Educateur(trice) de jeunes enfants en crèche (H/F)
Offre n° O076261020000290
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Madame Julie LESAGE, maire - place Jean Salen - BP 9, Grand-Couronne (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement, vous développez et animez le projet pédagogique, dans le souci de répondre aux besoins de chaque enfant. Vous participez activement au fonctionnement de la structure.
Poste de catégorie A vacant à temps complet (38h hebdomadaires générant 18j de RTT) à pourvoir au 1er janvier 2027.
Poste de catégorie A vacant à temps complet (38h hebdomadaires générant 18j de RTT) à pourvoir au 1er janvier 2027.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions consisteront à :
- Mettre en œuvre les orientations définies dans le projet d’établissement ;
- Mettre en place des activités d’éveil adaptées aux enfants
- Accompagner les professionnelles dans leurs pratiques ;
- Animer des réunions ;
- Collaborer avec les autres structures d’accueil du service Petite enfance pour travailler sur les projets communs ;
- Travailler avec ;les partenaires extérieurs ;
- Veiller sur les enfants en lien avec l’équipe, notamment les enfants aux besoins spécifiques ;
- Apporter un soutien à la parentalité (échanges avec les parents) ;
- Mettre en place des évènements conviviaux favorisant le lien avec les familles (café-parents, carnaval, fêtes de fin d’année, spectacle de Noël, …) ;
- Participer au choix du matériel pédagogique ;
- Relai de direction en cas d’absence.
- Mettre en œuvre les orientations définies dans le projet d’établissement ;
- Mettre en place des activités d’éveil adaptées aux enfants
- Accompagner les professionnelles dans leurs pratiques ;
- Animer des réunions ;
- Collaborer avec les autres structures d’accueil du service Petite enfance pour travailler sur les projets communs ;
- Travailler avec ;les partenaires extérieurs ;
- Veiller sur les enfants en lien avec l’équipe, notamment les enfants aux besoins spécifiques ;
- Apporter un soutien à la parentalité (échanges avec les parents) ;
- Mettre en place des évènements conviviaux favorisant le lien avec les familles (café-parents, carnaval, fêtes de fin d’année, spectacle de Noël, …) ;
- Participer au choix du matériel pédagogique ;
- Relai de direction en cas d’absence.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES :
Titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur/trice de jeunes enfants obligatoire.
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, notions de diététique et d'alimentation.
Connaissance fine des outils pédagogiques de la petite enfance, maitrise des techniques d'animation dans le respect de la sécurité des enfants.
Connaissance du droit de l'enfant et de la famille, notions de diversité socio-culturelle des familles.
Connaissance de l'environnement institutionnel des acteurs de la protection de l'enfance.
Compétences en analyse de pratique, conduite de réunion et conduite de projets.
Qualité d'écoute, de communication, disponibilité, bienveillance, sens du travail en équipe. Curiosité d'esprit, dynamisme, force de proposition.
Discrétion professionnelle.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Spécificité du poste
Ponctuellement, horaires variables et décalés en fonction des besoins du service
Réunion de service trimestrielle en fin de journée
Avantages :
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés ;
- Attribution de plusieurs bons cadeaux par an ;
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires ;
- Dispositif de prêt du matériel municipal ;
- Possibilité de souscrire au contrat de groupe mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire avec participation de la collectivité ;
Titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur/trice de jeunes enfants obligatoire.
Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, notions de diététique et d'alimentation.
Connaissance fine des outils pédagogiques de la petite enfance, maitrise des techniques d'animation dans le respect de la sécurité des enfants.
Connaissance du droit de l'enfant et de la famille, notions de diversité socio-culturelle des familles.
Connaissance de l'environnement institutionnel des acteurs de la protection de l'enfance.
Compétences en analyse de pratique, conduite de réunion et conduite de projets.
Qualité d'écoute, de communication, disponibilité, bienveillance, sens du travail en équipe. Curiosité d'esprit, dynamisme, force de proposition.
Discrétion professionnelle.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Spécificité du poste
Ponctuellement, horaires variables et décalés en fonction des besoins du service
Réunion de service trimestrielle en fin de journée
Avantages :
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Jours RTT
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés ;
- Attribution de plusieurs bons cadeaux par an ;
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires ;
- Dispositif de prêt du matériel municipal ;
- Possibilité de souscrire au contrat de groupe mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire avec participation de la collectivité ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0232115366
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.