la mise en œuvre des mesures de prévention de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l’utilisation et de la maintenance du matériel,
 Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal.
 GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
 Élaborer et suivre les budgets de fonctionnement des services en fonction des besoins et des priorités, en contrôler l’exécution, maîtriser les coûts de réalisation.
 Évaluer le coût des prestations rendues et des fournitures utilisées, respecter les enveloppes budgétaires définies.
 Création de tableaux de bord ainsi que la mise en place d’indicateurs de suivi et rendre compte de l’activité à sa hiérarchie.
 Rédiger les bons de commande et contrôler le service fait lors de la réception d'une facture.
 ANIMATION ET COORDINATION DES EQUIPES
 Encadrer et animer les équipes
 Fixer les objectifs de l’encadrement intermédiaire,
 Contrôler et évaluer les résultats,
 Accompagner les responsables de pôle dans le développement de leurs collaborateurs,
 Veiller au respect des plannings de travail,
Conditions d’exercice
 Poste à temps complet – Forfait jour + RTT
 Le temps de travail s’organise sur la base de 5 jours et une durée moyenne hebdomadaire de 39h00
 Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
 Représentation lors de réunions, commissions et manifestations en soirée et le week-end.
 Astreinte technique de décision en appui du DGS