Assistant(e) des ressources humaines (h/f)
Offre n° O076260720000084
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville centre de l’agglomération Fécamp Caux Littoral, au cœur de la Côte d’Albâtre, Fécamp, avec ses 17 635 habitants, met en œuvre aujourd’hui un projet global de développement et d’aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d’art et d’histoire, ainsi que ses paysages entre terre et mer.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place du General Leclerc, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative du service en assurant l'accueil des agents, le suivi de différents dossiers RH et le traitement des procédures administratives. Vous êtes un interlocuteur privilégié des agents, des responsables de service
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Accueil et information
Vous serez chargé(e) de :
- Accueillir, renseigner et orienter les agents et les différents interlocuteurs.
- Répondre aux appels téléphoniques et assurer la prise de messages.
- Conseiller et informer les agents ainsi que les responsables de service.
Gestion administrative des dossiers RH
Vous serez amené(e) à :
- Assurer le suivi administratif des demandes de stage.
- Instruire et assurer le suivi des dossiers de médailles.
- Retranscrire et assurer le suivi des procès-verbaux des instances.
Missions secondaires :
Vous pourrez être amené(e) à :
- Assurer la gestion administrative des visites médicales des agents de la Ville et du CCAS (programmation via la plateforme du Centre de Gestion 76, convocations, suivi des attestations, réservation des moyens de transport).
- Préparer les convocations aux instances paritaires.
- Assurer le suivi des absences syndicales.
- Gérer le courrier entrant du service.
- Assurer le suivi des garanties obsèques des agents retraités.
- Assurer le relais ADAS et la gestion des congés en cas d'absence de l'agent référent.
- Assurer le relais pour les ordres de mission en cas d'absence de l'agent référent.
Conditions et avantages
- Poste à temps complet : Une demi-journée de repos dans la semaine
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Accueil et information
Vous serez chargé(e) de :
- Accueillir, renseigner et orienter les agents et les différents interlocuteurs.
- Répondre aux appels téléphoniques et assurer la prise de messages.
- Conseiller et informer les agents ainsi que les responsables de service.
Gestion administrative des dossiers RH
Vous serez amené(e) à :
- Assurer le suivi administratif des demandes de stage.
- Instruire et assurer le suivi des dossiers de médailles.
- Retranscrire et assurer le suivi des procès-verbaux des instances.
Missions secondaires :
Vous pourrez être amené(e) à :
- Assurer la gestion administrative des visites médicales des agents de la Ville et du CCAS (programmation via la plateforme du Centre de Gestion 76, convocations, suivi des attestations, réservation des moyens de transport).
- Préparer les convocations aux instances paritaires.
- Assurer le suivi des absences syndicales.
- Gérer le courrier entrant du service.
- Assurer le suivi des garanties obsèques des agents retraités.
- Assurer le relais ADAS et la gestion des congés en cas d'absence de l'agent référent.
- Assurer le relais pour les ordres de mission en cas d'absence de l'agent référent.
Conditions et avantages
- Poste à temps complet : Une demi-journée de repos dans la semaine
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement des Ressources Humaines.
- Bonne connaissance de la gestion de la formation.
- Connaissance des procédures administratives.
Savoir-faire
- Accueillir, informer et orienter les agents.
- Assurer le suivi administratif de dossiers RH.
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques.
- Connaître les techniques d'entretien individuel.
- Travailler en équipe comme en autonomie.
Savoir-être
- Rigueur.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Polyvalence.
- Autonomie.
- Sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles et sens du service public.
- Connaissance du fonctionnement des Ressources Humaines.
- Bonne connaissance de la gestion de la formation.
- Connaissance des procédures administratives.
Savoir-faire
- Accueillir, informer et orienter les agents.
- Assurer le suivi administratif de dossiers RH.
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques.
- Connaître les techniques d'entretien individuel.
- Travailler en équipe comme en autonomie.
Savoir-être
- Rigueur.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Polyvalence.
- Autonomie.
- Sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.