Gestionnaire RH en gestion intégrée
Offre n° O076260707000369
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Madame Julie LESAGE, maire - place Jean Salen - BP 9, Grand-Couronne (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base + IFSE + IR + 13e mois + Titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la gestion administrative et financière des agents d’une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail ! À Grand-Couronne, vous assurerez le suivi des carrières et de la paie d’un portefeuille d’agents, dans un environnement où modernité et convivialité se conjuguent au service de l’intérêt général.
Grand-Couronne, ville de près de 10 000 habitants aux portes de Rouen, allie cadre de vie préservé (bords de Seine, forêt domaniale) et dynamisme associatif et sportif. La collectivité place l’humain au cœur de ses priorités, avec des avantages sociaux attractifs et une politique active de qualité de vie au travail.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Ressources administratives et en lien avec la coordinatrice RH, vous intégrerez une équipe de 5 gestionnaires au sein du service RH.
Votre mission : garantir la fiabilité des processus de paie et de carrière, tout en accompagnant les agents dans leurs démarches administratives. Vous travaillerez en lien avec les services internes, les organismes sociaux (CDG76, caisses de retraite) et les administrations partenaires.
Grand-Couronne, ville de près de 10 000 habitants aux portes de Rouen, allie cadre de vie préservé (bords de Seine, forêt domaniale) et dynamisme associatif et sportif. La collectivité place l’humain au cœur de ses priorités, avec des avantages sociaux attractifs et une politique active de qualité de vie au travail.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Ressources administratives et en lien avec la coordinatrice RH, vous intégrerez une équipe de 5 gestionnaires au sein du service RH.
Votre mission : garantir la fiabilité des processus de paie et de carrière, tout en accompagnant les agents dans leurs démarches administratives. Vous travaillerez en lien avec les services internes, les organismes sociaux (CDG76, caisses de retraite) et les administrations partenaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS CARRIÈRE
• Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus ;
• Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire…) ;
• Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, CDG76) ;
• Informer et accompagner les agents et les services (paie, droits sociaux, congés etc…) ;
MISSION PAIE
• Créer les dossiers et les évènements sur le logiciel CIRIL RH ;
• Préparer le travail de paie, collecter les données variables, saisir et contrôler la paie ;
• Réaliser le mandatement des nets à payer et des charges ;
• Assurer les DSN ;
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
• Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL ;
• Gérer les indisponibilités physiques et les divers types de congés ;
• Suivre les temps de travail ;
• Déclarer les adhésions à l’action sociale et à la protection sociale ;
• Rédiger les dossiers de médailles du travail ;
• Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
• Rédiger des courriers divers ;
• Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée) des agents depuis leur recrutement jusqu'à leur cessation d'activité, retraite incluse et tous statuts confondus ;
• Établir et rédiger des documents administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, dossiers maintien de salaire…) ;
• Assurer le relais avec les organismes et les administrations intervenant dans la gestion administrative des agents (caisse de retraite, organismes de sécurité sociale, CDG76) ;
• Informer et accompagner les agents et les services (paie, droits sociaux, congés etc…) ;
MISSION PAIE
• Créer les dossiers et les évènements sur le logiciel CIRIL RH ;
• Préparer le travail de paie, collecter les données variables, saisir et contrôler la paie ;
• Réaliser le mandatement des nets à payer et des charges ;
• Assurer les DSN ;
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
• Assurer une veille juridique des évolutions statutaires et légales et contrôler la mise en application sur le logiciel métier CIRIL ;
• Gérer les indisponibilités physiques et les divers types de congés ;
• Suivre les temps de travail ;
• Déclarer les adhésions à l’action sociale et à la protection sociale ;
• Rédiger les dossiers de médailles du travail ;
• Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
• Rédiger des courriers divers ;
Profils recherchés
• Formation : Bac +2
• Expérience exigée, minimum 2 ans, dans les ressources humaines en collectivité territoriale
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maitrise des outils informatique (WORD – EXCEL – CIRIL)
Savoir-faire :
- Instruire un dossier ;
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
- Rédiger un acte juridique ;
- Maîtrise d'une procédure de recrutement ;
- Compétences en gestion de la paie.
Savoir être :
- Sens des relations humaines
- Travail en équipe
- Confidentialité
- Réactivité
- Adaptabilité
AUTRES AVANTAGES :
-Gratuité d’accès à la piscine et son centre de remise en forme pour tous les agents ;
- Possibilité offerte d’organiser son temps de travail pour la pratique sportive sur la pause méridienne ;
- Horaires variables
- Espaces de convivialité et de restauration collective ;
- Deux grands temps forts de cohésion à l’échelle de la collectivité dans l’année ;
- Accès facilité aux formations et aux préparations concours ;
- Bons d'été et de Noël
- Remboursement des frais de transport en commun ;
- Un contrat groupe en santé et prévoyance ;
• Expérience exigée, minimum 2 ans, dans les ressources humaines en collectivité territoriale
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maitrise des outils informatique (WORD – EXCEL – CIRIL)
Savoir-faire :
- Instruire un dossier ;
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
- Rédiger un acte juridique ;
- Maîtrise d'une procédure de recrutement ;
- Compétences en gestion de la paie.
Savoir être :
- Sens des relations humaines
- Travail en équipe
- Confidentialité
- Réactivité
- Adaptabilité
AUTRES AVANTAGES :
-Gratuité d’accès à la piscine et son centre de remise en forme pour tous les agents ;
- Possibilité offerte d’organiser son temps de travail pour la pratique sportive sur la pause méridienne ;
- Horaires variables
- Espaces de convivialité et de restauration collective ;
- Deux grands temps forts de cohésion à l’échelle de la collectivité dans l’année ;
- Accès facilité aux formations et aux préparations concours ;
- Bons d'été et de Noël
- Remboursement des frais de transport en commun ;
- Un contrat groupe en santé et prévoyance ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0232115366
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.