ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O076260904001211
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue du val des comtes - Saint Martin en Campagne, Petit-Caux (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable RH, vous assurez la gestion administrative et intégrée d’un portefeuille d’agents (titulaires et contractuels). Vous êtes le garant de l’application des règles statutaires et de la fiabilité de la paie, tout en accompagnant les agents dans leur parcours professionnel, de leur recrutement à leur départ à la retraite.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière et du statut
• Assurer la gestion courante des événements statutaires selon un portefeuille défini.
• Traiter les éléments de carrière (avancements d’échelon, de grade, événements divers).
• Instruire et suivre les dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite…).
Gestion de la paie et des déclarations
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie mensuels.
• Procéder au mandatement de la paie et à la déclaration des charges sociales mensuelles.
• Établir les attestations diverses (employeur, Pôle Emploi, etc.).
Santé, formation et dialogue social
• Volet médical : Suivre les visites médicales, gérer les différents types d’arrêts (CMO, CLM, CLD) et préparer les dossiers pour les instances médicales.
• Formation : Recenser les besoins, inscrire les agents aux sessions (CNFPT) et suivre les obligations réglementaires.
Gestion du temps de travail des agents via la badgeuse
• Assurer la gestion courante des événements statutaires selon un portefeuille défini.
• Traiter les éléments de carrière (avancements d’échelon, de grade, événements divers).
• Instruire et suivre les dossiers spécifiques (validation de services, dossiers de retraite…).
Gestion de la paie et des déclarations
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie mensuels.
• Procéder au mandatement de la paie et à la déclaration des charges sociales mensuelles.
• Établir les attestations diverses (employeur, Pôle Emploi, etc.).
Santé, formation et dialogue social
• Volet médical : Suivre les visites médicales, gérer les différents types d’arrêts (CMO, CLM, CLD) et préparer les dossiers pour les instances médicales.
• Formation : Recenser les besoins, inscrire les agents aux sessions (CNFPT) et suivre les obligations réglementaires.
Gestion du temps de travail des agents via la badgeuse
Profils recherchés
• Formation en Ressources Humaines, Administration Publique ou Droit Public souhaitée
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Connaissances dans le domaine du recrutement appréciées
Compétences
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des mécanismes de rémunération publique
• Capacités d’analyse et rédaction de documents administratifs (arrêtés, courriers)
• Aptitude à actualiser ses connaissances selon l’évolution de la réglementation
• Maîtrise de l’outil informatique
Qualités personnelles
• Rigueur et organisation : Capacité à gérer des échéances contraintes (calendrier de paie).
• Discrétion absolue : Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données.
• Sens du service : Qualités relationnelles affirmées pour conseiller les agents avec bienveillance.
• Autonomie : Capacité à prioriser les tâches sur un portefeuille dédié.
• Travail en équipe
• Capacité d’écoute
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Connaissances dans le domaine du recrutement appréciées
Compétences
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise des mécanismes de rémunération publique
• Capacités d’analyse et rédaction de documents administratifs (arrêtés, courriers)
• Aptitude à actualiser ses connaissances selon l’évolution de la réglementation
• Maîtrise de l’outil informatique
Qualités personnelles
• Rigueur et organisation : Capacité à gérer des échéances contraintes (calendrier de paie).
• Discrétion absolue : Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données.
• Sens du service : Qualités relationnelles affirmées pour conseiller les agents avec bienveillance.
• Autonomie : Capacité à prioriser les tâches sur un portefeuille dédié.
• Travail en équipe
• Capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 04 86 21
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (à partir de 6 mois d'ancienneté dans l'année civile), participation employeur à la santé et à la prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.