Directeur·rice Général·e Adjoint·e des Services « Ressources et moyens »
Offre n° O076260806000144
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
La communauté d'agglomération Dieppe-Maritime regroupe 16 communes et plus de 48 000 habitant·es autour de Dieppe, ville-centre et sous-préfecture de Seine-Maritime. Elle structure un bassin de vie de plus de 100 000 habitant·es, sur un territoire littoral à l’identité forte : la pêche et les activités maritimes, le tourisme balnéaire, une industrie bien vivante autour de la Manufacture Alpine, et les dynamiques majeures du Grand Chantier EPR de Penly, l’un des plus grands chantiers industriels d’Europe.
L’agglomération exerce des compétences au cœur du quotidien des habitant·es : développement économique et emploi, habitat et aménagement, transports et mobilités, eau et assainissement, prévention et gestion des déchets, enseignements artistiques. Elle porte aussi une politique intercommunale de santé singulière et volontariste, avec un Centre intercommunal de santé qui salarie une douzaine de médecins, réponse concrète à la désertification médicale. Au quotidien, près de 180 agent·es font vivre ces services publics de proximité.
L’agglomération exerce des compétences au cœur du quotidien des habitant·es : développement économique et emploi, habitat et aménagement, transports et mobilités, eau et assainissement, prévention et gestion des déchets, enseignements artistiques. Elle porte aussi une politique intercommunale de santé singulière et volontariste, avec un Centre intercommunal de santé qui salarie une douzaine de médecins, réponse concrète à la désertification médicale. Au quotidien, près de 180 agent·es font vivre ces services publics de proximité.
Lieu de travail
Zone industrielle Louis Delaporte, Rouxmesnil-Bouteilles (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Aux côtés de la Directrice Générale des Services, dans le cadre d’un fonctionnement resserré et complémentaire, le ou la DGA « ressources et moyens » occupe une place centrale au sein de l’organisation et du collectif de direction, jouant un rôle clé de coordination et de facilitation :
dans le fonctionnement quotidien au sein de la collectivité avec un regard particulier sur le pilotage transversal des projets et la communication interne ;
dans le lien avec les communes membres notamment par l’animation du réseau des DGS et secrétaires de mairie du territoire.
La ou le DGA portera également les finances afin de garantir la soutenabilité des décisions et de sécuriser leur mise en oeuvre, dans un contexte où l’agglomération lance plusieurs investissements structurants liés au contrat de territoire et aux nécessités du chantier EPR2 dont il faut maximiser les
opportunités et minimiser les contraintes. La collectivité recherche un profil solide en finances publiques locales, capable d’en faire un levier de pilotage au service du projet communautaire.
La ou le DGA portera également la politique intercommunale de santé (fonctionnement du centre intercommunal de santé et suivi du contrat local de santé, ce dernier en lien avec la ville de Dieppe).
dans le fonctionnement quotidien au sein de la collectivité avec un regard particulier sur le pilotage transversal des projets et la communication interne ;
dans le lien avec les communes membres notamment par l’animation du réseau des DGS et secrétaires de mairie du territoire.
La ou le DGA portera également les finances afin de garantir la soutenabilité des décisions et de sécuriser leur mise en oeuvre, dans un contexte où l’agglomération lance plusieurs investissements structurants liés au contrat de territoire et aux nécessités du chantier EPR2 dont il faut maximiser les
opportunités et minimiser les contraintes. La collectivité recherche un profil solide en finances publiques locales, capable d’en faire un levier de pilotage au service du projet communautaire.
La ou le DGA portera également la politique intercommunale de santé (fonctionnement du centre intercommunal de santé et suivi du contrat local de santé, ce dernier en lien avec la ville de Dieppe).
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
ÉCLAIRER LA DÉCISION
Prendre toute sa place au sein du collectif de Direction Générale et contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement.
Conseiller le Président, les Vice-président·es et la Direction Générale : préparer les arbitrages et proposer des scénarios décisionnels qui rendent les choix possibles.
Conduire les projets stratégiques confiés par la Direction Générale.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et financière au service de l’anticipation.
Assurer la continuité de la direction générale en l’absence de la
Directrice Générale des Services (en complémentarité avec l’autre DGA).
PILOTER LES FINANCES DE L'AGGLOMERATION
Diriger la Direction des Finances et du Contrôle de gestion : consolider et tenir la prospective financière réalisée en 2025, donner aux élu·es une vision claire des marges de manoeuvre, faire des finances un outil de pilotage et non une contrainte.
Piloter la Commission Locale d’Évaluation des Charges Transférées (CLECT), notamment pour achever l’évaluation des effets financiers des transferts de compétences : un exercice de transparence et d’équité autant que de technique
Suivre les entités partenaires de l’agglomération dans leur dimension budgétaire et financière.
Suivre la mise en oeuvre du Pacte financier et fiscal.
PORTER LA POLITIQUE INTERCOMMUNALE DE SANTE
Piloter la politique intercommunale de santé et le Centre intercommunal de santé.
Soutenir l'attractivité médicale du territoire : recrutement de médecins, conditions d'exercice, réponse concrète à la désertification médicale.
FAIRE VIVRE LA COOPERATION AVEC LES COMMUNES ET LES PARTENAIRES
Accompagner les relations avec les communes membres et construire la confiance dans la durée (Dieppe-Maritime ne doit pas être un outil technocratique mais une collectivité de proximité et du quotidien au service des communes et des habitant·es).
Assurer le portage et le suivi du schéma de mutualisation, et en faire un projet partagé.
Animer la commission thématique « Administration territoriale et appui aux communes » et participer aux commissions communautaires.
Assurer le suivi des structures et organismes partenaires de
l’agglomération.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
ANIMER ET FAIRE GRANDIR SES EQUIPES
Encadrer les directions de son périmètre dans une relation de
confiance et de responsabilisation, en s’appuyant sur l’expertise des équipes en place.
Développer la coopération entre ses directions et les autres pôles de la collectivité : la transversalité comme méthode de travail.
Contribuer, au sein du collectif de Direction Générale, à une culture managériale fondée sur le respect, l’exigence et la coopération.
Management : accompagner la montée en compétences des
encadrant·es de la collectivité
ÉCLAIRER LA DÉCISION
Prendre toute sa place au sein du collectif de Direction Générale et contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement.
Conseiller le Président, les Vice-président·es et la Direction Générale : préparer les arbitrages et proposer des scénarios décisionnels qui rendent les choix possibles.
Conduire les projets stratégiques confiés par la Direction Générale.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et financière au service de l’anticipation.
Assurer la continuité de la direction générale en l’absence de la
Directrice Générale des Services (en complémentarité avec l’autre DGA).
PILOTER LES FINANCES DE L'AGGLOMERATION
Diriger la Direction des Finances et du Contrôle de gestion : consolider et tenir la prospective financière réalisée en 2025, donner aux élu·es une vision claire des marges de manoeuvre, faire des finances un outil de pilotage et non une contrainte.
Piloter la Commission Locale d’Évaluation des Charges Transférées (CLECT), notamment pour achever l’évaluation des effets financiers des transferts de compétences : un exercice de transparence et d’équité autant que de technique
Suivre les entités partenaires de l’agglomération dans leur dimension budgétaire et financière.
Suivre la mise en oeuvre du Pacte financier et fiscal.
PORTER LA POLITIQUE INTERCOMMUNALE DE SANTE
Piloter la politique intercommunale de santé et le Centre intercommunal de santé.
Soutenir l'attractivité médicale du territoire : recrutement de médecins, conditions d'exercice, réponse concrète à la désertification médicale.
FAIRE VIVRE LA COOPERATION AVEC LES COMMUNES ET LES PARTENAIRES
Accompagner les relations avec les communes membres et construire la confiance dans la durée (Dieppe-Maritime ne doit pas être un outil technocratique mais une collectivité de proximité et du quotidien au service des communes et des habitant·es).
Assurer le portage et le suivi du schéma de mutualisation, et en faire un projet partagé.
Animer la commission thématique « Administration territoriale et appui aux communes » et participer aux commissions communautaires.
Assurer le suivi des structures et organismes partenaires de
l’agglomération.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
ANIMER ET FAIRE GRANDIR SES EQUIPES
Encadrer les directions de son périmètre dans une relation de
confiance et de responsabilisation, en s’appuyant sur l’expertise des équipes en place.
Développer la coopération entre ses directions et les autres pôles de la collectivité : la transversalité comme méthode de travail.
Contribuer, au sein du collectif de Direction Générale, à une culture managériale fondée sur le respect, l’exigence et la coopération.
Management : accompagner la montée en compétences des
encadrant·es de la collectivité
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
Formation supérieure Bac+5 en administration publique, droit public, finances publiques ou ingénierie territoriale.
Expérience confirmée sur un poste de direction générale, direction générale adjointe ou direction de pôle au sein d’une collectivité ou d’un établissement public : une expérience en intercommunalité sera particulièrement appréciée.
Expertise affirmée en finances publiques locales et en contrôle de gestion : prospective financière, fiscalité et dotations, relations financières entre EPCI et communes membres, analyse des satellites.
Bonne connaissance du fonctionnement des EPCI, de la gouvernance territoriale et de la réglementation applicable aux collectivités.
Capacité éprouvée à conduire des projets transversaux complexes, à mener des négociations et à accompagner le changement.
SAVOIR ETRE
Vision stratégique, capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Capacité de décision et force de proposition.
Qualités relationnelles, diplomatie, goût du travail en coopération avec les élu·es, les équipes et les communes membres.
Attachement au service public et à ses valeurs, disponibilité et
discrétion professionnelle.
Formation supérieure Bac+5 en administration publique, droit public, finances publiques ou ingénierie territoriale.
Expérience confirmée sur un poste de direction générale, direction générale adjointe ou direction de pôle au sein d’une collectivité ou d’un établissement public : une expérience en intercommunalité sera particulièrement appréciée.
Expertise affirmée en finances publiques locales et en contrôle de gestion : prospective financière, fiscalité et dotations, relations financières entre EPCI et communes membres, analyse des satellites.
Bonne connaissance du fonctionnement des EPCI, de la gouvernance territoriale et de la réglementation applicable aux collectivités.
Capacité éprouvée à conduire des projets transversaux complexes, à mener des négociations et à accompagner le changement.
SAVOIR ETRE
Vision stratégique, capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Capacité de décision et force de proposition.
Qualités relationnelles, diplomatie, goût du travail en coopération avec les élu·es, les équipes et les communes membres.
Attachement au service public et à ses valeurs, disponibilité et
discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
Directrice conseil Fanny SIZORN au 0768123709
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE
Temps de travail : temps complet sur la base de 39 heures avec 23 jours de RTT.
Rémunération : rémunération statutaire, régime indemnitaire
Avantages : participation de la collectivité au contrat groupe MNT (maintien de salaire et mutuelle), adhésion au CNAS.
POUR CANDIDATER
Pour candidater, merci d’envoyer votre CV et votre
lettre de motivation à :
recrutement@tobi-rh.com
Avant le 20 septembre 2026 en indiquant la
référence : TOBI-DIEPPEMARITIME-DGA-2026
Pour tout renseignement : Cabinet TOBI,
www.tobi-rh.com
Temps de travail : temps complet sur la base de 39 heures avec 23 jours de RTT.
Rémunération : rémunération statutaire, régime indemnitaire
Avantages : participation de la collectivité au contrat groupe MNT (maintien de salaire et mutuelle), adhésion au CNAS.
POUR CANDIDATER
Pour candidater, merci d’envoyer votre CV et votre
lettre de motivation à :
recrutement@tobi-rh.com
Avant le 20 septembre 2026 en indiquant la
référence : TOBI-DIEPPEMARITIME-DGA-2026
Pour tout renseignement : Cabinet TOBI,
www.tobi-rh.com
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE
>Zone industrielle Louis DELAPORTE, Voie A, Zone Verte
76370 ROUXMESNIL BOUTEILLES
>Zone industrielle Louis DELAPORTE, Voie A, Zone Verte
76370 ROUXMESNIL BOUTEILLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.