Adjoint(e) à la Directrice du CCAS
Offre n° O076260702002261
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard l'Alouette, Neufchâtel-en-Bray (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Directrice du CCAS, et en étroite relation avec le Président du CCAS et les élus référents, l’Adjoint(e) à la Directrice du CCAS a pour mission de piloter et mettre en œuvre la politique d’action sociale de la commune.
Il/elle veille à répondre de manière adaptée aux besoins sociaux du territoire, en développant des actions et dispositifs au service des publics les plus fragiles. Il/elle garantit la bonne gestion du CCAS, tant sur les plans administratif, financier qu’humain, et assure la coordination des interventions sociales en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Le poste contribue ainsi à renforcer la cohésion sociale et la solidarité au niveau local, dans le respect des orientations fixées par la collectivité.
Il/elle veille à répondre de manière adaptée aux besoins sociaux du territoire, en développant des actions et dispositifs au service des publics les plus fragiles. Il/elle garantit la bonne gestion du CCAS, tant sur les plans administratif, financier qu’humain, et assure la coordination des interventions sociales en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Le poste contribue ainsi à renforcer la cohésion sociale et la solidarité au niveau local, dans le respect des orientations fixées par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Contribution au pilotage du déploiement de la stratégie :
-Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du CCAS
-Assurer le suivi des projets sociaux et des actions inscrites dans le projet d’établissement
-Développer, structurer et animer les partenariats internes et externes (Département, SSIAD, Centre hospitalier, et autres acteurs du champ social et médico-social) afin de renforcer la cohérence et l’efficacité des actions du CCAS sur le territoire
-Proposer des axes d’amélioration et d’innovation dans les politiques sociales locales
-Participer à la mise en place d’outils de suivi, d’évaluation et de reporting
Encadrement des agents :
-Encadrer et animer les équipes du CCAS (administratif, Résidence Autonomie, SAAD et portage repas)
-Organiser et coordonner l’activité des agents
-Assurer le suivi des plannings, des absences et des besoins en formation
-Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des agents
-Favoriser un climat de travail collaboratif et veiller à la qualité de vie au travail
Gestion administrative et financière :
-Assurer la gestion administrative des dossiers (aides sociales, dispositifs, partenariats…)
-Elaboration et suivi du budget du CCAS
-Assurer la gestion des marchés publics et des conventions
-Veiller à la conformité réglementaire des actes administratifs
-Mise en œuvre des évolutions réglementaires et législatives
-Etablissement de demandes de subvention
Préparation des comités et instances :
-Préparer les conseils d’administration du CCAS (ordre du jour, délibérations, notes)
-Assurer le suivi des décisions prises en instance
-Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux
-Participer aux réunions partenariales et représenter le CCAS en l’absence de la direction
-Assurer la coordination avec les élus et les partenaires institutionnels
Activités ponctuelles :
-Participer à l’organisation d’événements ou d’actions spécifiques (campagnes solidaires, forums, etc.)
-Contribuer à la gestion de situations d’urgence sociale
-Réaliser toute mission transversale en lien avec l’activité du CCAS
-Participer à des groupes de travail internes ou territoriaux
Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Gestion de situations sociales complexes et parfois urgentes, nécessitant réactivité, discernement et prise de décision rapide
- Charge de travail variable en fonction de l’actualité sociale, des projets en cours et des échéances institutionnelles
- Responsabilité managériale impliquant la gestion de situations humaines sensibles (conflits, accompagnement au changement, absentéisme)
- Travail en transversalité avec de nombreux partenaires internes et externes, nécessitant coordination et diplomatie
- Participation à un dispositif d’astreinte administrative
-Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du CCAS
-Assurer le suivi des projets sociaux et des actions inscrites dans le projet d’établissement
-Développer, structurer et animer les partenariats internes et externes (Département, SSIAD, Centre hospitalier, et autres acteurs du champ social et médico-social) afin de renforcer la cohérence et l’efficacité des actions du CCAS sur le territoire
-Proposer des axes d’amélioration et d’innovation dans les politiques sociales locales
-Participer à la mise en place d’outils de suivi, d’évaluation et de reporting
Encadrement des agents :
-Encadrer et animer les équipes du CCAS (administratif, Résidence Autonomie, SAAD et portage repas)
-Organiser et coordonner l’activité des agents
-Assurer le suivi des plannings, des absences et des besoins en formation
-Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des agents
-Favoriser un climat de travail collaboratif et veiller à la qualité de vie au travail
Gestion administrative et financière :
-Assurer la gestion administrative des dossiers (aides sociales, dispositifs, partenariats…)
-Elaboration et suivi du budget du CCAS
-Assurer la gestion des marchés publics et des conventions
-Veiller à la conformité réglementaire des actes administratifs
-Mise en œuvre des évolutions réglementaires et législatives
-Etablissement de demandes de subvention
Préparation des comités et instances :
-Préparer les conseils d’administration du CCAS (ordre du jour, délibérations, notes)
-Assurer le suivi des décisions prises en instance
-Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux
-Participer aux réunions partenariales et représenter le CCAS en l’absence de la direction
-Assurer la coordination avec les élus et les partenaires institutionnels
Activités ponctuelles :
-Participer à l’organisation d’événements ou d’actions spécifiques (campagnes solidaires, forums, etc.)
-Contribuer à la gestion de situations d’urgence sociale
-Réaliser toute mission transversale en lien avec l’activité du CCAS
-Participer à des groupes de travail internes ou territoriaux
Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Gestion de situations sociales complexes et parfois urgentes, nécessitant réactivité, discernement et prise de décision rapide
- Charge de travail variable en fonction de l’actualité sociale, des projets en cours et des échéances institutionnelles
- Responsabilité managériale impliquant la gestion de situations humaines sensibles (conflits, accompagnement au changement, absentéisme)
- Travail en transversalité avec de nombreux partenaires internes et externes, nécessitant coordination et diplomatie
- Participation à un dispositif d’astreinte administrative
Profils recherchés
Expérience souhaitée dans des fonctions similaires.
Formation supérieure dans le domaine social, administratif ou juridique
Savoir-être :
Rigoureux et consciencieux ;
Capacité managériale ;
Savoir rendre compte ;
Sens de l’organisation ;
Disponible ;
Bon relationnel ;
Adopter une attitude écoresponsable dans l’usage des moyens mis à disposition ;
Discrétion professionnelle ;
Sens de la pédagogie ;
Travail en équipe ;
Autonomie et sens de l’initiative ;
Réactivité ;
Capacité d’adaptation.
Formation supérieure dans le domaine social, administratif ou juridique
Savoir-être :
Rigoureux et consciencieux ;
Capacité managériale ;
Savoir rendre compte ;
Sens de l’organisation ;
Disponible ;
Bon relationnel ;
Adopter une attitude écoresponsable dans l’usage des moyens mis à disposition ;
Discrétion professionnelle ;
Sens de la pédagogie ;
Travail en équipe ;
Autonomie et sens de l’initiative ;
Réactivité ;
Capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232975318
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP, selon conditions en vigueur dans l'établissement
Commune adhérente au CNAS, participations de l’employeur à la couverture santé et à la prévoyance
Adressez votre candidature complète (CV+ lettre de motivation)
à Monsieur le Président du CCAS de Neufchâtel-en-Bray
ou idéalement par mail : grh@neufchatelenbray.fr
Commune adhérente au CNAS, participations de l’employeur à la couverture santé et à la prévoyance
Adressez votre candidature complète (CV+ lettre de motivation)
à Monsieur le Président du CCAS de Neufchâtel-en-Bray
ou idéalement par mail : grh@neufchatelenbray.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.