1505/26-1 : Assistant(e) administratif(ve) - contrat de 5 mois
Offre n° O076260910001151
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 RUE DU VERGER - CS40078, Yvetot (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
10/11/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Ressources humaines :
Gestion des carrières, des rétributions et du budget ;
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et gestion des mobilités ;
Gestion des temps et des activités ;
Prospective et soutien transverse.
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Ressources humaines :
Gestion des carrières, des rétributions et du budget ;
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et gestion des mobilités ;
Gestion des temps et des activités ;
Prospective et soutien transverse.
Missions / conditions d'exercice
Affectation fonctionnelle :
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Ressources humaines
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service Carrières et activités
N+2 : Chef(fe) de service Carrières et activités
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Cadres et agents du groupement, ainsi qu’avec l’ensemble des groupements / services et agents du Sdis.
Externes : DGSCGC, autres Sdis.
Dimensionnement du groupement Ressources humaines
5 services ;
25 agents.
Référence métier CNFPT : Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n°A3/07
Missions principales :
Mettre à jour administrativement les dossiers individuels des agents ainsi que les logiciels métiers :
- Établissement des bordereaux d’envoi et transmission aux intéressés ;
- Gestion du courrier du groupement ;
- Établissement de documents administratifs simples et correspondances diverses ;
- Transmission et suivi des arrêtés notifiés ;
- Mise en signature, suivi et classement de la campagne d’entretiens professionnels ;
- Classement et archivage ;
- Préparation des dossiers des nouvelles recrues et des agents quittant la collectivité.
Missions secondaires :
- Vérification et saisie informatique pour mise à jour du SIRH en conformité avec le dossier de l’agent.
Sous-direction Territoires et compétences humaines
Groupement Ressources humaines
Affectation géographique :
Direction départementale du SDIS 76
6, rue du verger
76190 YVETOT
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de service Carrières et activités
N+2 : Chef(fe) de service Carrières et activités
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Cadres et agents du groupement, ainsi qu’avec l’ensemble des groupements / services et agents du Sdis.
Externes : DGSCGC, autres Sdis.
Dimensionnement du groupement Ressources humaines
5 services ;
25 agents.
Référence métier CNFPT : Assistant ou assistante de gestion des Ressources humaines - Fiche n°A3/07
Missions principales :
Mettre à jour administrativement les dossiers individuels des agents ainsi que les logiciels métiers :
- Établissement des bordereaux d’envoi et transmission aux intéressés ;
- Gestion du courrier du groupement ;
- Établissement de documents administratifs simples et correspondances diverses ;
- Transmission et suivi des arrêtés notifiés ;
- Mise en signature, suivi et classement de la campagne d’entretiens professionnels ;
- Classement et archivage ;
- Préparation des dossiers des nouvelles recrues et des agents quittant la collectivité.
Missions secondaires :
- Vérification et saisie informatique pour mise à jour du SIRH en conformité avec le dossier de l’agent.
Profils recherchés
Formations et diplômes : Expérience similaire ou diplôme RH ou archive souhaité
Connaissances :
Milieu sapeur-pompier apprécié ;
Statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques ;
Aptitude au port de charge modérée et à la manutention de dossier ;
Capacité d’analyse et d’adaptabilité ;
Mise en forme de documents ;
Expression orale et écrite de qualité.
Savoir-être :
Adaptabilité ;
Capacité à travailler en équipe ;
Aptitude à rendre compte ;
Grande discrétion et rigueur.
Connaissances :
Milieu sapeur-pompier apprécié ;
Statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques ;
Aptitude au port de charge modérée et à la manutention de dossier ;
Capacité d’analyse et d’adaptabilité ;
Mise en forme de documents ;
Expression orale et écrite de qualité.
Savoir-être :
Adaptabilité ;
Capacité à travailler en équipe ;
Aptitude à rendre compte ;
Grande discrétion et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.32.70.71.20
Informations complémentaires
Temps de travail :
Poste à temps complet (37 heures 30 hebdomadaire) ;
Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service ;
Disponibilité ;
Activité sédentaire ;
Poste non éligible au télétravail.
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 3.1
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Restauration collective
Contacts
Cheffe de service Carrières et activités : 02.32.70.71.20
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : 1505/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Poste à temps complet (37 heures 30 hebdomadaire) ;
Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service ;
Disponibilité ;
Activité sédentaire ;
Poste non éligible au télétravail.
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 3.1
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Restauration collective
Contacts
Cheffe de service Carrières et activités : 02.32.70.71.20
Service des Recrutements : 02.32.70.70.36
Comment candidater ?
✓ Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
✓ Joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence : 1505/26-1) en format PDF.
✓ Agent interne : faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
• Candidatures à transmettre via Noria :
Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.