Directeur(trice) de crèche
Offre n° O076261014000199
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bihorel, ville attractive et résidentielle, est située sur le plateau Nord de Rouen en Seine Maritime (Région Normandie). La ville compte près de 9000 habitants et comprend trois quartiers distincts, 130 agents municipaux, plusieurs services municipaux en régie, 35 bâtiments et équipements sportifs et culturels, 11 millions d'euros de budget en fonctionnement et 4 millions d'euros en investissement.
La nouvelle équipe municipale élue lors des dernières élections porte de grandes ambitions pour la ville et souhaite pour cela engager des chantiers d'envergure afin d'amorcer la transition de la Ville en matière d'écologie, d'énergie, de mobilités... et de retravailler les centralités et les connexions urbaines.
Il leur apparaît donc indispensable de retravailler les centralités et les connexions urbaines.
Doivent ainsi être lancées les réflexions pour un pôle sportifs et de loisirs, la reconversion d’ilots (dont un au cœur du centre historique), le déploiement d’une trame verte, éléments d’interconnexion de la ville et des places publiques, l'adaptation énergétique des bâtiments publics...
Tous ces projets devront systématiquement abordés et adossés sur l'expertise d'usage et la parole des habitants.
Pour mener cette ambition, la ville recrute un chef de projet en charge de la stratégie patrimoniale et des grands projets.
La nouvelle équipe municipale élue lors des dernières élections porte de grandes ambitions pour la ville et souhaite pour cela engager des chantiers d'envergure afin d'amorcer la transition de la Ville en matière d'écologie, d'énergie, de mobilités... et de retravailler les centralités et les connexions urbaines.
Il leur apparaît donc indispensable de retravailler les centralités et les connexions urbaines.
Doivent ainsi être lancées les réflexions pour un pôle sportifs et de loisirs, la reconversion d’ilots (dont un au cœur du centre historique), le déploiement d’une trame verte, éléments d’interconnexion de la ville et des places publiques, l'adaptation énergétique des bâtiments publics...
Tous ces projets devront systématiquement abordés et adossés sur l'expertise d'usage et la parole des habitants.
Pour mener cette ambition, la ville recrute un chef de projet en charge de la stratégie patrimoniale et des grands projets.
Lieu de travail
Hôtel de Ville- 48, rue d'etancourt, Bihorel (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Prime de service et d’assiduité (13ème mois) sous conditions d’ancienneté CNAS et Amicale du personnel sous conditions Participation employeur mutuelle et prévoyance salaire sous conditions RTT (39h)
Descriptif de l'emploi
La ville de Bihorel recherche son(sa) directeur(rice) de la crèche municipale « les P'tits loups ».
La crèche accueille jusqu'à 63 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans sur deux sites, rue de Verdun et rue Pierre Corneille.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Politiques Educatives Sportives et RH, vous assurerez la gestion, l’organisation et le bon fonctionnement de la crèche des Petits Loups et de son annexe, la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles et l’encadrement de l’équipe.
Rattachement hiérarchique : Directrice des Politiques Educatives Sportives et RH
Fonctions d’encadrement : OUI
Relations (interlocuteurs internes et externes) : les parents, institutions et associations dans le domaine de la parentalité, agents de la crèche, DGS, services techniques, service de la restauration, CAF, fournisseurs, PMI, RPE
La crèche accueille jusqu'à 63 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans sur deux sites, rue de Verdun et rue Pierre Corneille.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Politiques Educatives Sportives et RH, vous assurerez la gestion, l’organisation et le bon fonctionnement de la crèche des Petits Loups et de son annexe, la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles et l’encadrement de l’équipe.
Rattachement hiérarchique : Directrice des Politiques Educatives Sportives et RH
Fonctions d’encadrement : OUI
Relations (interlocuteurs internes et externes) : les parents, institutions et associations dans le domaine de la parentalité, agents de la crèche, DGS, services techniques, service de la restauration, CAF, fournisseurs, PMI, RPE
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, il (elle) assure les missions suivantes :
Pilotage éducatif et qualité de l’accueil :
- Concevoir, animer et évaluer le projet d’établissement et le projet éducatif
- Garantir l’application des projets d’accueil individualisés (PAI) en lien avec les familles et les professionnels de santé
- Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité (normes PMI, HACCP, plan de prévention)
- Organiser l’accueil des nouvelles familles et leurs enfants, garantir la qualité de l’accueil du quotidien (repas, sommeil, soins, activités)
Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d’environ 20 professionnels
- Elaborer et gérer le planning de travail en assurant un taux d’encadrement conforme à la réglementation
- Conduire les entretiens professionnels annuels, les évaluations, le recrutement et l’intégration des nouveaux agents
- Prévenir et gérer les conflits, veiller aux conditions de travail (prévention des risques professionnels)
- Organiser les réunions d’équipe, l’analyse des pratiques et la formation continue (plan de formation)
- Assurer la coordination de l’ensemble des deux sites et veiller à ce que les deux structures fonctionnent comme un seul et même établissement, avec un projet commun et des pratiques harmonisées
Gestion administrative et budgétaire :
- Elaborer et suivre le budget de l’établissement (dépenses de fonctionnement, achats), en lien avec le gestionnaire et le comptable
- Préparer et animer la commission d’attribution des places
- Réaliser la facturation des familles (PSU, calcul de la participation financière selon le barème CAF)
- Assurer l’optimisation du taux de remplissage et la gestion du tableau d’occupation (inscriptions, départs, adaptations, régulations)
Conformité réglementaire et relations institutionnelles :
- Garantir la conformité de l’établissement aux règlementations applicables aux EAJE (décret n°2021-1136 relatif aux EAJE, décret n°2000-76 du projet d’accueil, normes d’encadrement et de locaux)
Communication avec les familles :
- Accueillir et informer les familles, instaurer une relation de confiance
- Animer les réunions parentes, gérer les situations sensibles et les réclamations
- Veiller à la coéducation et à la place des parents dans le projet de l’établissement
Missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) :
- Protocole de santé
- Accueil inclusif des enfants en situation de handicap, maladies chroniques ou troubles du développement, en lien avec le MDPH, CAMSP, SESSAD
- Pilotage des PAI (suivi, évaluation)
- Prévention et promotion de la santé (repérage précoce, suivi des vaccinations, information des familles, attestations individuelles d’accueil)
- Conseil et formation de l’équipe sur les questions de santé
Pilotage éducatif et qualité de l’accueil :
- Concevoir, animer et évaluer le projet d’établissement et le projet éducatif
- Garantir l’application des projets d’accueil individualisés (PAI) en lien avec les familles et les professionnels de santé
- Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité (normes PMI, HACCP, plan de prévention)
- Organiser l’accueil des nouvelles familles et leurs enfants, garantir la qualité de l’accueil du quotidien (repas, sommeil, soins, activités)
Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d’environ 20 professionnels
- Elaborer et gérer le planning de travail en assurant un taux d’encadrement conforme à la réglementation
- Conduire les entretiens professionnels annuels, les évaluations, le recrutement et l’intégration des nouveaux agents
- Prévenir et gérer les conflits, veiller aux conditions de travail (prévention des risques professionnels)
- Organiser les réunions d’équipe, l’analyse des pratiques et la formation continue (plan de formation)
- Assurer la coordination de l’ensemble des deux sites et veiller à ce que les deux structures fonctionnent comme un seul et même établissement, avec un projet commun et des pratiques harmonisées
Gestion administrative et budgétaire :
- Elaborer et suivre le budget de l’établissement (dépenses de fonctionnement, achats), en lien avec le gestionnaire et le comptable
- Préparer et animer la commission d’attribution des places
- Réaliser la facturation des familles (PSU, calcul de la participation financière selon le barème CAF)
- Assurer l’optimisation du taux de remplissage et la gestion du tableau d’occupation (inscriptions, départs, adaptations, régulations)
Conformité réglementaire et relations institutionnelles :
- Garantir la conformité de l’établissement aux règlementations applicables aux EAJE (décret n°2021-1136 relatif aux EAJE, décret n°2000-76 du projet d’accueil, normes d’encadrement et de locaux)
Communication avec les familles :
- Accueillir et informer les familles, instaurer une relation de confiance
- Animer les réunions parentes, gérer les situations sensibles et les réclamations
- Veiller à la coéducation et à la place des parents dans le projet de l’établissement
Missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) :
- Protocole de santé
- Accueil inclusif des enfants en situation de handicap, maladies chroniques ou troubles du développement, en lien avec le MDPH, CAMSP, SESSAD
- Pilotage des PAI (suivi, évaluation)
- Prévention et promotion de la santé (repérage précoce, suivi des vaccinations, information des familles, attestations individuelles d’accueil)
- Conseil et formation de l’équipe sur les questions de santé
Profils recherchés
- Expérience souhaitée de 3 ans de directeur(rice) ou adjoint du directeur(rice)
- Diplôme d’Etat de puériculteur(rice) exigé.
- Sens du travail en équipe, bienveillance et disponibilité
- Respect de l’enfant et de sa famille
- Capacité d’anticipation, d’analyse, de synthèse, de prise de décision
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Maitrise des bases de management
- Diplôme d’Etat de puériculteur(rice) exigé.
- Sens du travail en équipe, bienveillance et disponibilité
- Respect de l’enfant et de sa famille
- Capacité d’anticipation, d’analyse, de synthèse, de prise de décision
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Maitrise des bases de management
Contact et modalités de candidature
Contact
0235595656
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie de BIHOREL
48 rue d’Etancourt
76420 BIHOREL
Ou par mail : recrutement.rh@ville-bihorel.fr
Monsieur le Maire
Mairie de BIHOREL
48 rue d’Etancourt
76420 BIHOREL
Ou par mail : recrutement.rh@ville-bihorel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.