Responsable du Service Coordination Institutionnelle et Appui aux Politiques Publiques
Offre n° O076261021000505
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
331 rue de la République, Franqueville-Saint-Pierre (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du dispositif de détachement dérogatoire sur un cadre d'emploi supérieur réservé aux fonctionnaire titulaire et bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé, la collectivité recrute un ou une responsable du service Coordination Institutionnelle et Appui aux Politiques Publiques.
Missions / conditions d'exercice
Les missions seront les suivants :
Missions principales :
Organisation et gestion des assemblées délibérantes en lien avec l’assistante du service :
• Organiser, animer les assemblées ;
• Préparer et suivre les séances des assemblées ;
• Sécuriser les différentes instances (calendriers des séances, convocations, procès-verbaux de séances, télétransmission des actes, organisation des circuits internes de validation sous contrôle hiérarchique, pré-contrôle du respect des formes et procédures internes) ;
• Constituer les registres des arrêtés et des délibérations ;
• Encadrer 1 assistante de direction ;
Appui à la Directrice Générale des Services et aux élus :
• Superviser la gestion des agendas
• Participations à diverses réunions (commissions, conseil municipaux, comités de directions etc…)
• Rédiger divers documents administratifs (compte-rendu, notes etc…)
• Assurer une veille de la réglementation
• Participer à l’élaboration du budget
Evaluation de la qualité des services et formaliser les rapports d’aide à la décision :
• Réaliser un diagnostic
• Développer des dispositifs de contrôle de la qualité des services rendus
• Structurer et organiser des résultats
• Hiérarchiser des informations et argumenter dans un objectif d’aide à la décision
• Coordonner l’élaboration des rapports d’activités annuels
Participation à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité :
• Analyser les évolutions de l’environnement politique, démographique, socio-économique, territorial, culturel et technologique de la collectivité
• Croiser des données (quantitatives et qualitatives) et des observations sectorielles pour produire une analyse globale du court et moyen terme
• Elaborer et proposer des scénarios prospectifs, des prévisions, des simulations
• Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérences avec les orientations politiques des élus
Missions secondaires :
Développer, organiser et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
Missions principales :
Organisation et gestion des assemblées délibérantes en lien avec l’assistante du service :
• Organiser, animer les assemblées ;
• Préparer et suivre les séances des assemblées ;
• Sécuriser les différentes instances (calendriers des séances, convocations, procès-verbaux de séances, télétransmission des actes, organisation des circuits internes de validation sous contrôle hiérarchique, pré-contrôle du respect des formes et procédures internes) ;
• Constituer les registres des arrêtés et des délibérations ;
• Encadrer 1 assistante de direction ;
Appui à la Directrice Générale des Services et aux élus :
• Superviser la gestion des agendas
• Participations à diverses réunions (commissions, conseil municipaux, comités de directions etc…)
• Rédiger divers documents administratifs (compte-rendu, notes etc…)
• Assurer une veille de la réglementation
• Participer à l’élaboration du budget
Evaluation de la qualité des services et formaliser les rapports d’aide à la décision :
• Réaliser un diagnostic
• Développer des dispositifs de contrôle de la qualité des services rendus
• Structurer et organiser des résultats
• Hiérarchiser des informations et argumenter dans un objectif d’aide à la décision
• Coordonner l’élaboration des rapports d’activités annuels
Participation à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité :
• Analyser les évolutions de l’environnement politique, démographique, socio-économique, territorial, culturel et technologique de la collectivité
• Croiser des données (quantitatives et qualitatives) et des observations sectorielles pour produire une analyse globale du court et moyen terme
• Elaborer et proposer des scénarios prospectifs, des prévisions, des simulations
• Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérences avec les orientations politiques des élus
Missions secondaires :
Développer, organiser et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
Profils recherchés
Prérequis obligatoires : Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale
Formations et diplômes : Diplôme en rapport avec le droit public et l’administration d’une collectivité territoriale
Savoir / Savoir-faire :
• Maitriser du fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels
• Connaitre la règlementation relative au statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicités ;
• Connaitre le domaine des politiques publiques et d’évaluation ;
• Connaitre l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédactions administratives ;
• Savoir encadrer et manager une équipe ;
• Savoir organiser son travail et travailler en équipe ;
• Maitriser les techniques de communication et la conduite de projet ;
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
• Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels ;
• Savoir travailler en transversalité
Savoir être :
• Rigueur
• Discrétion
• Force de proposition
• Aisance relationnelle
• Diplomatie
• Analyse et capacité de synthèse
• Capacité à être force de proposition
• Avoir un sens des responsabilités
• Être pédagogue
Formations et diplômes : Diplôme en rapport avec le droit public et l’administration d’une collectivité territoriale
Savoir / Savoir-faire :
• Maitriser du fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels
• Connaitre la règlementation relative au statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicités ;
• Connaitre le domaine des politiques publiques et d’évaluation ;
• Connaitre l’utilisation des outils informatiques et bureautiques ainsi que les règles de rédactions administratives ;
• Savoir encadrer et manager une équipe ;
• Savoir organiser son travail et travailler en équipe ;
• Maitriser les techniques de communication et la conduite de projet ;
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
• Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels ;
• Savoir travailler en transversalité
Savoir être :
• Rigueur
• Discrétion
• Force de proposition
• Aisance relationnelle
• Diplomatie
• Analyse et capacité de synthèse
• Capacité à être force de proposition
• Avoir un sens des responsabilités
• Être pédagogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0235802039
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Forfait jours, 20 RTT
Travail en bureau, déplacements professionnels possibles sur sites (selon les nécessités de service)
Compléments :
☐ Salaire indiciaire au grade concerné
☐ Régime indemnitaire
☐ Œuvres sociales : ADAS 76
☐ Participation à la prévoyance
☐ Prise en charge du forfait mobilité durable
Candidature à envoyer par mail avec CV et Lettre de Motivation à l'attention du Maire à l'adresse suivante : ressources.humaines@franquevillesaintpierre.com
Forfait jours, 20 RTT
Travail en bureau, déplacements professionnels possibles sur sites (selon les nécessités de service)
Compléments :
☐ Salaire indiciaire au grade concerné
☐ Régime indemnitaire
☐ Œuvres sociales : ADAS 76
☐ Participation à la prévoyance
☐ Prise en charge du forfait mobilité durable
Candidature à envoyer par mail avec CV et Lettre de Motivation à l'attention du Maire à l'adresse suivante : ressources.humaines@franquevillesaintpierre.com
Adresse de l'employeur
FRANQUEVILLE SAINT PIERRE
>331 rue de la République
76520 FRANQUEVILLE SAINT PIERRE
>331 rue de la République
76520 FRANQUEVILLE SAINT PIERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.