Directrice de crèche familiale – Crèche Soleil Levant et animatrice du Relais Petite Enfance (F/H)
Offre n° O076260730000387
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue des Capucins, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.
Au sein de la crèche familiale Soleil Levant et du relais Petite Enfance, nous recherchons une directrice de crèche (F/H), désireuse de participer à la gestion de la structure et du RPE ainsi à la mise en œuvre du projet d’établissement à destination des enfants, des assistantes maternelles et des parents.
Au sein de la crèche familiale Soleil Levant et du relais Petite Enfance, nous recherchons une directrice de crèche (F/H), désireuse de participer à la gestion de la structure et du RPE ainsi à la mise en œuvre du projet d’établissement à destination des enfants, des assistantes maternelles et des parents.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Mission(s) principale(s)
Crèche Familiale : 0.5 ETP
- Assurer la gestion administrative de la structure
- Participer aux commissions d’attribution des places en crèches, aux réunions de direction
- Collaborer aux réflexions et actions et apporter son expertise afin d’enrichir la dynamique du service et la démarche partenariale
- Encadrer, coordonner, contrôler les assistantes maternelles – Fédérer l'équipe autour des projets et actions Petite Enfance
Relais Petite Enfance : 0.5 ETP
- Développer qualitativement l'accueil de l’enfant au domicile des assistants maternels
- Informer sur l'ensemble des modes d'accueil
- Recenser et mettre en relation l’offre et la demande
- Informer en matière de droit du travail
- Informer sur le métier d’assistant maternel et la démarche d’agrément
- Mise en place d’actions contribuant à la professionnalisation des assistants maternels
- Travailler avec les partenaires (Réseau départemental, Conseil Général, CAF, URSSAF, etc)
-Former et encadrer des stagiaires
Activités et tâches du poste
Pour la crèche familiale :
- Evaluer, orienter, et participer à la formation continue des assistantes maternelles en encourageant le renforcement de leur professionnalisme.
- Organiser l’accueil, les congés, recueillir et traiter les documents relatifs aux rémunérations des assistantes maternelles
- S'assurer du bon développement psychomoteur, affectif, social et cognitif des enfants
et proposer, orienter, évaluer les actions menées en collaboration avec l’équipe
- S'assurer d’un environnement de vie sécurisant et stimulant au domicile de l’assistante maternelle en matière d'aménagement de l'espace, matériel, jouets, normes de sécurité, au cours de visites à domicile
- Accueillir, orienter, informer les familles, et assurer les inscriptions
- Accompagner et soutenir la parentalité à toutes les étapes de l’accueil de l’enfant
- Assurer des actions de médiation si nécessaire entre les parents et l'assistante maternelle
- Tenir les familles informées des possibilités d'accueil, leur propose des alternatives adaptées et préparer la facturation
- Communiquer transmissions et informations sur le suivi et le développement de chaque enfant et proposer des pistes dans une démarche de prévention et de co-éducation
- Assurer le pilotage et l’évaluation du projet d'établissement
Pour Le Relais assistant(es) maternel(les)
• Au niveau des assistants maternels:
- Faire connaître le service
- Informer sur le statut et le positionnement
- Mettre en relation avec les futurs employeurs
- Gestion et mise à jour du fichier des disponibilités
- Valoriser le métier d’assistant maternel
- Sensibiliser à l’intérêt de la formation continue
- Guider, accompagner, soutenir
- Médiation avec l'employeur
• Au niveau des parents :
- Répondre aux besoins des usagers (listes, informations administratives et législatives)
- Faciliter la relation avec les futurs employés
- Guider, accompagner et soutenir la parentalité
• Au niveau de l’équipe (N+1, animatrices, secrétaires)
- Assurer les transmissions orales et écrites
- Participer aux groupes de réflexion d’analyse de pratiques
- Participer à 'harmonisation des pratiques à travers des projets communs
- Participer au projet de service
- Evaluer les projets d'activités
- Rendre compte de tout dysfonctionnement
• Au niveau de la Direction Petite Enfance :
- Participer à la mise en œuvre des orientations des élus
- Participer aux différents groupes de travail de la Direction
- Participer à l’élaboration du bilan d'activité qualitatif et bilan CAF
- Participer à la gestion administrative de la structure
Dont activités ponctuelles ou complémentaires
- Participation à différents groupes de travail en collaboration avec les différentes structures municipales
Mission(s) principale(s)
Crèche Familiale : 0.5 ETP
- Assurer la gestion administrative de la structure
- Participer aux commissions d’attribution des places en crèches, aux réunions de direction
- Collaborer aux réflexions et actions et apporter son expertise afin d’enrichir la dynamique du service et la démarche partenariale
- Encadrer, coordonner, contrôler les assistantes maternelles – Fédérer l'équipe autour des projets et actions Petite Enfance
Relais Petite Enfance : 0.5 ETP
- Développer qualitativement l'accueil de l’enfant au domicile des assistants maternels
- Informer sur l'ensemble des modes d'accueil
- Recenser et mettre en relation l’offre et la demande
- Informer en matière de droit du travail
- Informer sur le métier d’assistant maternel et la démarche d’agrément
- Mise en place d’actions contribuant à la professionnalisation des assistants maternels
- Travailler avec les partenaires (Réseau départemental, Conseil Général, CAF, URSSAF, etc)
-Former et encadrer des stagiaires
Activités et tâches du poste
Pour la crèche familiale :
- Evaluer, orienter, et participer à la formation continue des assistantes maternelles en encourageant le renforcement de leur professionnalisme.
- Organiser l’accueil, les congés, recueillir et traiter les documents relatifs aux rémunérations des assistantes maternelles
- S'assurer du bon développement psychomoteur, affectif, social et cognitif des enfants
et proposer, orienter, évaluer les actions menées en collaboration avec l’équipe
- S'assurer d’un environnement de vie sécurisant et stimulant au domicile de l’assistante maternelle en matière d'aménagement de l'espace, matériel, jouets, normes de sécurité, au cours de visites à domicile
- Accueillir, orienter, informer les familles, et assurer les inscriptions
- Accompagner et soutenir la parentalité à toutes les étapes de l’accueil de l’enfant
- Assurer des actions de médiation si nécessaire entre les parents et l'assistante maternelle
- Tenir les familles informées des possibilités d'accueil, leur propose des alternatives adaptées et préparer la facturation
- Communiquer transmissions et informations sur le suivi et le développement de chaque enfant et proposer des pistes dans une démarche de prévention et de co-éducation
- Assurer le pilotage et l’évaluation du projet d'établissement
Pour Le Relais assistant(es) maternel(les)
• Au niveau des assistants maternels:
- Faire connaître le service
- Informer sur le statut et le positionnement
- Mettre en relation avec les futurs employeurs
- Gestion et mise à jour du fichier des disponibilités
- Valoriser le métier d’assistant maternel
- Sensibiliser à l’intérêt de la formation continue
- Guider, accompagner, soutenir
- Médiation avec l'employeur
• Au niveau des parents :
- Répondre aux besoins des usagers (listes, informations administratives et législatives)
- Faciliter la relation avec les futurs employés
- Guider, accompagner et soutenir la parentalité
• Au niveau de l’équipe (N+1, animatrices, secrétaires)
- Assurer les transmissions orales et écrites
- Participer aux groupes de réflexion d’analyse de pratiques
- Participer à 'harmonisation des pratiques à travers des projets communs
- Participer au projet de service
- Evaluer les projets d'activités
- Rendre compte de tout dysfonctionnement
• Au niveau de la Direction Petite Enfance :
- Participer à la mise en œuvre des orientations des élus
- Participer aux différents groupes de travail de la Direction
- Participer à l’élaboration du bilan d'activité qualitatif et bilan CAF
- Participer à la gestion administrative de la structure
Dont activités ponctuelles ou complémentaires
- Participation à différents groupes de travail en collaboration avec les différentes structures municipales
Profils recherchés
Et si c’était vous ?
Le candidat idéal possède une expertise solide en matière d’accueil et d’accompagnement de la petite enfance, alliant compétences techniques et sens aigu des relations humaines.
Titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants, il maîtrise les enjeux de la Fonction Publique Territoriale et les spécificités organisationnelles de la collectivité, ainsi que les procédures qui en découlent. Son profil se distingue par une connaissance approfondie des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que de la législation encadrant le statut des assistants maternels, afin d’assurer un cadre protecteur et conforme pour les enfants, les familles et les professionnelles.
Au sein d’une crèche familiale, son rôle s’articule autour d’un accompagnement bienveillant et structurant, tant auprès des parents que des assistants maternels. Il sait animer et fédérer une équipe, en identifiant avec précision les missions de chacun et en garantissant la qualité des prestations par un suivi rigoureux. Doté d’un sens aigu de l’organisation, il planifie et optimise les actions pour assurer un taux d’occupation optimal, tout en veillant à l’épanouissement des agents et à la fluidité des échanges.
Son leadership se traduit par une capacité à conduire des réunions avec efficacité, à analyser les situations avec objectivité et à mobiliser des techniques de médiation pour résoudre les tensions. La maîtrise des outils informatiques et une communication claire, neutre et transparente complètent son profil opérationnel.
Sur le plan relationnel, il cultive des liens de confiance avec les autres services et les partenaires extérieurs, tout en assurant une transmission fluide des informations, tant auprès de sa hiérarchie que de son équipe. Son écoute active, son impartialité et son sens du dialogue lui permettent d’anticiper et de désamorcer les conflits avec diplomatie. Polyvalent, il fait preuve d’initiative, de réactivité et d’un sens aigu des responsabilités, tout en respectant scrupuleusement les règles de sécurité, l’obligation de réserve et la discrétion professionnelle. Sa disponibilité et son engagement en font un acteur déterminant pour le bon fonctionnement de la structure et l’épanouissement des enfants accueillis.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Le candidat idéal possède une expertise solide en matière d’accueil et d’accompagnement de la petite enfance, alliant compétences techniques et sens aigu des relations humaines.
Titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants, il maîtrise les enjeux de la Fonction Publique Territoriale et les spécificités organisationnelles de la collectivité, ainsi que les procédures qui en découlent. Son profil se distingue par une connaissance approfondie des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que de la législation encadrant le statut des assistants maternels, afin d’assurer un cadre protecteur et conforme pour les enfants, les familles et les professionnelles.
Au sein d’une crèche familiale, son rôle s’articule autour d’un accompagnement bienveillant et structurant, tant auprès des parents que des assistants maternels. Il sait animer et fédérer une équipe, en identifiant avec précision les missions de chacun et en garantissant la qualité des prestations par un suivi rigoureux. Doté d’un sens aigu de l’organisation, il planifie et optimise les actions pour assurer un taux d’occupation optimal, tout en veillant à l’épanouissement des agents et à la fluidité des échanges.
Son leadership se traduit par une capacité à conduire des réunions avec efficacité, à analyser les situations avec objectivité et à mobiliser des techniques de médiation pour résoudre les tensions. La maîtrise des outils informatiques et une communication claire, neutre et transparente complètent son profil opérationnel.
Sur le plan relationnel, il cultive des liens de confiance avec les autres services et les partenaires extérieurs, tout en assurant une transmission fluide des informations, tant auprès de sa hiérarchie que de son équipe. Son écoute active, son impartialité et son sens du dialogue lui permettent d’anticiper et de désamorcer les conflits avec diplomatie. Polyvalent, il fait preuve d’initiative, de réactivité et d’un sens aigu des responsabilités, tout en respectant scrupuleusement les règles de sécurité, l’obligation de réserve et la discrétion professionnelle. Sa disponibilité et son engagement en font un acteur déterminant pour le bon fonctionnement de la structure et l’épanouissement des enfants accueillis.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0235086900
Informations complémentaires
Lieux de travail :
Crèche Soleil Levant – Relais Petite Enfance
Rue des Capucins — 76000 ROUEN
Déplacements ponctuelles dans d’autres lieux d’accueil
Cycle de travail :
39h45 heures générant des RTT
Catégorie A – Filière médico-sociale – Cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes Enfants territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Crèche Soleil Levant – Relais Petite Enfance
Rue des Capucins — 76000 ROUEN
Déplacements ponctuelles dans d’autres lieux d’accueil
Cycle de travail :
39h45 heures générant des RTT
Catégorie A – Filière médico-sociale – Cadre d’emploi des Educateurs de Jeunes Enfants territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.