Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O076261008000791
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place jean jaures bp 1095 - http://www.ville-maromme.fr, Maromme (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Maromme est une commune urbaine de 11 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Rouen. Bastion de l'industrie textile au XIXème siècle, la ville a connu d'importantes transformations.
Dotée d’un Agenda 2030, la ville de Maromme est engagée dans une transformation durable du territoire, pour bâtir une ville attractive et vivante, et déployer une terre de cohésion sociale.
Sous l'autorité de la responsable des Ressources Humaines, vous exercerez au sein d'un service composé de deux cellules, à savoir : "carrière, paie et action sociale" et "emploi, valorisation des compétences".
Dotée d’un Agenda 2030, la ville de Maromme est engagée dans une transformation durable du territoire, pour bâtir une ville attractive et vivante, et déployer une terre de cohésion sociale.
Sous l'autorité de la responsable des Ressources Humaines, vous exercerez au sein d'un service composé de deux cellules, à savoir : "carrière, paie et action sociale" et "emploi, valorisation des compétences".
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences (plan de formation) et en assurer son suivi opérationnel et budgétaire.
- Suivre et délivrer les ordres de mission permanents.
- Assurer le traitement administratif des recrutements et mobilités : procéder aux déclarations et vérifications préalables, rédiger les courriers en découlant. Recueillir les données administratives et vérifier la complétude du dossier de l’agent avant transmission à la cellule carrière, paie et action sociale.
- Assurer un appui administratif et organisationnel des instances et des élections professionnelles : établir les convocations, préparation des dossiers, comptes rendus des réunions des différentes instances, en particulier dans le cadre des élections professionnelles fin 2026.
- Organiser les remplacements et renforts sollicités par les différents services, en binôme avec la chargée de l’emploi et du recrutement, tout en s’assurant de leur pertinence.
- Mettre à jour les fiches de postes et en garantir le suivi.
- Organiser et suivre les visites médicales et en assurer le suivi administratif en lien avec l’assistant de prévention.
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.
- Participer à l’élaboration du RSU.
- Suivre et délivrer les ordres de mission permanents.
- Assurer le traitement administratif des recrutements et mobilités : procéder aux déclarations et vérifications préalables, rédiger les courriers en découlant. Recueillir les données administratives et vérifier la complétude du dossier de l’agent avant transmission à la cellule carrière, paie et action sociale.
- Assurer un appui administratif et organisationnel des instances et des élections professionnelles : établir les convocations, préparation des dossiers, comptes rendus des réunions des différentes instances, en particulier dans le cadre des élections professionnelles fin 2026.
- Organiser les remplacements et renforts sollicités par les différents services, en binôme avec la chargée de l’emploi et du recrutement, tout en s’assurant de leur pertinence.
- Mettre à jour les fiches de postes et en garantir le suivi.
- Organiser et suivre les visites médicales et en assurer le suivi administratif en lien avec l’assistant de prévention.
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.
- Participer à l’élaboration du RSU.
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des fondamentaux de la GRH
- Maîtrise des outils informatiques et capacité d'adaptation au logiciel métier
- Capacité à rendre compte
- Sens des priorités et capacité à à gérer le temps et les urgences
- Autonomie, rigueur et fiabilité
- Sens de l'écoute et esprit d'équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
- Connaissance des fondamentaux de la GRH
- Maîtrise des outils informatiques et capacité d'adaptation au logiciel métier
- Capacité à rendre compte
- Sens des priorités et capacité à à gérer le temps et les urgences
- Autonomie, rigueur et fiabilité
- Sens de l'écoute et esprit d'équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232822200
Informations complémentaires
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire :
Monsieur le Maire,
Place Jean Jaurès
76150 Maromme
et de joindre, le cas échéant, votre dernier arrêté de situation administrative (agent titulaire)
Monsieur le Maire,
Place Jean Jaurès
76150 Maromme
et de joindre, le cas échéant, votre dernier arrêté de situation administrative (agent titulaire)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.