COORDINATEUR(TRICE) CTG - SANTE
Offre n° O076260903001027
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue de la brême - cs 60 115, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TRAITEMENT INDICIAIRE + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son projet social de territoire, Yvetot Normandie est engagée dans le dispositif CTG de la CAF depuis 2017. La CTG en cours s’achèvera à la fin de l’année 2027. Yvetot Normandie souhaite s’engager dans une nouvelle CTG tout en menant une réflexion globale dans le domaine de la cohésion sociale et de la santé, en relation étroite avec les communes et les partenaires.
Par ailleurs, dans le cadre de sa politique en faveur du bien-vieillir et du maintien du lien social, Yvetot Normandie met en œuvre un programme d'animations à destination des seniors, confié à différents prestataires (activités physiques, culturelles, culinaires, de loisirs, etc.).
Contexte
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, intégré au pôle Accueil et Accompagnement de l’Habitant, en forte coordination avec l’Espace France Service, le RPE et le LAEP, vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement du territoire dans les domaines de la CTG et de cohésion sociale.
Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention possibles, vous participez au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire, en cours d’élaboration.
Vous proposez des éléments d’arbitrage et accompagnez les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
L’enjeu de votre poste réside dans le renforcement de la fluidité du dispositif. Celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur :
- Une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ;
- Et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
L’autre enjeu de votre poste réside dans la mise en réseau, l’animation et la transversalité entre les différents acteurs du territoire : collectivités, associations, acteurs de la vie sociale, de l’enfance…
Par ailleurs, dans le cadre de sa politique en faveur du bien-vieillir et du maintien du lien social, Yvetot Normandie met en œuvre un programme d'animations à destination des seniors, confié à différents prestataires (activités physiques, culturelles, culinaires, de loisirs, etc.).
Contexte
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, intégré au pôle Accueil et Accompagnement de l’Habitant, en forte coordination avec l’Espace France Service, le RPE et le LAEP, vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement du territoire dans les domaines de la CTG et de cohésion sociale.
Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention possibles, vous participez au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire, en cours d’élaboration.
Vous proposez des éléments d’arbitrage et accompagnez les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
L’enjeu de votre poste réside dans le renforcement de la fluidité du dispositif. Celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur :
- Une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ;
- Et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
L’autre enjeu de votre poste réside dans la mise en réseau, l’animation et la transversalité entre les différents acteurs du territoire : collectivités, associations, acteurs de la vie sociale, de l’enfance…
Missions / conditions d'exercice
Convention Territoriale Globale :
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits » :
• Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions.
• Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités.
• Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire.
• Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG).
• Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
- Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles :
• Participer au diagnostic socio-économique du territoire.
• Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
• Animer et suivre les commissions d’admission.
• Animer la mise en réseau des acteurs :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
• Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial.
• Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale.
- Organiser et animer la relation avec la population :
• Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.
• Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public.
• Concevoir et développer des supports d’information.
• Réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
• Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Santé :
- Réaliser un état des lieux territorial :
• Analyser les données de démographie médicale
• Cartographier l'offre de soin
• Identifier les problématiques locales : accès aux médecins traitants, vieillissement, santé mentale, mobilité vers les soins, offre paramédicale, prévention
• Recenser les initiatives existantes des communes
• Rencontrer les acteurs : ARS, CPAM, Département, Région, hôpitaux, CPTS, associations…
- Aider à la définition d’une stratégie politique (EPCI facilitateur, EPCI développeur de projet…)
- Travailler l'attractivité médicale :
• Analyser les données de démographie médicale
• Cartographier l'offre de soin
• Identifier les problématiques locales : accès aux médecins traitants, vieillissement, santé mentale, mobilité vers les soins, offre paramédicale, prévention
• Recenser les initiatives existantes des communes
• Rencontrer les acteurs : ARS, CPAM, Département, Région, hôpitaux, CPTS, associations…
Animations seniors :
- Réaliser un diagnostic du dispositif existant :
• Étudier les objectifs initiaux du dispositif et leur niveau d'atteinte.
• Analyser les données de fréquentation, les coûts et les modalités de fonctionnement.
• Évaluer l'adéquation de l'offre aux attentes des seniors du territoire.
• Identifier les forces, faiblesses, opportunités et points de vigilance.
- Concevoir les évolutions du dispositif :
• Formuler des scénarios d'évolution à partir du diagnostic réalisé.
• Proposer une programmation adaptée aux besoins identifiés.
• Développer de nouvelles actions ou expérimentations.
• Identifier les partenariats possibles avec les acteurs locaux.
• Élaborer les modalités techniques, administratives et financières des évolutions proposées.
- Piloter et coordonner les animations
- Assurer la gestion administrative et financière
- Développer les partenariats territoriaux
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits » :
• Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage.
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions.
• Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités.
• Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire.
• Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG).
• Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
- Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles :
• Participer au diagnostic socio-économique du territoire.
• Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
• Animer et suivre les commissions d’admission.
• Animer la mise en réseau des acteurs :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
• Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial.
• Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale.
- Organiser et animer la relation avec la population :
• Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.
• Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public.
• Concevoir et développer des supports d’information.
• Réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
• Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Santé :
- Réaliser un état des lieux territorial :
• Analyser les données de démographie médicale
• Cartographier l'offre de soin
• Identifier les problématiques locales : accès aux médecins traitants, vieillissement, santé mentale, mobilité vers les soins, offre paramédicale, prévention
• Recenser les initiatives existantes des communes
• Rencontrer les acteurs : ARS, CPAM, Département, Région, hôpitaux, CPTS, associations…
- Aider à la définition d’une stratégie politique (EPCI facilitateur, EPCI développeur de projet…)
- Travailler l'attractivité médicale :
• Analyser les données de démographie médicale
• Cartographier l'offre de soin
• Identifier les problématiques locales : accès aux médecins traitants, vieillissement, santé mentale, mobilité vers les soins, offre paramédicale, prévention
• Recenser les initiatives existantes des communes
• Rencontrer les acteurs : ARS, CPAM, Département, Région, hôpitaux, CPTS, associations…
Animations seniors :
- Réaliser un diagnostic du dispositif existant :
• Étudier les objectifs initiaux du dispositif et leur niveau d'atteinte.
• Analyser les données de fréquentation, les coûts et les modalités de fonctionnement.
• Évaluer l'adéquation de l'offre aux attentes des seniors du territoire.
• Identifier les forces, faiblesses, opportunités et points de vigilance.
- Concevoir les évolutions du dispositif :
• Formuler des scénarios d'évolution à partir du diagnostic réalisé.
• Proposer une programmation adaptée aux besoins identifiés.
• Développer de nouvelles actions ou expérimentations.
• Identifier les partenariats possibles avec les acteurs locaux.
• Élaborer les modalités techniques, administratives et financières des évolutions proposées.
- Piloter et coordonner les animations
- Assurer la gestion administrative et financière
- Développer les partenariats territoriaux
Profils recherchés
Compétences / connaissances :
- Savoirs généraux :
• Niveau Bac + 2 / Bac + 3
• Environnement territorial
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Procédures et actes administratifs
• Principes et modes d’animation du management public territorial
• Techniques de communication et de négociation
• Réseaux stratégiques d’information
• Méthodes d’ingénierie de projet
• Techniques de travail coopératif
• Bases de données, tableaux de bord
• Dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
- Savoirs socioprofessionnels :
• Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial.
• Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, santé...
• Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
• Méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires
• Dispositifs et opérateurs du développement territorial
• Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets
• Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
• Outils et méthodes du développement local
• Techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitatives et qualitatives
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Finances publiques, règlements d’attribution des aides publiques et des fonds européens
• Réseaux associatifs
• Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
• Cadre réglementaire de la concertation et de l’information des usagers
• Principes et techniques de la participation des habitants
- Autonomie et responsabilités :
• Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine.
• Relative autonomie dans l’organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités.
• Force de proposition auprès des élus.
• Rôle d’interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire.
• Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
- Relations fonctionnelles :
• Coopération avec les services de la collectivité
• Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
• Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, communes, ARS, CPTS…)
• Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation.
- Pourquoi nous rejoindre :
• Une Amicale du personnel dynamique (activités avec tarifs préférentiels, …) ;
• Une adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité) ;
• Une participation à la carte Tickets restaurants ;
• Une participation aux frais de la complémentaire santé et prévoyance ;
• Un Forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile/travail « durables » jusqu’à 300€ d’indemnisation ;
• Une prise en charge à 75% des titres de transport en commun domicile/travail.
- Savoirs généraux :
• Niveau Bac + 2 / Bac + 3
• Environnement territorial
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Procédures et actes administratifs
• Principes et modes d’animation du management public territorial
• Techniques de communication et de négociation
• Réseaux stratégiques d’information
• Méthodes d’ingénierie de projet
• Techniques de travail coopératif
• Bases de données, tableaux de bord
• Dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
- Savoirs socioprofessionnels :
• Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial.
• Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, santé...
• Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
• Méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires
• Dispositifs et opérateurs du développement territorial
• Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets
• Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
• Outils et méthodes du développement local
• Techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitatives et qualitatives
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Finances publiques, règlements d’attribution des aides publiques et des fonds européens
• Réseaux associatifs
• Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
• Cadre réglementaire de la concertation et de l’information des usagers
• Principes et techniques de la participation des habitants
- Autonomie et responsabilités :
• Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine.
• Relative autonomie dans l’organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités.
• Force de proposition auprès des élus.
• Rôle d’interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire.
• Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
- Relations fonctionnelles :
• Coopération avec les services de la collectivité
• Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
• Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, communes, ARS, CPTS…)
• Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation.
- Pourquoi nous rejoindre :
• Une Amicale du personnel dynamique (activités avec tarifs préférentiels, …) ;
• Une adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité) ;
• Une participation à la carte Tickets restaurants ;
• Une participation aux frais de la complémentaire santé et prévoyance ;
• Un Forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile/travail « durables » jusqu’à 300€ d’indemnisation ;
• Une prise en charge à 75% des titres de transport en commun domicile/travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235561414
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) intitulée « Coordinateur(trice) CTG - Santé » à adresser à Monsieur le Président - Communauté de Communes Yvetot Normandie - 4, rue de la Brême - CS 60 115 - 76193 YVETOT Cedex ou par courriel à contact@yvetot-normandie.fr Un seul mode de transmission
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE
>4 rue de la brême - cs 60 115
76193 Yvetot
>4 rue de la brême - cs 60 115
76193 Yvetot
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.