Un.e chargé.e de mission analyse des besoins sociaux et projets seniors (F/H)
Offre n° O076260817000630
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d'ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la ville dispose d'un positionnement privilégié.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la libération - cs 80458, Saint-Étienne-du-Rouvray (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Avec pour principale mission de prendre en compte la fragilité des Stéphanaises et des Stéphanais, dont 27% vivent sous le seuil de pauvreté et 18.8 % sont au chômage, le CCAS propose un accompagnement adapté des plus fragiles, en termes d’accès aux droits, de gestion budgétaire, de logement, d’accès aux soins… Il veille aussi à adapter ses services face à l’augmentation du nombre de seniors et à leur paupérisation, avec le projet de faire de Saint-Etienne-du-Rouvray une « ville amie des Ainés ».
Alors qu’il doit procéder à une nouvelle analyse des besoins sociaux suite au renouvellement du conseil municipal, qu’il est nécessaire d’actualiser le projet d’établissement de la résidence autonomie Ambroise Croizat, et au regard de la volonté municipale de s’inscrire dans le label « ville amie des ainés », le CCAS cherche un.e chargé.e de mission pour une durée de 2 ans à temps complet.
Sous l’autorité du directeur du CCAS et des solidarités, vous êtes en charge de l’analyse des besoins sociaux à réaliser sur 2026/2027. Vous assurez l’actualisation du projet d’établissement de la résidence autonomie Croizat et participez à son évaluation externe. Enfin vous assurez le lancement du dossier de labellisation « ville amie des ainés ».
Alors qu’il doit procéder à une nouvelle analyse des besoins sociaux suite au renouvellement du conseil municipal, qu’il est nécessaire d’actualiser le projet d’établissement de la résidence autonomie Ambroise Croizat, et au regard de la volonté municipale de s’inscrire dans le label « ville amie des ainés », le CCAS cherche un.e chargé.e de mission pour une durée de 2 ans à temps complet.
Sous l’autorité du directeur du CCAS et des solidarités, vous êtes en charge de l’analyse des besoins sociaux à réaliser sur 2026/2027. Vous assurez l’actualisation du projet d’établissement de la résidence autonomie Croizat et participez à son évaluation externe. Enfin vous assurez le lancement du dossier de labellisation « ville amie des ainés ».
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Conduire l'Analyse des Besoins Sociaux en lien avec un prestataire extérieur : mettre en œuvre et animer le comité de pilotage dédié au suivi de cette analyse des besoins sociaux, mettre à disposition du prestataire l’ensemble des données nécessaires à l'analyse, organiser matériellement les groupes de travail partenariaux nécessaires pour la conduite des 3 analyses thématiques (Seniors, Petite Enfance, Pouvoir d'Achat), organiser des temps intermédiaires d’échanges et de restitution finale auprès des services et des partenaires, participer à la mise en place d'un tableau de bord statistique réalisé à partir de l’ABS (à actualiser chaque année)
• Actualiser le projet d'établissement de la résidence autonomie Ambroise Croizat et piloter l'évaluation externe de la résidence : évaluer le niveau de mise en œuvre du projet d'établissement existant de la résidence autonomie, assurer la mise à jour de certains documents prévus dans le cadre du projet d'établissement et des documents rendus obligatoires par la loi de 2002, définir le cahier des charges de la consultation liée à l'évaluation externe de la résidence autonomie, accompagner l’auditeur dans sa mission au quotidien (entretiens avec les résidents, avec les agents du CCAS ou les partenaires), mettre en œuvre les préconisations à l’issue de l’évaluation, dans l’intérêt des résidents et du bon fonctionnement de l’établissement
• Lancer le dossier de labellisation "Ville amie des ainés" : mettre en œuvre un diagnostic participatif indispensable au lancement de la démarche, mettre en œuvre et animer le comité de pilotage « Ville amie des aînés », mobiliser l’ensemble des services en interne et des partenaires sur la démarche, préparer le dossier de candidature dans l'objectif d'obtenir le label « Ville amie des aînés », assurer un benchmark des bonnes pratiques et initiatives en faveur des personnes âgées
• Participer à la réflexion sur l'évolution de certains services destinés aux seniors : produire une analyse critique sur la manière dont sont rendus certains services aux seniors (ex. gestion canicule, portage de repas à domicile…), vérifier la conformité de nos services avec la réglementation existante, produire des analyses de coûts de certains services , identifier les éventuelles offres alternatives existantes sur le territoire, proposer des évolutions sur le contenu des offres en identifiant les impacts et risques, accompagner le service dans la mise en œuvre opérationnelle des évolutions validées
Conditions d’exercice
• Cycle de travail sur 37h du lundi au vendredi, ouvrant droit à 12 jours de RTT ainsi que les jours de congés légaux
• Politique active en matière de formation
• Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Parking privé et gratuit – proximité lignes bus, métro et train
• Conduire l'Analyse des Besoins Sociaux en lien avec un prestataire extérieur : mettre en œuvre et animer le comité de pilotage dédié au suivi de cette analyse des besoins sociaux, mettre à disposition du prestataire l’ensemble des données nécessaires à l'analyse, organiser matériellement les groupes de travail partenariaux nécessaires pour la conduite des 3 analyses thématiques (Seniors, Petite Enfance, Pouvoir d'Achat), organiser des temps intermédiaires d’échanges et de restitution finale auprès des services et des partenaires, participer à la mise en place d'un tableau de bord statistique réalisé à partir de l’ABS (à actualiser chaque année)
• Actualiser le projet d'établissement de la résidence autonomie Ambroise Croizat et piloter l'évaluation externe de la résidence : évaluer le niveau de mise en œuvre du projet d'établissement existant de la résidence autonomie, assurer la mise à jour de certains documents prévus dans le cadre du projet d'établissement et des documents rendus obligatoires par la loi de 2002, définir le cahier des charges de la consultation liée à l'évaluation externe de la résidence autonomie, accompagner l’auditeur dans sa mission au quotidien (entretiens avec les résidents, avec les agents du CCAS ou les partenaires), mettre en œuvre les préconisations à l’issue de l’évaluation, dans l’intérêt des résidents et du bon fonctionnement de l’établissement
• Lancer le dossier de labellisation "Ville amie des ainés" : mettre en œuvre un diagnostic participatif indispensable au lancement de la démarche, mettre en œuvre et animer le comité de pilotage « Ville amie des aînés », mobiliser l’ensemble des services en interne et des partenaires sur la démarche, préparer le dossier de candidature dans l'objectif d'obtenir le label « Ville amie des aînés », assurer un benchmark des bonnes pratiques et initiatives en faveur des personnes âgées
• Participer à la réflexion sur l'évolution de certains services destinés aux seniors : produire une analyse critique sur la manière dont sont rendus certains services aux seniors (ex. gestion canicule, portage de repas à domicile…), vérifier la conformité de nos services avec la réglementation existante, produire des analyses de coûts de certains services , identifier les éventuelles offres alternatives existantes sur le territoire, proposer des évolutions sur le contenu des offres en identifiant les impacts et risques, accompagner le service dans la mise en œuvre opérationnelle des évolutions validées
Conditions d’exercice
• Cycle de travail sur 37h du lundi au vendredi, ouvrant droit à 12 jours de RTT ainsi que les jours de congés légaux
• Politique active en matière de formation
• Participation Mutuelles/Prévoyance- restaurant du personnel
• Participation aux frais de transport en commun ou forfait mobilité durable
• Parking privé et gratuit – proximité lignes bus, métro et train
Profils recherchés
Profil
• Diplômé.e d’un Master 2 en Sociologie ou Développement social et territorial ou Intervention et développement social ou encore Politiques publiques
• Vous maîtrisez les méthodes d'enquête et d'analyse sociologique
• Vous avez des capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Sens de l'organisation et autonomie ;
• Intérêt pour les politiques sociales, le développement local et les dynamiques territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données
• Maîtrise de la méthodologie de projet
• Diplômé.e d’un Master 2 en Sociologie ou Développement social et territorial ou Intervention et développement social ou encore Politiques publiques
• Vous maîtrisez les méthodes d'enquête et d'analyse sociologique
• Vous avez des capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Sens de l'organisation et autonomie ;
• Intérêt pour les politiques sociales, le développement local et les dynamiques territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données
• Maîtrise de la méthodologie de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0232958383
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : CMABS-062026
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com ou sur saintetiennedurouvray.fr
sous la référence offre : CMABS-062026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.