Coordinateur(trice) du Contrat local de santé (CLS)
Offre n° O076261023000873
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
103 Allée des Vergers, Barentin (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
remunération indiciaire+ regime indemnitaire+titres restaurant+ mutuelle facultative
Descriptif de l'emploi
Assurer l’interface entre la collectivité, l’ARS Normandie, les élus, les professionnels, les partenaires institutionnels et les habitants.
Garantir la cohérence du plan d’action du CLS et rendre compte de son avancement aux instances de pilotage.
Garantir la cohérence du plan d’action du CLS et rendre compte de son avancement aux instances de pilotage.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination du Contrat local de santé
1. Diagnostic territorial et définition des priorités
Piloter et actualiser le diagnostic local de santé ; identifier les besoins, déterminants de santé, ressources et inégalités territoriales ; contribuer à définir les priorités avec l’ARS et les partenaires.
2. Élaboration et suivi du plan d’action du CLS
Structurer les objectifs et fiches-actions ; suivre leur mise en œuvre avec les pilotes ; élaborer les outils de suivi, tableaux de bord et bilans ; veiller à la cohérence des interventions.
3. Gouvernance et coordination institutionnelle
Préparer, organiser et animer les comités de pilotage, comités techniques et groupes de travail ; assurer le dialogue avec l’ARS ; produire comptes rendus et documents d’aide à la décision.
4. Animation du réseau territorial de santé
Identifier, mobiliser et fédérer les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, associatifs et institutionnels ; participer aux réseaux et réunions partenaires ; articuler le CLS avec la CPTS, la CTG et les autres démarches pertinentes.
5. Promotion de la santé et participation des habitants
Faire connaître le CLS ; faciliter la participation des habitants et des usagers ; contribuer à des actions de sensibilisation, prévention et promotion de la santé en lien avec les partenaires.
6. Accompagnement des projets et financements
Conseiller les élus et porteurs de projets ; accompagner la conception d’actions ; assurer une veille sur les appels à projets et rechercher des financements en lien avec les services concernés.
7. Évaluation, valorisation et amélioration continue
Organiser l’évaluation du CLS ; analyser les résultats et les écarts ; présenter les bilans à la collectivité et à l’ARS ; proposer les ajustements et nouvelles priorités.
1. Diagnostic territorial et définition des priorités
Piloter et actualiser le diagnostic local de santé ; identifier les besoins, déterminants de santé, ressources et inégalités territoriales ; contribuer à définir les priorités avec l’ARS et les partenaires.
2. Élaboration et suivi du plan d’action du CLS
Structurer les objectifs et fiches-actions ; suivre leur mise en œuvre avec les pilotes ; élaborer les outils de suivi, tableaux de bord et bilans ; veiller à la cohérence des interventions.
3. Gouvernance et coordination institutionnelle
Préparer, organiser et animer les comités de pilotage, comités techniques et groupes de travail ; assurer le dialogue avec l’ARS ; produire comptes rendus et documents d’aide à la décision.
4. Animation du réseau territorial de santé
Identifier, mobiliser et fédérer les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, associatifs et institutionnels ; participer aux réseaux et réunions partenaires ; articuler le CLS avec la CPTS, la CTG et les autres démarches pertinentes.
5. Promotion de la santé et participation des habitants
Faire connaître le CLS ; faciliter la participation des habitants et des usagers ; contribuer à des actions de sensibilisation, prévention et promotion de la santé en lien avec les partenaires.
6. Accompagnement des projets et financements
Conseiller les élus et porteurs de projets ; accompagner la conception d’actions ; assurer une veille sur les appels à projets et rechercher des financements en lien avec les services concernés.
7. Évaluation, valorisation et amélioration continue
Organiser l’évaluation du CLS ; analyser les résultats et les écarts ; présenter les bilans à la collectivité et à l’ARS ; proposer les ajustements et nouvelles priorités.
Profils recherchés
Compétences théoriques et techniques
Connaissance des politiques publiques de santé, de la prévention et de la promotion de la santé
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions sanitaires
Méthodologie de diagnostic territorial, conduite de projet et évaluation
Animation de réunions, concertation et coordination de réseaux
Capacité de rédaction, de synthèse, de reporting et de recherche de financements
Maîtrise des outils bureautiques ; permis B souhaité pour les déplacements
Titulaire du permis de conduire
Qualités et aptitudes requises
Sens du service public, loyauté et discrétion professionnelle
Autonomie, rigueur, organisation et capacité d’initiative
Aisance relationnelle, écoute, diplomatie et aptitude au travail partenarial
Capacité à fédérer, négocier et travailler en transversalité
Esprit d’analyse, de synthèse et capacité d’adaptation
Connaissance des politiques publiques de santé, de la prévention et de la promotion de la santé
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions sanitaires
Méthodologie de diagnostic territorial, conduite de projet et évaluation
Animation de réunions, concertation et coordination de réseaux
Capacité de rédaction, de synthèse, de reporting et de recherche de financements
Maîtrise des outils bureautiques ; permis B souhaité pour les déplacements
Titulaire du permis de conduire
Qualités et aptitudes requises
Sens du service public, loyauté et discrétion professionnelle
Autonomie, rigueur, organisation et capacité d’initiative
Aisance relationnelle, écoute, diplomatie et aptitude au travail partenarial
Capacité à fédérer, négocier et travailler en transversalité
Esprit d’analyse, de synthèse et capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0232944907
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation a l attention de M. Le Président de la Communauté de Communes Caux-Austreberthe
103 allee des vergers 76360 Barentin
rh@cc-caux-austreberthe.fr
103 allee des vergers 76360 Barentin
rh@cc-caux-austreberthe.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.