Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O076260708000106
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité de Rouen (45 mn), du Havre (35 mn) et d'Etretat (10 mn), l' Agglomération Fécamp Caux Littoral est un territoire d'exception, situé entre terre et mer en Normandie, dans un cadre de vie de qualité.
L' Agglomération Fécamp Caux Littoral est une intercommunalité de 33 communes et 40 000 habitants en pleine évolution, dans un vaste panel de compétences, services publics et projets de développement et construction qu'elle porte au service de ses habitants . Son territoire d'exception vous offre un cadre de vie de qualité, des commerces et services publics de proximité, et des espaces naturels préservés et remarquables.
L' Agglomération Fécamp Caux Littoral est une intercommunalité de 33 communes et 40 000 habitants en pleine évolution, dans un vaste panel de compétences, services publics et projets de développement et construction qu'elle porte au service de ses habitants . Son territoire d'exception vous offre un cadre de vie de qualité, des commerces et services publics de proximité, et des espaces naturels préservés et remarquables.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
825 ROUTE DE VALMONT, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral recrute pour son service Petite Enfance un (e) éducateur (trice) de jeunes enfants.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la qualité de l’accueil de l’enfant et sa famille en veillant à la santé, la sécurité, l’épanouissement et au bon développement psychomoteur de chaque enfant au sein d’un accueil collectif.
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet de vie de l'établissement.
- Accompagner les parents dans leur démarche éducative.
- Coordonner l’activité pédagogique de sa section de référence en accompagnant le personnel d’un point de vue éducatif et pédagogique tout en valorisant les compétences de chacun.
Coordonner les projets d’éveil au sein de la structure en collaboration avec la responsabilité pédagogique.
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet de vie de l'établissement.
- Accompagner les parents dans leur démarche éducative.
- Coordonner l’activité pédagogique de sa section de référence en accompagnant le personnel d’un point de vue éducatif et pédagogique tout en valorisant les compétences de chacun.
Coordonner les projets d’éveil au sein de la structure en collaboration avec la responsabilité pédagogique.
Profils recherchés
- Connaissances théoriques et savoir-faire :
Savoirs : Connaissances du développement psychomoteur, notion sur le développement psychoaffectif de l’enfant de 10 semaines à 5 ans, connaissances de la législation concernant la Petite Enfance et en matière de Protection de l’Enfance, maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, notions d’animation d’un groupe d’enfants, maîtrise de l’observation professionnelle, connaissance de la méthodologie de projet.
Savoir-faire : Capacité à se former, évoluer et se remettre en question et évaluer ses actions ; capacité d’analyse ; sens de l’observation ; sens de la médiation ; sens de l’organisation, rigueur et conscience professionnelle ; capacité à se positionner en tant qu’EJE référent d’unité ; réactivité et gestion des urgences ; autonomie professionnelle ; adaptabilité. Capacité à innover, créativité.
Savoir être :
- Esprit d’équipe, polyvalence.
- Qualités relationnelles de bienveillance : écoute, disponibilité, patience, empathie et tolérance.
- Sens de la communication (aisance).
- Dynamisme, motivation, investissement et assiduité.
- Discrétion
- Sens du service public,
- Devoir de neutralité.
- Curiosité intellectuelle.
- Ponctualité.
- Maîtrise de soi.
Savoirs : Connaissances du développement psychomoteur, notion sur le développement psychoaffectif de l’enfant de 10 semaines à 5 ans, connaissances de la législation concernant la Petite Enfance et en matière de Protection de l’Enfance, maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, notions d’animation d’un groupe d’enfants, maîtrise de l’observation professionnelle, connaissance de la méthodologie de projet.
Savoir-faire : Capacité à se former, évoluer et se remettre en question et évaluer ses actions ; capacité d’analyse ; sens de l’observation ; sens de la médiation ; sens de l’organisation, rigueur et conscience professionnelle ; capacité à se positionner en tant qu’EJE référent d’unité ; réactivité et gestion des urgences ; autonomie professionnelle ; adaptabilité. Capacité à innover, créativité.
Savoir être :
- Esprit d’équipe, polyvalence.
- Qualités relationnelles de bienveillance : écoute, disponibilité, patience, empathie et tolérance.
- Sens de la communication (aisance).
- Dynamisme, motivation, investissement et assiduité.
- Discrétion
- Sens du service public,
- Devoir de neutralité.
- Curiosité intellectuelle.
- Ponctualité.
- Maîtrise de soi.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 10 48 48
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral
- par courrier : Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral , Service Ressources Humaines, 825 route de Valmont , BP 97 , 76403 Fécamp Cedex
- par courriel : rh@agglo-fecampcauxlittoral.fr
- par courrier : Communauté d'agglomération Fécamp Caux Littoral , Service Ressources Humaines, 825 route de Valmont , BP 97 , 76403 Fécamp Cedex
- par courriel : rh@agglo-fecampcauxlittoral.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.