248/26-1 : Référent(e) administratif(ve)
Offre n° O076260807000728
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 Rue du Verger, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
07/10/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Formation :
Former un collectif de 4450 agents au service du public ;
Accompagner 3300 sapeurs-pompiers volontaires dans leur engagement citoyen ;
Soutenir les trajectoires professionnelles de 250 personnels administratifs et techniques et de 900 sapeurs-pompiers professionnels ;
Assurer un accompagnement des cadres du service, administratifs, professionnels et volontaires dans le management de leurs personnels par la formation ;
Garantir à nos partenaires des actions de formation de qualité pour le bon fonctionnement de leurs services, établissements ou institutions.
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service Planification, accompagnement et prospective.
N+2 : Chef(fe) de service Planification, accompagnement et prospective.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Service Planification, accompagnement et prospective, Service Conception, innovation et stratégie, EDIS, Groupement des Ressources Humaines, Conseillers techniques départementaux (et/ou adjoints), Sous direction Pilotage et ressources numériques, Groupement Opérations, CIS.
Externes : autres SDIS et autres organismes.
Dimensionnement du groupement Formation : 43 postes budgétaires ;
Un service Conception, Innovation et stratégie ;
Un service Planification accompagnement et prospective ;
Un service Évènements sportifs et partenariats extérieurs ;
Une école départementale composée de :
- 3 implantations déconcentrées en état-major de groupement territorial ;
- 1 centre d’entrainement et de développement des compétences à Saint-Valery-en-Caux ;
- 1 centre d’entrainement et de développement des compétences à Tourville-la-Rivière.
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Formation :
Former un collectif de 4450 agents au service du public ;
Accompagner 3300 sapeurs-pompiers volontaires dans leur engagement citoyen ;
Soutenir les trajectoires professionnelles de 250 personnels administratifs et techniques et de 900 sapeurs-pompiers professionnels ;
Assurer un accompagnement des cadres du service, administratifs, professionnels et volontaires dans le management de leurs personnels par la formation ;
Garantir à nos partenaires des actions de formation de qualité pour le bon fonctionnement de leurs services, établissements ou institutions.
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service Planification, accompagnement et prospective.
N+2 : Chef(fe) de service Planification, accompagnement et prospective.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Service Planification, accompagnement et prospective, Service Conception, innovation et stratégie, EDIS, Groupement des Ressources Humaines, Conseillers techniques départementaux (et/ou adjoints), Sous direction Pilotage et ressources numériques, Groupement Opérations, CIS.
Externes : autres SDIS et autres organismes.
Dimensionnement du groupement Formation : 43 postes budgétaires ;
Un service Conception, Innovation et stratégie ;
Un service Planification accompagnement et prospective ;
Un service Évènements sportifs et partenariats extérieurs ;
Une école départementale composée de :
- 3 implantations déconcentrées en état-major de groupement territorial ;
- 1 centre d’entrainement et de développement des compétences à Saint-Valery-en-Caux ;
- 1 centre d’entrainement et de développement des compétences à Tourville-la-Rivière.
Missions / conditions d'exercice
Référence métier CNFPT :
Assistant ou assistante de gestion administrative - Fiche n° C1E/13
Filière(s) et plage(s) de grades du poste et temps de travail : ADMINISTRATIF - Adjoint administratif principal de 1ère classe à
Rédacteur principal de 2ème classe
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Formation
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Missions principales :
1) Accompagner les utilisateurs, gestionnaires ou CIS, dans le bon usage des logiciels métier ;
2) Établir un diagnostic en cas de perte de compétences, corriger ou orienter vers le service compétent le cas
échéant si l’analyse de l’assistant(e) de bassin est infructueuse ;
3) Participer à la mise à jour des données dans les logiciels métiers : création de session, mise à jour des livrets
agents, paramétrage, mise en forme des documents sources, et favoriser la dématérialisation (mise en forme
des documents sources, révision des procédures, mise à jour des guides utilisateurs…) ;
4) Participer à la définition des besoins de formation de l’année N+1 ;
5) Superviser le traitement de la campagne d’inscription ;
6) Participer aux activités de paramétrages délivrant des compétences et des emplois opérationnels
conformément aux différents référentiels en vigueur sous la supervision de l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de
service et en maintenant à jour le journal des modifications et le tableau synopsis du paramétrage ;
7) Participer à la structuration de la mission paramétrage en lien avec l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service ;
8) Prendre en charge ponctuellement la gestion administrative de stage pour assurer la continuité de service ;
9) Réaliser des requêtes pour le groupement Formation à la demande ;
10) Superviser la gestion administrative des commissions de dispenses en lien avec le service Conception, innovation
et stratégie (transfert de compétences en cours vers d’autres agents).
Missions secondaires :
En complément de ses missions, peut se voir confier des missions ou tâches ponctuelles, nécessaires au bon fonctionnement du groupement Formation, en lien avec ses missions principales.
Assistant ou assistante de gestion administrative - Fiche n° C1E/13
Filière(s) et plage(s) de grades du poste et temps de travail : ADMINISTRATIF - Adjoint administratif principal de 1ère classe à
Rédacteur principal de 2ème classe
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Formation
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Missions principales :
1) Accompagner les utilisateurs, gestionnaires ou CIS, dans le bon usage des logiciels métier ;
2) Établir un diagnostic en cas de perte de compétences, corriger ou orienter vers le service compétent le cas
échéant si l’analyse de l’assistant(e) de bassin est infructueuse ;
3) Participer à la mise à jour des données dans les logiciels métiers : création de session, mise à jour des livrets
agents, paramétrage, mise en forme des documents sources, et favoriser la dématérialisation (mise en forme
des documents sources, révision des procédures, mise à jour des guides utilisateurs…) ;
4) Participer à la définition des besoins de formation de l’année N+1 ;
5) Superviser le traitement de la campagne d’inscription ;
6) Participer aux activités de paramétrages délivrant des compétences et des emplois opérationnels
conformément aux différents référentiels en vigueur sous la supervision de l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de
service et en maintenant à jour le journal des modifications et le tableau synopsis du paramétrage ;
7) Participer à la structuration de la mission paramétrage en lien avec l’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service ;
8) Prendre en charge ponctuellement la gestion administrative de stage pour assurer la continuité de service ;
9) Réaliser des requêtes pour le groupement Formation à la demande ;
10) Superviser la gestion administrative des commissions de dispenses en lien avec le service Conception, innovation
et stratégie (transfert de compétences en cours vers d’autres agents).
Missions secondaires :
En complément de ses missions, peut se voir confier des missions ou tâches ponctuelles, nécessaires au bon fonctionnement du groupement Formation, en lien avec ses missions principales.
Profils recherchés
Formations et diplômes :
Diplôme ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion administrative.
Connaissances :
− De la fonction publique territoriale ;
− Du milieu des sapeurs-pompiers (à acquérir) ;
− Du fonctionnement de l’établissement (à acquérir) ;
− Textes de référence en matière de formation professionnelle.
Savoir-faire :
− Maîtrise des outils bureautiques (pack Office, logiciel BO, logiciels métiers) ;
− Maintenir ses compétences à jour (formations) ; Compétences rédactionnelles.
Savoir-être :
− Appétence pour la formation professionnelle ;
− Rigueur et organisation ;
− Capacité à travailler en équipe ;
− Aptitude à rendre compte et remonter toutes difficultés rencontrées ;
− Dynamisme et sens du relationnel.
Diplôme ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion administrative.
Connaissances :
− De la fonction publique territoriale ;
− Du milieu des sapeurs-pompiers (à acquérir) ;
− Du fonctionnement de l’établissement (à acquérir) ;
− Textes de référence en matière de formation professionnelle.
Savoir-faire :
− Maîtrise des outils bureautiques (pack Office, logiciel BO, logiciels métiers) ;
− Maintenir ses compétences à jour (formations) ; Compétences rédactionnelles.
Savoir-être :
− Appétence pour la formation professionnelle ;
− Rigueur et organisation ;
− Capacité à travailler en équipe ;
− Aptitude à rendre compte et remonter toutes difficultés rencontrées ;
− Dynamisme et sens du relationnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.35.56.37.68
Informations complémentaires
Temps de travail :
Poste à temps complet ;
Travail en bureau ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
Poste éligible au télétravail ;
Possibilité de travailler sur un autre site du SDIS 76.
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 2.1 ou 3.1
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne
Restauration collective (Titres Restaurant si télétravail)
Contacts
Adjointe au (à la) chef(fe) de service Planification, accompagnement et prospective : 02.35.56.37.68
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : 248/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre
supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Poste à temps complet ;
Travail en bureau ;
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
Poste éligible au télétravail ;
Possibilité de travailler sur un autre site du SDIS 76.
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 2.1 ou 3.1
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne
Restauration collective (Titres Restaurant si télétravail)
Contacts
Adjointe au (à la) chef(fe) de service Planification, accompagnement et prospective : 02.35.56.37.68
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : 248/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre
supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.