Directeur Général des Services
Offre n° O076260907000354
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située en Seine-Maritime, à une vingtaine de kilomètres de Rouen, Barentin compte 12 438 habitants et constitue la commune centre de la Communauté de Communes Caux-Austreberthe.
Bénéficiant d’un emplacement stratégique entre Rouen et Le Havre, Barentin profite d’une position privilégiée au cœur de l’axe Seine, offrant un accès rapide aux grands pôles économiques et culturels de la région.
Commune à taille humaine, Barentin allie attractivité, dynamisme et qualité de vie, et s’attache à offrir à ses habitants un environnement propice à la convivialité, à la culture et à la tranquillité.
Reconnue pour son patrimoine artistique exceptionnel, Barentin est une véritable cité des arts, souvent qualifiée de musée à ciel ouvert.
Fidèle à cette identité, la commune poursuit une dynamique de développement avec la création d’un parc paysager sur la friche Badin, un projet structurant de 17 hectares associant équipements sportifs et espaces de promenade et qui accueillera un cinéma. Cet aménagement illustre la volonté municipale de concilier transition écologique, cadre de vie de qualité et attractivité du territoire.
Les valeurs de solidarité, de proximité et de service à la population constituent le socle de l’action municipale.
Les agents de la commune interviennent dans des domaines essentiels tels que l’éducation, la culture, le sport, l’action sociale, l’aménagement urbain et la transition écologique, contribuant ainsi au bien-être et au développement du territoire.
La commune de Barentin s’attache à offrir à ses agents un environnement de travail stimulant, bienveillant et porteur de sens, fondé sur la valorisation des compétences, la formation et l’évolution professionnelle.
Bénéficiant d’un emplacement stratégique entre Rouen et Le Havre, Barentin profite d’une position privilégiée au cœur de l’axe Seine, offrant un accès rapide aux grands pôles économiques et culturels de la région.
Commune à taille humaine, Barentin allie attractivité, dynamisme et qualité de vie, et s’attache à offrir à ses habitants un environnement propice à la convivialité, à la culture et à la tranquillité.
Reconnue pour son patrimoine artistique exceptionnel, Barentin est une véritable cité des arts, souvent qualifiée de musée à ciel ouvert.
Fidèle à cette identité, la commune poursuit une dynamique de développement avec la création d’un parc paysager sur la friche Badin, un projet structurant de 17 hectares associant équipements sportifs et espaces de promenade et qui accueillera un cinéma. Cet aménagement illustre la volonté municipale de concilier transition écologique, cadre de vie de qualité et attractivité du territoire.
Les valeurs de solidarité, de proximité et de service à la population constituent le socle de l’action municipale.
Les agents de la commune interviennent dans des domaines essentiels tels que l’éducation, la culture, le sport, l’action sociale, l’aménagement urbain et la transition écologique, contribuant ainsi au bien-être et au développement du territoire.
La commune de Barentin s’attache à offrir à ses agents un environnement de travail stimulant, bienveillant et porteur de sens, fondé sur la valorisation des compétences, la formation et l’évolution professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la libération - BP 12, Barentin (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous assurez la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services municipaux.
Vous aurez la charge de l'encadrement de l'équipe de direction, des cadres et de l'ensemble des services de la collectivité.
Vous aurez la charge de l'encadrement de l'équipe de direction, des cadres et de l'ensemble des services de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
➢ Conseiller le Maire et les élus, apporter une aide à la décision et traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels.
➢ Piloter la mise en œuvre du projet municipal, des politiques publiques et des projets structurants de la Ville.
➢ Diriger, coordonner et animer les services municipaux, fixer les priorités et favoriser la transversalité.
➢ Garantir la sécurisation juridique et administrative de l’action de la collectivité, ainsi que le bon fonctionnement des instances municipales.
➢ Veiller à la cohérence d’ensemble de la gestion de la collectivité et à la bonne articulation des fonctions ressources avec les directions et les services.
➢ Garantir la continuité, la qualité et l’adaptation du service public aux besoins des habitants.
➢ Développer les relations avec l’intercommunalité, les services de l’État et les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
➢ Anticiper les risques, alerter l’exécutif et organiser la gestion des situations sensibles ou de crise.
Moyens mis à disposition :
➢ Équipe de direction et ensemble des moyens humains, administratifs, techniques et numériques de la collectivité.
➢ Expertise des services supports, outils de pilotage et moyens nécessaires à la conduite des projets et des missions.
Relations internes et externes :
Relations internes :
➢ Relations permanentes avec le Maire, les adjoints et les élus.
➢ Relations quotidiennes avec l’équipe de direction, les responsables de service et l’ensemble des agents.
Relations externes :
➢ Préfecture, Communauté de communes Caux-Austreberthe, partenaires institutionnels, services publics, associations, entreprises, prestataires et usagers.
Environnement de travail :
➢ Poste principalement exercé à l’Hôtel de Ville, avec déplacements réguliers sur les sites municipaux et auprès des partenaires.
➢ Disponibilité importante liée aux fonctions de direction : réunions, conseils municipaux, événements, échéances budgétaires et situations exceptionnelles.
➢ Piloter la mise en œuvre du projet municipal, des politiques publiques et des projets structurants de la Ville.
➢ Diriger, coordonner et animer les services municipaux, fixer les priorités et favoriser la transversalité.
➢ Garantir la sécurisation juridique et administrative de l’action de la collectivité, ainsi que le bon fonctionnement des instances municipales.
➢ Veiller à la cohérence d’ensemble de la gestion de la collectivité et à la bonne articulation des fonctions ressources avec les directions et les services.
➢ Garantir la continuité, la qualité et l’adaptation du service public aux besoins des habitants.
➢ Développer les relations avec l’intercommunalité, les services de l’État et les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
➢ Anticiper les risques, alerter l’exécutif et organiser la gestion des situations sensibles ou de crise.
Moyens mis à disposition :
➢ Équipe de direction et ensemble des moyens humains, administratifs, techniques et numériques de la collectivité.
➢ Expertise des services supports, outils de pilotage et moyens nécessaires à la conduite des projets et des missions.
Relations internes et externes :
Relations internes :
➢ Relations permanentes avec le Maire, les adjoints et les élus.
➢ Relations quotidiennes avec l’équipe de direction, les responsables de service et l’ensemble des agents.
Relations externes :
➢ Préfecture, Communauté de communes Caux-Austreberthe, partenaires institutionnels, services publics, associations, entreprises, prestataires et usagers.
Environnement de travail :
➢ Poste principalement exercé à l’Hôtel de Ville, avec déplacements réguliers sur les sites municipaux et auprès des partenaires.
➢ Disponibilité importante liée aux fonctions de direction : réunions, conseils municipaux, événements, échéances budgétaires et situations exceptionnelles.
Profils recherchés
Diplômes souhaités : formation supérieure (Bac +5) en droit public, administration publique, finances, management public ou expérience équivalente.
Compétences requises :
➢ Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
➢ Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, budgétaires, RH et de commande publique.
➢ Capacité à conseiller l’exécutif, analyser une situation complexe et proposer des arbitrages clairs.
➢ Expérience confirmée du management d’équipes, de cadres et de projets transversaux.
➢ Capacité à fédérer, responsabiliser, déléguer et accompagner le changement.
➢ Sens de l’organisation, des priorités, de l’anticipation et de la décision.
➢ Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, de négociation et de communication.
➢ Pragmatisme, disponibilité, réactivité et capacité à gérer les situations sensibles.
➢ Loyauté, discrétion, neutralité, devoir de réserve et sens des responsabilités.
➢ Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
➢ Sens affirmé du service public, de l’intérêt général et de la qualité du service rendu aux habitants.
Formations et habilitations liées au poste :
➢ Actualisation régulière des connaissances en droit et finances des collectivités territoriales.
➢ Management, conduite du changement, négociation et gestion de projet.
➢ Prévention des risques, gestion de crise et toute formation utile à l’exercice des fonctions.
Compétences requises :
➢ Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
➢ Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, budgétaires, RH et de commande publique.
➢ Capacité à conseiller l’exécutif, analyser une situation complexe et proposer des arbitrages clairs.
➢ Expérience confirmée du management d’équipes, de cadres et de projets transversaux.
➢ Capacité à fédérer, responsabiliser, déléguer et accompagner le changement.
➢ Sens de l’organisation, des priorités, de l’anticipation et de la décision.
➢ Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, de négociation et de communication.
➢ Pragmatisme, disponibilité, réactivité et capacité à gérer les situations sensibles.
➢ Loyauté, discrétion, neutralité, devoir de réserve et sens des responsabilités.
➢ Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.
➢ Sens affirmé du service public, de l’intérêt général et de la qualité du service rendu aux habitants.
Formations et habilitations liées au poste :
➢ Actualisation régulière des connaissances en droit et finances des collectivités territoriales.
➢ Management, conduite du changement, négociation et gestion de projet.
➢ Prévention des risques, gestion de crise et toute formation utile à l’exercice des fonctions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232949034
Informations complémentaires
Rémunération :
* Rémunération statutaire ;
* 13e mois.
Mise à disposition d'un véhicule de fonction
Avantages sociaux :
* Collectivité adhérente au CNAS et bénéficiant d'une Amicale du personnel ;
*Titres restaurants ;
* Forfait mobilités durables ;
* Possibilité de participation de l'employeur à la cotisation mutuelle et prévoyance.
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-barentin.fr :
* Transmettre CV et lettre de motivation ;
* Fournir vos 3 derniers bulletins de paie (+ bulletin de paie intégrant la prime annuelle ) et vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnels ;
* Pour les candidats titulaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative.
* Rémunération statutaire ;
* 13e mois.
Mise à disposition d'un véhicule de fonction
Avantages sociaux :
* Collectivité adhérente au CNAS et bénéficiant d'une Amicale du personnel ;
*Titres restaurants ;
* Forfait mobilités durables ;
* Possibilité de participation de l'employeur à la cotisation mutuelle et prévoyance.
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-barentin.fr :
* Transmettre CV et lettre de motivation ;
* Fournir vos 3 derniers bulletins de paie (+ bulletin de paie intégrant la prime annuelle ) et vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnels ;
* Pour les candidats titulaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.