Chargé.e de gestion paie
Offre n° O076260915000464
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC de la Plaine de la Ronce - 40 Allée de la Ronce - Isneauville - CS 50072, Bois-Guillaume (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Seine-Maritime accompagne les collectivités et établissements publics dans leurs enjeux de ressources humaines. Ses équipes interviennent notamment en conseil statutaire, gestion des carrières, recrutement, santé au travail, organisation et réalisation des paies.
L’unité paie recherche un collaborateur à la suite de la mutation interne de l’un de ses agents. Au-delà de la production paie, le poste offre une véritable possibilité de contribuer à l’évolution et à l’optimisation du processus paie : sécurisation, harmonisation des pratiques, amélioration des outils et accompagnement des collectivités.
L’unité paie recherche un collaborateur à la suite de la mutation interne de l’un de ses agents. Au-delà de la production paie, le poste offre une véritable possibilité de contribuer à l’évolution et à l’optimisation du processus paie : sécurisation, harmonisation des pratiques, amélioration des outils et accompagnement des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion de la paie
• Prendre en charge la préparation, le contrôle et la réalisation des paies des collectivités et établissements accompagnés.
• Recueillir, analyser et saisir les éléments variables de paie.
• Contrôler la cohérence des données et effectuer les régularisations nécessaires.
• Appliquer la réglementation relative à la rémunération et au statut de la fonction publique territoriale.
• Élaborer et contrôler les états, déclarations et éditions liés à la paie.
• Répondre aux demandes des collectivités et apporter un conseil fiable, pédagogique et réactif.
Contribuer à l’évolution du processus paie
• Participer à l’état des lieux et à l’analyse des pratiques existantes.
• Identifier avec l’équipe les pistes de simplification, de sécurisation et d’amélioration de la qualité de service.
• Contribuer à l’harmonisation et à la formalisation des procédures, contrôles et modes opératoires.
• Participer à l’évolution des outils et à la dématérialisation des échanges.
• Contribuer au partage des connaissances et à l’accompagnement des membres de l’équipe et des collectivités.
• Prendre en charge la préparation, le contrôle et la réalisation des paies des collectivités et établissements accompagnés.
• Recueillir, analyser et saisir les éléments variables de paie.
• Contrôler la cohérence des données et effectuer les régularisations nécessaires.
• Appliquer la réglementation relative à la rémunération et au statut de la fonction publique territoriale.
• Élaborer et contrôler les états, déclarations et éditions liés à la paie.
• Répondre aux demandes des collectivités et apporter un conseil fiable, pédagogique et réactif.
Contribuer à l’évolution du processus paie
• Participer à l’état des lieux et à l’analyse des pratiques existantes.
• Identifier avec l’équipe les pistes de simplification, de sécurisation et d’amélioration de la qualité de service.
• Contribuer à l’harmonisation et à la formalisation des procédures, contrôles et modes opératoires.
• Participer à l’évolution des outils et à la dématérialisation des échanges.
• Contribuer au partage des connaissances et à l’accompagnement des membres de l’équipe et des collectivités.
Profils recherchés
Vous appréciez les missions de gestion, d’analyse et de conseil, et souhaitez rejoindre une équipe engagée au service des employeurs territoriaux.
• Formation ou expérience en paie, ressources humaines, comptabilité ou administration publique.
• Connaissance de la fonction publique territoriale et/ou de la réglementation de la rémunération appréciée.
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation et respect de la confidentialité.
• Capacité à analyser les situations, sécuriser les données et respecter les échéances.
• Aisance relationnelle, sens du service et goût du travail en équipe.
• Appétence pour l’amélioration continue, les outils numériques et la conduite du changement.
Une expérience en collectivité, dans un service RH en particulier, constitue un atout. Les candidatures de profils débutants motivés et désireux de se former sont également acceptées et étudiées.
• Formation ou expérience en paie, ressources humaines, comptabilité ou administration publique.
• Connaissance de la fonction publique territoriale et/ou de la réglementation de la rémunération appréciée.
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation et respect de la confidentialité.
• Capacité à analyser les situations, sécuriser les données et respecter les échéances.
• Aisance relationnelle, sens du service et goût du travail en équipe.
• Appétence pour l’amélioration continue, les outils numériques et la conduite du changement.
Une expérience en collectivité, dans un service RH en particulier, constitue un atout. Les candidatures de profils débutants motivés et désireux de se former sont également acceptées et étudiées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235597111
Informations complémentaires
Ce que nous vous proposons
• Un poste utile, au cœur des enjeux de rémunération et de sécurisation des ressources humaines territoriales.
• Une intégration au sein d’une équipe experte, disponible et collaborative.
• Une mission évolutive, avec une place concrète dans l’amélioration du processus paie.
• Des possibilités de formation et de développement des compétences.
• Une organisation du travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Le télétravail, selon les conditions d’éligibilité et le règlement en vigueur au CDG76. (5 jours/mois)
• Les dispositifs de politique sociale (titres-restaurant, protection sociale complémentaire, participation santé, télétravail, etc.).
• Un environnement attentif à la qualité de vie et des conditions de travail, à la coopération et au droit à la déconnexion.
Le poste s’inscrit dans un territoire offrant un cadre de vie équilibré, entre proximité des services, environnement préservé et accès aux pôles urbains. La localisation bénéficie d’une desserte routière, d’un parking à disposition des agents pour le stationnement et, de solutions de transports en commun, avec une contribution de l’employeur en cas d’usage de mobilités douces.
• Un poste utile, au cœur des enjeux de rémunération et de sécurisation des ressources humaines territoriales.
• Une intégration au sein d’une équipe experte, disponible et collaborative.
• Une mission évolutive, avec une place concrète dans l’amélioration du processus paie.
• Des possibilités de formation et de développement des compétences.
• Une organisation du travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Le télétravail, selon les conditions d’éligibilité et le règlement en vigueur au CDG76. (5 jours/mois)
• Les dispositifs de politique sociale (titres-restaurant, protection sociale complémentaire, participation santé, télétravail, etc.).
• Un environnement attentif à la qualité de vie et des conditions de travail, à la coopération et au droit à la déconnexion.
Le poste s’inscrit dans un territoire offrant un cadre de vie équilibré, entre proximité des services, environnement préservé et accès aux pôles urbains. La localisation bénéficie d’une desserte routière, d’un parking à disposition des agents pour le stationnement et, de solutions de transports en commun, avec une contribution de l’employeur en cas d’usage de mobilités douces.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.