Un Gestionnaire Parcours collaborateur paie santé (H/F)
Offre n° O076260731001278
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 rue louis pasteur b.p. 128 - www.montsaintaignan.fr, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année (70% du traitement brut)
Descriptif de l'emploi
Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants.
Dans le cadre de son parcours collaborateur, la commune renforce son équipe RH par le recrutement d'un gestionnaire en charge du suivi de la paie et des dossiers de santé des agents. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et assurez le suivi administratif des situations de santé (absences, maladies, accidents du travail, inaptitudes), en lien avec les instances médicales compétentes.
Acteur essentiel de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à garantir l'exactitude de la paie et le suivi de la santé des agents. Un poste à responsabilité, au service du bien-être des personnels municipaux
Dans le cadre de son parcours collaborateur, la commune renforce son équipe RH par le recrutement d'un gestionnaire en charge du suivi de la paie et des dossiers de santé des agents. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et assurez le suivi administratif des situations de santé (absences, maladies, accidents du travail, inaptitudes), en lien avec les instances médicales compétentes.
Acteur essentiel de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à garantir l'exactitude de la paie et le suivi de la santé des agents. Un poste à responsabilité, au service du bien-être des personnels municipaux
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion de la paie
• Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus et exécution du cycle de paie
• Etablir les états de remboursement (ASP, congés paternité)
• Réaliser les contrats et la paie des intermittents
• Gérer les flux DSN (France Travail, organismes sociaux…)
• Suivre des tableaux de bord et la masse salariale du SPASAD
• Transmettre les pièces dématérialisées au Trésorier
• Trier, dispatcher et classer les bulletins de paie
2. Suivi des situations de santé
• Saisir les absences (MO, CLM, CLD, …) sur le logiciel
• Saisir les IJSS sur le logiciel et transmettre à la direction des Finances les bordereaux
• Etablir les arrêtés liés aux absences
• Contrôler sur Incovar la remontée des absences et l’impact sur les RTT
3. Gestion administrative
• Informer et accompagner les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations
• Contribuer à la réalisation du RSU
• Contribuer à l'amélioration des outils et procédures du service RH
• Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus et exécution du cycle de paie
• Etablir les états de remboursement (ASP, congés paternité)
• Réaliser les contrats et la paie des intermittents
• Gérer les flux DSN (France Travail, organismes sociaux…)
• Suivre des tableaux de bord et la masse salariale du SPASAD
• Transmettre les pièces dématérialisées au Trésorier
• Trier, dispatcher et classer les bulletins de paie
2. Suivi des situations de santé
• Saisir les absences (MO, CLM, CLD, …) sur le logiciel
• Saisir les IJSS sur le logiciel et transmettre à la direction des Finances les bordereaux
• Etablir les arrêtés liés aux absences
• Contrôler sur Incovar la remontée des absences et l’impact sur les RTT
3. Gestion administrative
• Informer et accompagner les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations
• Contribuer à la réalisation du RSU
• Contribuer à l'amélioration des outils et procédures du service RH
Profils recherchés
Votre parcours
• Diplôme de niveau Bac à Bac+2
• Expérience dans un service RH d'une collectivité territoriale fortement souhaitée avec une expérience réussie en gestion de paie
Votre savoir-faire
• Connaissance des spécificités de la paie publique (CNRACL, IRCANTEC, NBI, SFT…)
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Capacités à rendre compte et force de proposition
Votre savoir-être
• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données personnelles
• Vrai esprit d’équipe
• Réactif et apte au travail dans l’urgence
• Capacité à gérer les délais et adaptabilité
• Sens du service et qualités relationnelles pour l'accompagnement des agents
• Diplôme de niveau Bac à Bac+2
• Expérience dans un service RH d'une collectivité territoriale fortement souhaitée avec une expérience réussie en gestion de paie
Votre savoir-faire
• Connaissance des spécificités de la paie publique (CNRACL, IRCANTEC, NBI, SFT…)
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Capacités à rendre compte et force de proposition
Votre savoir-être
• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données personnelles
• Vrai esprit d’équipe
• Réactif et apte au travail dans l’urgence
• Capacité à gérer les délais et adaptabilité
• Sens du service et qualités relationnelles pour l'accompagnement des agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0235143017
Informations complémentaires
• Date de jury : 14 octobre 2026 matin
• Rémunération statutaire
• Temps complet (39heures avec RTT)
• Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 25 € ou 20 € mensuels
• Adhésion au CNAS + association du personnel
• Participation aux frais de transport (75 %)
• Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
• Rémunération statutaire
• Temps complet (39heures avec RTT)
• Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 25 € ou 20 € mensuels
• Adhésion au CNAS + association du personnel
• Participation aux frais de transport (75 %)
• Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.