Un(e) Directeur(trice) de structures petite enfance
Offre n° O076260710000582
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de dieppe est située dans la seine-maritime (76) en Normandie.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc jehan ango - bp 226, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d’un projet éducatif spécifique à la crèche et en lien avec le projet social d’établissement et diriger une structure d’accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1
Organiser et garantir un accueil de qualité :
• Organise avec les équipes, la vie des groupes, est garante d'un accueil de qualité, et s'assure de l'épanouissement et du bien-être de chaque enfant au quotidien,
• Détermine avec les équipes l'organisation, afin de proposer un cadre sécurisant et adapté aux besoins de l'enfant pour permettre son bon développement,
• Coordonne les différentes actions éducatives avec les partenaires et accompagne les équipes dans la mise en place des activités,
• Évalue la qualité du service offert aux familles et aide les équipes à concevoir des améliorations,
• Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
Mission 2
Accueillir, accompagner, informer les familles :
• Veille à ce que l'accueil des parents se fasse en favorisant un climat de confiance et de dialogue,
• Assure la coordination de la relation aux familles : informe les parents sur les modalités de l'accueil de l'enfant, sur les règles de fonctionnement des crèches et sur leurs droits et devoirs. Constitue les dossiers administratifs, analyse les besoins des familles et assure la circulation de l'information aux équipes,
• Favorise la participation des parents à la vie de la crèche et soutient et accompagne les équipes dans leur rôle de soutien et de conseil.
Mission 3
Encadrer, animer les équipes :
• Garantit la mise en œuvre des projets pédagogiques en se basant sur les projets éducatifs. Conçoit, met en place et assure le suivi des projets de vie des structures, coordonne les différents projets pédagogiques et aide à leur adaptation,
• Assure la circulation de l'information interne et externe. Organise et anime les réunions de travail. Participe aux réunions de direction et diffuse l'information auprès des équipes,
• Assure la fonction de médiation, de régulation et de gestion des conflits. Garantit une bonne compréhension et application des règlements internes,
• Reçoit en premier rendez-vous les stagiaires et les remplaçantes et les informe des règles de fonctionnement et de sécurité des établissements de la Petite enfance. Organise évalue l'accueil des stagiaires en collaboration avec les équipes.
Mission 4
Gestion Administrative et financière :
• Élabore les différents rapports liés au fonctionnement des structures,
• Gère les effectifs des structures : enfants et professionnels et s'assure qu'ils soient en parfaite adéquation,
• Planifie les entrées, les périodes d'adaptation, les congés et les absences des enfants,
• Assure la gestion des places libres et des accueils occasionnels et suit la PSU des équipements dont elle a la charge,
• Supervise la composition des équipes, gère les plannings d'absences et de présences des personnels et prévoit les remplacements, les mouvements et le redéploiement des personnels,
• Organise l'ouverture du mois d'Août,
• Participe au renouvellement des contrats en début d'année,
• Supervise les différentes commandes et prévoit les besoins en matériel et fournitures, planifie les réparations et les travaux. Contrôle le suivi des inventaires, jeux, linge, vaisselle, électroménager, mobilier, produits d'entretien…,
• Identifie, mobilise et participe aux différentes réunions avec les différents partenaires : CAMSP, CAF, PMI…,
• Participe activement à l'organisation du service en collaboration avec les autres directrices et le responsable du service.
Organiser et garantir un accueil de qualité :
• Organise avec les équipes, la vie des groupes, est garante d'un accueil de qualité, et s'assure de l'épanouissement et du bien-être de chaque enfant au quotidien,
• Détermine avec les équipes l'organisation, afin de proposer un cadre sécurisant et adapté aux besoins de l'enfant pour permettre son bon développement,
• Coordonne les différentes actions éducatives avec les partenaires et accompagne les équipes dans la mise en place des activités,
• Évalue la qualité du service offert aux familles et aide les équipes à concevoir des améliorations,
• Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
Mission 2
Accueillir, accompagner, informer les familles :
• Veille à ce que l'accueil des parents se fasse en favorisant un climat de confiance et de dialogue,
• Assure la coordination de la relation aux familles : informe les parents sur les modalités de l'accueil de l'enfant, sur les règles de fonctionnement des crèches et sur leurs droits et devoirs. Constitue les dossiers administratifs, analyse les besoins des familles et assure la circulation de l'information aux équipes,
• Favorise la participation des parents à la vie de la crèche et soutient et accompagne les équipes dans leur rôle de soutien et de conseil.
Mission 3
Encadrer, animer les équipes :
• Garantit la mise en œuvre des projets pédagogiques en se basant sur les projets éducatifs. Conçoit, met en place et assure le suivi des projets de vie des structures, coordonne les différents projets pédagogiques et aide à leur adaptation,
• Assure la circulation de l'information interne et externe. Organise et anime les réunions de travail. Participe aux réunions de direction et diffuse l'information auprès des équipes,
• Assure la fonction de médiation, de régulation et de gestion des conflits. Garantit une bonne compréhension et application des règlements internes,
• Reçoit en premier rendez-vous les stagiaires et les remplaçantes et les informe des règles de fonctionnement et de sécurité des établissements de la Petite enfance. Organise évalue l'accueil des stagiaires en collaboration avec les équipes.
Mission 4
Gestion Administrative et financière :
• Élabore les différents rapports liés au fonctionnement des structures,
• Gère les effectifs des structures : enfants et professionnels et s'assure qu'ils soient en parfaite adéquation,
• Planifie les entrées, les périodes d'adaptation, les congés et les absences des enfants,
• Assure la gestion des places libres et des accueils occasionnels et suit la PSU des équipements dont elle a la charge,
• Supervise la composition des équipes, gère les plannings d'absences et de présences des personnels et prévoit les remplacements, les mouvements et le redéploiement des personnels,
• Organise l'ouverture du mois d'Août,
• Participe au renouvellement des contrats en début d'année,
• Supervise les différentes commandes et prévoit les besoins en matériel et fournitures, planifie les réparations et les travaux. Contrôle le suivi des inventaires, jeux, linge, vaisselle, électroménager, mobilier, produits d'entretien…,
• Identifie, mobilise et participe aux différentes réunions avec les différents partenaires : CAMSP, CAF, PMI…,
• Participe activement à l'organisation du service en collaboration avec les autres directrices et le responsable du service.
Profils recherchés
Formations et diplômes requis :
Bac + 3 / Diplôme Educateur de jeunes enfants
Permis B obligatoire
Expérience souhaitée
37 heures hebdomadaire
Savoir
- Être titulaire d'un diplôme d’État d’éducateur de Jeunes enfants et justifier de 3 ans d'expérience professionnelle auprès d'enfants de moins de 3 ans
Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille :
- développer des pratiques adaptées d'accueil et d'accompagnement du jeune enfant et de sa famille,
- reconnaître et faciliter au quotidien la fonction parentale,
- contribuer à une démarche de prévention précoce autour des premiers liens d'attachement.
Action éducative en direction du jeune enfant :
- favoriser le développement global de l'enfant et viser son inscription sociale dans ses différents milieux de vie (familles, crèches, loisirs...) ,
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions d'éducation, de santé et d'exclusion sociale.
Communication professionnelle :
- Contribuer à l'élaboration et à la conduite du projet socio- éducatif au sein d'une équipe pluri-professionnelle des établissements ou du service,
- Assurer avec l'équipe la cohérence de l'action socio-éducative auprès des jeunes enfants en coopération avec les parents.
Dynamiques institutionnelles, interinstitutionnelles et partenariales :
- Inscrire les projets et interventions socio-éducatives dans les réalités propres aux institutions et aux politiques de la petite enfance.
- Participer à l'action sociale territorialisée et à la synergie des compétences des différents acteurs.
Savoir-faire
- Être en mesure d'assurer les différentes missions relatives à la fiche de poste de façon professionnelle et dans le respect de chacun.
- Être capable de mettre en pratique les données des formations suivies et de se référer à des connaissances professionnelles actualisées.
- Qualité d'expression orales et écrites indispensables.
- Être en mesure de construire des projets, de les mettre en place et de les évaluer.
Savoir être
- Dynamisme, disponibilité, créativité.
- Sens des relations humaines, écoute, empathie, dialogue, concertation, gestion des conflits.
- Discrétion, rigueur, implication distanciée.
- Rigueur et esprit d'initiative.
- Sens du travail en équipe.
- Capacités d'adaptation, d'analyse et de remise en question.
- Gère son emploi du temps en s'assurant en toute circonstance de la continuité de la fonction de direction.
- Sens du service public, droit de réserve.
- Dispose d'une grande capacité d'écoute, de diplomatie, de polyvalence, d'observation, d'analyse et de synthèse.
Bac + 3 / Diplôme Educateur de jeunes enfants
Permis B obligatoire
Expérience souhaitée
37 heures hebdomadaire
Savoir
- Être titulaire d'un diplôme d’État d’éducateur de Jeunes enfants et justifier de 3 ans d'expérience professionnelle auprès d'enfants de moins de 3 ans
Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille :
- développer des pratiques adaptées d'accueil et d'accompagnement du jeune enfant et de sa famille,
- reconnaître et faciliter au quotidien la fonction parentale,
- contribuer à une démarche de prévention précoce autour des premiers liens d'attachement.
Action éducative en direction du jeune enfant :
- favoriser le développement global de l'enfant et viser son inscription sociale dans ses différents milieux de vie (familles, crèches, loisirs...) ,
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions d'éducation, de santé et d'exclusion sociale.
Communication professionnelle :
- Contribuer à l'élaboration et à la conduite du projet socio- éducatif au sein d'une équipe pluri-professionnelle des établissements ou du service,
- Assurer avec l'équipe la cohérence de l'action socio-éducative auprès des jeunes enfants en coopération avec les parents.
Dynamiques institutionnelles, interinstitutionnelles et partenariales :
- Inscrire les projets et interventions socio-éducatives dans les réalités propres aux institutions et aux politiques de la petite enfance.
- Participer à l'action sociale territorialisée et à la synergie des compétences des différents acteurs.
Savoir-faire
- Être en mesure d'assurer les différentes missions relatives à la fiche de poste de façon professionnelle et dans le respect de chacun.
- Être capable de mettre en pratique les données des formations suivies et de se référer à des connaissances professionnelles actualisées.
- Qualité d'expression orales et écrites indispensables.
- Être en mesure de construire des projets, de les mettre en place et de les évaluer.
Savoir être
- Dynamisme, disponibilité, créativité.
- Sens des relations humaines, écoute, empathie, dialogue, concertation, gestion des conflits.
- Discrétion, rigueur, implication distanciée.
- Rigueur et esprit d'initiative.
- Sens du travail en équipe.
- Capacités d'adaptation, d'analyse et de remise en question.
- Gère son emploi du temps en s'assurant en toute circonstance de la continuité de la fonction de direction.
- Sens du service public, droit de réserve.
- Dispose d'une grande capacité d'écoute, de diplomatie, de polyvalence, d'observation, d'analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235066110
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr
Adresse de l'employeur
DIEPPE
>Parc jehan ango - bp 226
76203 Dieppe cedex
>Parc jehan ango - bp 226
76203 Dieppe cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.