COORDINATEUR/TRICE DES CRECHES F/H
Offre n° O076260731000082
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
593 Rue André Lecomte, Gruchet-Saint-Siméon (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le-La coordinateur-trice des crèches est aussi un-e des directeurs-trices des crèches de la Communauté de Communes.
Il-elle doit donc remplir les missions principales développées ci-dessous et il-elle a des missions spécifiques liées aux fonctions de coordinateur/trice
Il-elle doit donc remplir les missions principales développées ci-dessous et il-elle a des missions spécifiques liées aux fonctions de coordinateur/trice
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(é) au Service Social-Petite Enfance-Service Public de la Communauté de Communes, le-la directeur-trice est sous la responsabilité directe de la coordinatrice des crèches.
Le-la directeur-trice d’EAJE est responsable de la gestion de l’ établissement.
Il-elle assure principalement les missions suivantes :
• Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Encadrement et gestion du personnel : participation au recrutement, élaboration des plannings de travail, assurer la continuité de service, gestion des entretiens d’évaluation
• Effectuer la gestion administrative et financière de l’EAJE
• Accueillir et accompagner les familles
• Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis
• Développer et animer des partenariats
• Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif
• Développer une veille juridique, sanitaire et sociale
• Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité
• Repérer et gérer les conflits
• Superviser et accompagner les pratiques pédagogiques, par des temps réguliers d’observation et de réunions
MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A LA COORDINATION des 3 CRECHES :
• Accompagnement et mise en place du projet pédagogique
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Accompagnement des directeurs –trices dans leurs missions : s’assurer de la continuité de service, soutien dans la gestion des plannings et des remplacements éventuels, appui dans la construction de la dynamique des équipes, animation de temps de réunion réguliers avec les deux directeurs-trices, réalisation des entretiens annuels d’évaluation professionnelle
• Référent pédagogique et technique
• Gestion budgétaire : gestion des régies, du compte de DFT, des commandes
• Assurer le lien avec les différents partenaires : PMI, CAF, MSA…
• Gestion des prestataires extérieurs : mise en place d’interventions au cours de l’année dans les différentes crèches et lors d’évènements particuliers tel que le spectacle de Noël.
Rattaché(é) au Service Social-Petite Enfance-Service Public de la Communauté de Communes, le-la directeur-trice est sous la responsabilité directe de la coordinatrice des crèches.
Le-la directeur-trice d’EAJE est responsable de la gestion de l’ établissement.
Il-elle assure principalement les missions suivantes :
• Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Encadrement et gestion du personnel : participation au recrutement, élaboration des plannings de travail, assurer la continuité de service, gestion des entretiens d’évaluation
• Effectuer la gestion administrative et financière de l’EAJE
• Accueillir et accompagner les familles
• Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis
• Développer et animer des partenariats
• Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif
• Développer une veille juridique, sanitaire et sociale
• Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité
• Repérer et gérer les conflits
• Superviser et accompagner les pratiques pédagogiques, par des temps réguliers d’observation et de réunions
MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A LA COORDINATION des 3 CRECHES :
• Accompagnement et mise en place du projet pédagogique
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
• Accompagnement des directeurs –trices dans leurs missions : s’assurer de la continuité de service, soutien dans la gestion des plannings et des remplacements éventuels, appui dans la construction de la dynamique des équipes, animation de temps de réunion réguliers avec les deux directeurs-trices, réalisation des entretiens annuels d’évaluation professionnelle
• Référent pédagogique et technique
• Gestion budgétaire : gestion des régies, du compte de DFT, des commandes
• Assurer le lien avec les différents partenaires : PMI, CAF, MSA…
• Gestion des prestataires extérieurs : mise en place d’interventions au cours de l’année dans les différentes crèches et lors d’évènements particuliers tel que le spectacle de Noël.
Profils recherchés
• Diplôme d’Etat d’Infirmière, de Puéricultrice ou d’EJE
• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
• Expérience significative au sein d’une direction ou direction adjointe de structure
• Qualités managériales, maîtrise de l’encadrement d’une équipe avec rigueur et bienveillance
• Aisance avec les outils informatiques (Excel, Word, Teams…)
• Rigueur, autonomie et réactivité
• Aptitudes au travail en équipe et aisance relationnelle
• Compétences en matière d’animation de réunion, de concertation
• Connaissance de l’environnement territorial
• Sens du service public
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
• Supérieur hiérarchique direct : Responsable du Service Social-Petite Enfance-Service Public
• Poste à temps complet (35 heures)
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations liées au poste
• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
• Expérience significative au sein d’une direction ou direction adjointe de structure
• Qualités managériales, maîtrise de l’encadrement d’une équipe avec rigueur et bienveillance
• Aisance avec les outils informatiques (Excel, Word, Teams…)
• Rigueur, autonomie et réactivité
• Aptitudes au travail en équipe et aisance relationnelle
• Compétences en matière d’animation de réunion, de concertation
• Connaissance de l’environnement territorial
• Sens du service public
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
• Supérieur hiérarchique direct : Responsable du Service Social-Petite Enfance-Service Public
• Poste à temps complet (35 heures)
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable en fonction des obligations liées au poste
Contact et modalités de candidature
Contact
0235048948
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre par mail à l'adresse recrutement@terroirdecaux.net
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES TERROIR DE CAUX
>11 ROUTE DE DIEPPE
76730 BACQUEVILLE EN CAUX
>11 ROUTE DE DIEPPE
76730 BACQUEVILLE EN CAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.