Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O076260707002614
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place Henri Barbusse bp202 - www.petit-quevilly.fr, Le Petit-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assistant(e) Ressources Humaines au sein du
service Développement des compétences et Qualité de Vie au Travail
service Développement des compétences et Qualité de Vie au Travail
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Coordonner le bon déroulement des actions de formation :
- Assurer l’administratif lié à la formation
- Tenir à jour les dossiers individuels formation des agents
- Veiller à la logistique des formations intra / interne : réservation salle et matériel, relations avec les acteurs internes et externes, préparation salle et matériel
- Rédaction de courriers
- Dépenses : devis, engagement des dépenses, factures
- Veiller au bon déroulement de l’évaluation des formations
- Compléter les tableaux de bord
* Participer au développement des compétences des agents :
- Assurer le suivi administratif de la procédure des entretiens professionnels
- Tenir à jour les fiches de poste des agents en tenant compte des aménagements de poste
* Instruire les demandes de stage :
- Assurer le suivi administratif des stagiaires, de la transmission des demandes à l’organisation des accueils au sein des services
* Assurer le suivi administratif et logistique des séances de CST et F3SCT
Missions ponctuelles :
- En l’absence de l’agent en charge du temps de travail, traiter les demandes de premier degré urgentes et renseigner les agents
- Participer à l’élaboration du RSU pour les parties relevant du service
- Contribuer à l’organisation des événements organisées par le service (journée du personnel, événement de fin d’année, actions diverses en fonction des projets)
- Contribuer à la mise à jour annuelle des registres de santé et de sécurité, et de dangers graves et imminents
* Coordonner le bon déroulement des actions de formation :
- Assurer l’administratif lié à la formation
- Tenir à jour les dossiers individuels formation des agents
- Veiller à la logistique des formations intra / interne : réservation salle et matériel, relations avec les acteurs internes et externes, préparation salle et matériel
- Rédaction de courriers
- Dépenses : devis, engagement des dépenses, factures
- Veiller au bon déroulement de l’évaluation des formations
- Compléter les tableaux de bord
* Participer au développement des compétences des agents :
- Assurer le suivi administratif de la procédure des entretiens professionnels
- Tenir à jour les fiches de poste des agents en tenant compte des aménagements de poste
* Instruire les demandes de stage :
- Assurer le suivi administratif des stagiaires, de la transmission des demandes à l’organisation des accueils au sein des services
* Assurer le suivi administratif et logistique des séances de CST et F3SCT
Missions ponctuelles :
- En l’absence de l’agent en charge du temps de travail, traiter les demandes de premier degré urgentes et renseigner les agents
- Participer à l’élaboration du RSU pour les parties relevant du service
- Contribuer à l’organisation des événements organisées par le service (journée du personnel, événement de fin d’année, actions diverses en fonction des projets)
- Contribuer à la mise à jour annuelle des registres de santé et de sécurité, et de dangers graves et imminents
Profils recherchés
- Idéalement issu(e) d'une formation RH
- Expérience dans la fonction publique territoriale au sein d'une direction des ressources humaines serait appréciée
- Rigueur, discrétion, réactivité, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles, bonne communication
- Maitrise de la bureautique et la connaissance du logiciel Ciril serait appréciée
- Expérience dans la fonction publique territoriale au sein d'une direction des ressources humaines serait appréciée
- Rigueur, discrétion, réactivité, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles, bonne communication
- Maitrise de la bureautique et la connaissance du logiciel Ciril serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0235637500
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre à Madame la Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.