DIRECTEUR/RICE GENERAL/E ADJOINT/E POLE RESSOURCES ET MOYENS
Offre n° O076260918001410
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville centre de l’agglomération Fécamp Caux Littoral, au cœur de la Côte d’Albâtre, Fécamp, avec ses 17 635 habitants, met en œuvre aujourd’hui un projet global de développement et d’aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d’art et d’histoire, ainsi que ses paysages entre terre et mer.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU GENERAL LECLERC, Fécamp (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Afin d’assurer la définition, l’adaptation, la mobilisation, et l’optimisation des moyens financiers et humains nécessaires à la mise en œuvre de ses projets en fonctionnement et investissement, la VDF recrute un/une DGA ressources. Au sein de la direction générale, et en lien avec les directions RH, Finances, Systèmes d’information et le contrôleur de gestion, il aura pour objectif d’optimiser les ressources internes, de renforcer l’efficience du service rendu à l’usager en améliorant le niveau de performance publique, d’assurer dans une démarche prospective le pilotage budgétaire et la définition des moyens à mobiliser pour permettre la mise en œuvre des projets de services et d’investissement de la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
Direction :
- Assister la direction générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Sous l’autorité du DGS, piloter la stratégie relevant de son secteur et coordonner les actions des directions placées sous sa responsabilité au sein de la municipalité : Finances, Ressources Humaines, Systèmes d’information, contrôle de gestion
- Impulser et piloter pour son pôle et en transversalité avec les autres pôles les projets dans le secteur des ressources
- Participer au collectif de direction générale,
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective dans son secteur d’intervention
Finances :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
- En lien avec le service Finances, assurer la conduite de l’ensemble du processus budgétaire de la collectivité, notamment dans sa dimension pluri annuelle
- Pilotage d’étude prospective
- Optimisation des ressources
- Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
- Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (contrôle de gestion et comptabilité analytique, analyse et stratégie financière, GPEC, maitrise de la masse salariale)
- Piloter la gestion, le renforcement, l’élaboration des outils / dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision et de suivi (tableaux de bords) : Accompagner les démarches d’évaluation de l’action publique
- Décliner le projet d’administration en projet de services et mobiliser les synergies
- Centraliser et coordonner les démarches tenant à la mobilisation de financements (subventions, fonds européens, mécénat) et assurer le suivi des procédures liées jusqu’à exécution
- Evolution, Optimisation des organisations et innovation
- Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du Pôle Ressources
- Questionner les pratiques actuelles et formuler des hypothèses d’amélioration des organisations de travail et de leurs outils, dans une logique d’optimisation et de rationalisation des ressources et de modernisation des outils / Accompagner, en lien avec les directions de Pole, les services dans leur démarche d’innovation et modernisation de leurs pratiques
- Favoriser les relations transversales au sein de la collectivité et au sein du Pôle / Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Assurer la mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Contribuer à la mise en œuvre du système d’information et de communication interne général de la collectivité
Ressources Humaines :
En lien avec la DRH Ville, assurer le suivi de l’ensemble des actes et procédures tenant à la gestion du personnel, et notamment :
- Être le garant de la sécurisation juridique des procédures et actes liés à la gestion du personnel
- Participer à la conduite du dialogue social avec les organisations syndicales
- Anticipation des évolutions en matière de RH
- Assister la direction générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Sous l’autorité du DGS, piloter la stratégie relevant de son secteur et coordonner les actions des directions placées sous sa responsabilité au sein de la municipalité : Finances, Ressources Humaines, Systèmes d’information, contrôle de gestion
- Impulser et piloter pour son pôle et en transversalité avec les autres pôles les projets dans le secteur des ressources
- Participer au collectif de direction générale,
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective dans son secteur d’intervention
Finances :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
- En lien avec le service Finances, assurer la conduite de l’ensemble du processus budgétaire de la collectivité, notamment dans sa dimension pluri annuelle
- Pilotage d’étude prospective
- Optimisation des ressources
- Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
- Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (contrôle de gestion et comptabilité analytique, analyse et stratégie financière, GPEC, maitrise de la masse salariale)
- Piloter la gestion, le renforcement, l’élaboration des outils / dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision et de suivi (tableaux de bords) : Accompagner les démarches d’évaluation de l’action publique
- Décliner le projet d’administration en projet de services et mobiliser les synergies
- Centraliser et coordonner les démarches tenant à la mobilisation de financements (subventions, fonds européens, mécénat) et assurer le suivi des procédures liées jusqu’à exécution
- Evolution, Optimisation des organisations et innovation
- Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du Pôle Ressources
- Questionner les pratiques actuelles et formuler des hypothèses d’amélioration des organisations de travail et de leurs outils, dans une logique d’optimisation et de rationalisation des ressources et de modernisation des outils / Accompagner, en lien avec les directions de Pole, les services dans leur démarche d’innovation et modernisation de leurs pratiques
- Favoriser les relations transversales au sein de la collectivité et au sein du Pôle / Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Assurer la mise en œuvre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Contribuer à la mise en œuvre du système d’information et de communication interne général de la collectivité
Ressources Humaines :
En lien avec la DRH Ville, assurer le suivi de l’ensemble des actes et procédures tenant à la gestion du personnel, et notamment :
- Être le garant de la sécurisation juridique des procédures et actes liés à la gestion du personnel
- Participer à la conduite du dialogue social avec les organisations syndicales
- Anticipation des évolutions en matière de RH
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure dans les domaines juridiques et ou financiers.
Expérience dans des fonctions de direction générale ou direction générale adjointe, de pilotage de la fonction. Ressources et de conduite du changement dans les organisations.
Maitrise du droit des collectivités locales, du statut, des règles comptables et budgétaires.
Maitrise de la méthode de conduite de projets, pratique du travail en équipe dans les logiques de Co production.
Organisé, rigoureux, dynamique et à l’écoute, capacités rédactionnelles, de communication pédagogique, d’analyse et de synthèse.
Disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d’honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions).
Vous avez su capitaliser une expertise sur les fonctions ressources (finances, RH) ou vous pouvez faire valoir une expertise de haut niveau.
Rompu au travail transversal et partenarial, vous possédez de solides connaissances des politiques publiques sectorielles et avez démontré vos qualités d’animation, de négociation.
Doté de solides connaissances du fonctionnement des collectivités, vous savez identifier les enjeux et proposer des scenarii d’aide à la décision pour les élus.
Sens du travail en équipe, capacité à fédérer.
Expérience dans des fonctions de direction générale ou direction générale adjointe, de pilotage de la fonction. Ressources et de conduite du changement dans les organisations.
Maitrise du droit des collectivités locales, du statut, des règles comptables et budgétaires.
Maitrise de la méthode de conduite de projets, pratique du travail en équipe dans les logiques de Co production.
Organisé, rigoureux, dynamique et à l’écoute, capacités rédactionnelles, de communication pédagogique, d’analyse et de synthèse.
Disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d’honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions).
Vous avez su capitaliser une expertise sur les fonctions ressources (finances, RH) ou vous pouvez faire valoir une expertise de haut niveau.
Rompu au travail transversal et partenarial, vous possédez de solides connaissances des politiques publiques sectorielles et avez démontré vos qualités d’animation, de négociation.
Doté de solides connaissances du fonctionnement des collectivités, vous savez identifier les enjeux et proposer des scenarii d’aide à la décision pour les élus.
Sens du travail en équipe, capacité à fédérer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235106000
Informations complémentaires
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.