Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O076260909000423
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place Henri Barbusse bp202 - www.petit-quevilly.fr, Le Petit-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assistant(e) Ressources Humaines au sein du
Missions / conditions d'exercice
- Accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines (en binôme)
- Communication et suivi des contrats labellisés de santé
- Suivi de la convention de prévoyance : renseigner, traiter les demandes d’adhésions des agents, instruire les ouvertures de dossier des agents à demi-traitement, suivi des adhésions et résiliations autonomes
- Contrôle de cohérence des arrêts de travail CIRIL/KELIO
- Traitement des médailles du travail (identification des potentiels bénéficiaires selon les critères d’ancienneté, quotité de travail et absences, compléter les dossiers de la préfecture, etc)
- Frappe de courriers, tenu du registre des arrêtés, création de supports de réunion.
- Suivi et commande des fournitures de la direction
- Remplacement de son binôme en cas d’absence ou renfort sur le traitement des commissions de recrutement et les visites médicales.
- Gestion du plan de mobilité employeur (PDE/PDA)
- Communication et suivi des contrats labellisés de santé
- Suivi de la convention de prévoyance : renseigner, traiter les demandes d’adhésions des agents, instruire les ouvertures de dossier des agents à demi-traitement, suivi des adhésions et résiliations autonomes
- Contrôle de cohérence des arrêts de travail CIRIL/KELIO
- Traitement des médailles du travail (identification des potentiels bénéficiaires selon les critères d’ancienneté, quotité de travail et absences, compléter les dossiers de la préfecture, etc)
- Frappe de courriers, tenu du registre des arrêtés, création de supports de réunion.
- Suivi et commande des fournitures de la direction
- Remplacement de son binôme en cas d’absence ou renfort sur le traitement des commissions de recrutement et les visites médicales.
- Gestion du plan de mobilité employeur (PDE/PDA)
Profils recherchés
- Idéalement issu(e) d'une formation RH
- Expérience dans la fonction publique territoriale au sein d'une direction des ressources humaines serait appréciée
- Rigueur, discrétion, réactivité, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles, bonne communication
- Maitrise de la bureautique et la connaissance du logiciel Ciril serait appréciée
- Expérience dans la fonction publique territoriale au sein d'une direction des ressources humaines serait appréciée
- Rigueur, discrétion, réactivité, sens de l’organisation, capacités rédactionnelles, bonne communication
- Maitrise de la bureautique et la connaissance du logiciel Ciril serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0235637500
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre à Madame la Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.