Directeur du pôle action sociale Directeur Général Adjoint Action sociale et solidarités (Ville) et Directeur du CCAS (H/F)
Offre n° O076260723001494
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
57 rue Louis Pasteur, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
Un poste à taille humaine, un impact à grande échelle !
Mont-Saint-Aignan est une ville vivante, universitaire et engagée, à deux pas de Rouen. Son CCAS est un acteur social de premier plan, reconnu pour ses démarches innovantes et son ancrage de terrain.
L'aller vers n'est pas un slogan ici — c'est une réalité quotidienne, portée par plus de 115 professionnels engagés au sein d'un service autonomie à domicile, d'une résidence autonomie et d'une résidence sociale. Le tout avec un budget de plus de 5 millions d'euros et une ambition claire : répondre aux besoins sociaux d'aujourd'hui et anticiper ceux de demain.
Pour piloter cette dynamique et la faire grandir, la Ville de Mont-Saint-Aignan et son CCAS ont fait le choix d'une organisation intégrée de l'action sociale. Dans ce cadre, la Ville et le CCAS recrutent un Directeur du pôle action sociale chargé d'assurer la coordination étroite et permanente entre les deux structures, de garantir la cohérence des politiques sociales de territoire et de piloter opérationnellement l'ensemble des services.
Sous l’autorité du Maire / Président du CCAS et de la Directrice générale des Services, le Directeur du pôle action sociale assume la Direction du CCAS mais également celle du Directeur Général Adjoint en charge de l’action sociale et des solidarités pour le compte de la Ville.
Mont-Saint-Aignan est une ville vivante, universitaire et engagée, à deux pas de Rouen. Son CCAS est un acteur social de premier plan, reconnu pour ses démarches innovantes et son ancrage de terrain.
L'aller vers n'est pas un slogan ici — c'est une réalité quotidienne, portée par plus de 115 professionnels engagés au sein d'un service autonomie à domicile, d'une résidence autonomie et d'une résidence sociale. Le tout avec un budget de plus de 5 millions d'euros et une ambition claire : répondre aux besoins sociaux d'aujourd'hui et anticiper ceux de demain.
Pour piloter cette dynamique et la faire grandir, la Ville de Mont-Saint-Aignan et son CCAS ont fait le choix d'une organisation intégrée de l'action sociale. Dans ce cadre, la Ville et le CCAS recrutent un Directeur du pôle action sociale chargé d'assurer la coordination étroite et permanente entre les deux structures, de garantir la cohérence des politiques sociales de territoire et de piloter opérationnellement l'ensemble des services.
Sous l’autorité du Maire / Président du CCAS et de la Directrice générale des Services, le Directeur du pôle action sociale assume la Direction du CCAS mais également celle du Directeur Général Adjoint en charge de l’action sociale et des solidarités pour le compte de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions et responsabilités liées aux deux missions :
1. Coordination Ville / CCAS
• Assurer la coordination opérationnelle et stratégique entre les services Ville et le CCAS, en veillant à la cohérence des décisions et à l'absence de chevauchement ou de contradiction,
• Préparer et animer les instances de pilotage partagées (comités de coordination, réunions de direction communes),
• Garantir que toute décision engageant l'action sociale du territoire, qu'elle émane de la Ville ou du CCAS, fait l'objet d'une concertation préalable,
• Veiller à l'application des conventions liant la Ville et le CCAS et proposer leur actualisation.
2. Pilotage stratégique et projet social de territoire
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre la politique sociale du CCAS en lien avec les projets et orientations du projet social et en cohérence avec le programme de la mandature de la ville,
• Élaborer et piloter le projet social de territoire en lien avec les élus référents,
• Conduire le diagnostic social partagé et le rapport annuel sur la situation sociale,
• Définir et mettre en œuvre les orientations en matière d'insertion, de logement, de soutien aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap, et aux familles vulnérables,
• Evaluer les politiques menées et inscrire l'action dans le projet social global de la Ville et du CCAS,
• Assurer la veille sociale et l'observation des besoins du territoire.
3. Management et organisation des services
• Encadrer en direct 2 directeurs de structures (résidence sociales et autonomie Saint-Louis et Blanche de Castille et le Spasad (SAAD et SSIAD) et une directrice adjointe, coordonner leurs projets et animer les équipes pluridisciplinaires (travailleurs sociaux, agents d'accueil, référents insertion, coordinateurs…),
• Piloter les entretiens professionnels et le développement des compétences,
• Garantir la qualité de l'accueil social de premier niveau et la continuité de service,
• Conduire les projets de changement et porter une culture de qualité de service.
•
4. Gestion budgétaire et administrative
• Elaborer et exécuter le budget du CCAS et de ses satellites soit 4 budgets (en lien avec le CA et les directions concernées) et les crédits action sociale de la Ville en optimisant les ressources,
• Coordonner l’intervention sanitaire et sociale sur le territoire,
• Assurer le suivi des aides légales et extra-légales (FSL, aides d'urgence, épicerie sociale…),
• Préparer les délibérations, présenter les dossiers au CA du CCAS et conseiller les élus,
• Veiller au respect du cadre règlementaire et juridique.
5. Partenariats et représentation institutionnelle
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (Conseil Départemental, CAF, MDPH, DDETS, bailleurs sociaux, associations),
• Animer le réseau partenarial local et les instances de coordination sociale,
• Porter les dispositifs contractualisés.
1. Coordination Ville / CCAS
• Assurer la coordination opérationnelle et stratégique entre les services Ville et le CCAS, en veillant à la cohérence des décisions et à l'absence de chevauchement ou de contradiction,
• Préparer et animer les instances de pilotage partagées (comités de coordination, réunions de direction communes),
• Garantir que toute décision engageant l'action sociale du territoire, qu'elle émane de la Ville ou du CCAS, fait l'objet d'une concertation préalable,
• Veiller à l'application des conventions liant la Ville et le CCAS et proposer leur actualisation.
2. Pilotage stratégique et projet social de territoire
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre la politique sociale du CCAS en lien avec les projets et orientations du projet social et en cohérence avec le programme de la mandature de la ville,
• Élaborer et piloter le projet social de territoire en lien avec les élus référents,
• Conduire le diagnostic social partagé et le rapport annuel sur la situation sociale,
• Définir et mettre en œuvre les orientations en matière d'insertion, de logement, de soutien aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap, et aux familles vulnérables,
• Evaluer les politiques menées et inscrire l'action dans le projet social global de la Ville et du CCAS,
• Assurer la veille sociale et l'observation des besoins du territoire.
3. Management et organisation des services
• Encadrer en direct 2 directeurs de structures (résidence sociales et autonomie Saint-Louis et Blanche de Castille et le Spasad (SAAD et SSIAD) et une directrice adjointe, coordonner leurs projets et animer les équipes pluridisciplinaires (travailleurs sociaux, agents d'accueil, référents insertion, coordinateurs…),
• Piloter les entretiens professionnels et le développement des compétences,
• Garantir la qualité de l'accueil social de premier niveau et la continuité de service,
• Conduire les projets de changement et porter une culture de qualité de service.
•
4. Gestion budgétaire et administrative
• Elaborer et exécuter le budget du CCAS et de ses satellites soit 4 budgets (en lien avec le CA et les directions concernées) et les crédits action sociale de la Ville en optimisant les ressources,
• Coordonner l’intervention sanitaire et sociale sur le territoire,
• Assurer le suivi des aides légales et extra-légales (FSL, aides d'urgence, épicerie sociale…),
• Préparer les délibérations, présenter les dossiers au CA du CCAS et conseiller les élus,
• Veiller au respect du cadre règlementaire et juridique.
5. Partenariats et représentation institutionnelle
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels (Conseil Départemental, CAF, MDPH, DDETS, bailleurs sociaux, associations),
• Animer le réseau partenarial local et les instances de coordination sociale,
• Porter les dispositifs contractualisés.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons :
Formation
• Bac+4/5 : travail social, politiques sociales, droit public, administration publique ou équivalent
• Diplôme d'État de travail social de niveau I apprécié (DEIS, CAFERUIS, CAFDES)
Expérience
• Expérience significative en direction d'un service social ou d'un CCAS en collectivité territoriale
• Connaissance approfondie du cadre juridique des CCAS, des dispositifs d'aide sociale légale et des politiques d'insertion
• Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires
• Pratique de la gestion budgétaire publique et de la préparation de délibérations
Compétences et qualités attendues
• Capacité à coordonner des entités aux cultures et aux fonctionnements différents, dans un esprit de dialogue et d'efficacité
• Sens aigu de la concertation, sans renoncer à l'autorité décisionnelle
• Aptitude à rendre compte simultanément à plusieurs lignes hiérarchiques (DGS, DGA, Président du CA)
• Rigueur administrative et capacité à piloter plusieurs budgets en parallèle
• Qualités relationnelles fortes, écoute et diplomatie
Formation
• Bac+4/5 : travail social, politiques sociales, droit public, administration publique ou équivalent
• Diplôme d'État de travail social de niveau I apprécié (DEIS, CAFERUIS, CAFDES)
Expérience
• Expérience significative en direction d'un service social ou d'un CCAS en collectivité territoriale
• Connaissance approfondie du cadre juridique des CCAS, des dispositifs d'aide sociale légale et des politiques d'insertion
• Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires
• Pratique de la gestion budgétaire publique et de la préparation de délibérations
Compétences et qualités attendues
• Capacité à coordonner des entités aux cultures et aux fonctionnements différents, dans un esprit de dialogue et d'efficacité
• Sens aigu de la concertation, sans renoncer à l'autorité décisionnelle
• Aptitude à rendre compte simultanément à plusieurs lignes hiérarchiques (DGS, DGA, Président du CA)
• Rigueur administrative et capacité à piloter plusieurs budgets en parallèle
• Qualités relationnelles fortes, écoute et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0235142137
Informations complémentaires
-Jury de recrutement : le 06/10/2026 après-midi
-Temps de travail : 39H (avec 22 jours RTT)
-Rémunération statutaire, IFSE et prime de fin d’année
-Astreintes possibles en tant que DGA
-Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 15€ mensuels
-Adhésion au CNAS + association du personnel
-Participation aux frais de transport (75 %)
-Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
-Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
-Temps de travail : 39H (avec 22 jours RTT)
-Rémunération statutaire, IFSE et prime de fin d’année
-Astreintes possibles en tant que DGA
-Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 15€ mensuels
-Adhésion au CNAS + association du personnel
-Participation aux frais de transport (75 %)
-Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
-Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.