Un(e) Agent(e) faisant fonction d’Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O076261030000555
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 rue louis pasteur b.p. 128 - www.montsaintaignan.fr, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, IFSE, bonification CAF , prime de fin d’année (70% du traitement brut)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la Maison de l'Enfance, l'agent(e) est chargé(e) d’assurer le remplacement des auxiliaires de puériculture et des agents d’entretien.
Missions / conditions d'exercice
Remplacement des auxiliaires de puériculture
. Accueil des familles et communication au quotidien (recueil d'informations afin d'assurer la continuité de soin de l'enfant, transmissions des activités menées dans la journée, ...)
. Etablissement d’une relation de confiance avec les parents
. Observation active l'enfant et satisfaction de ses besoins au quotidien (affection, éveil, hygiène, sommeil)
. Accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur
. Sécurité physique et psychique du groupe d'enfant
. Epanouissement de l'enfant dans le groupe et développement de son autonomie et de sa socialisation
. Participation aux jeux, ateliers d’éveil et d’expression
Remplacement des agents d’entretien
. Accueil des parents et des enfants
. Organisation et participation aux différentes activités des enfants
. Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux
. Assistance des enfants aux repas
. Préparation et mise en œuvre des ateliers d’expression
. Peser et mesurer les enfants
. Nettoyage et désinfection des locaux ou du matériel
Missions secondaires
- Préparer les événements festifs
. Accueil des familles et communication au quotidien (recueil d'informations afin d'assurer la continuité de soin de l'enfant, transmissions des activités menées dans la journée, ...)
. Etablissement d’une relation de confiance avec les parents
. Observation active l'enfant et satisfaction de ses besoins au quotidien (affection, éveil, hygiène, sommeil)
. Accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur
. Sécurité physique et psychique du groupe d'enfant
. Epanouissement de l'enfant dans le groupe et développement de son autonomie et de sa socialisation
. Participation aux jeux, ateliers d’éveil et d’expression
Remplacement des agents d’entretien
. Accueil des parents et des enfants
. Organisation et participation aux différentes activités des enfants
. Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux
. Assistance des enfants aux repas
. Préparation et mise en œuvre des ateliers d’expression
. Peser et mesurer les enfants
. Nettoyage et désinfection des locaux ou du matériel
Missions secondaires
- Préparer les événements festifs
Profils recherchés
- savoirs
CAP Petite enfance obligatoire avec une expérience significative dans le même domaine
. Connaissance et application du projet pédagogique
. Notions d’analyse des pratiques
. Connaissance des Gestes et postures
. Règles d’hygiène spécifiques de nettoyage des locaux et du matériel
. Maîtrise des règles d’utilisation et de stockage des produits et matériels
. Connaissance des règles de base du tri sélectif
- savoir faire
. Identifier les besoins de l'enfant
. Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc)
. Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
. Capacités à prendre des initiatives
. Discrétion professionnelle
. Sens de l’organisation
. Sens de la communication
. Respect des enfants et des familles
. Règles d’utilisation des produits et matériels
- savoir être
. Adaptabilité
. Ponctualité
. Patience, maîtrise de soi
. Vigilance
. Tolérance
. Implication, dynamisme
CAP Petite enfance obligatoire avec une expérience significative dans le même domaine
. Connaissance et application du projet pédagogique
. Notions d’analyse des pratiques
. Connaissance des Gestes et postures
. Règles d’hygiène spécifiques de nettoyage des locaux et du matériel
. Maîtrise des règles d’utilisation et de stockage des produits et matériels
. Connaissance des règles de base du tri sélectif
- savoir faire
. Identifier les besoins de l'enfant
. Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc)
. Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
. Capacités à prendre des initiatives
. Discrétion professionnelle
. Sens de l’organisation
. Sens de la communication
. Respect des enfants et des familles
. Règles d’utilisation des produits et matériels
- savoir être
. Adaptabilité
. Ponctualité
. Patience, maîtrise de soi
. Vigilance
. Tolérance
. Implication, dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0235143017
Informations complémentaires
Temps complet (39 heures avec RTT)
Participation à la mutuelle/prévoyance.
Adhésion au CNAS + association du personnel.
Participation aux frais de transport (75 %).
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année.
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Congés obligatoires pendant la fermeture de la structure (août et fêtes de fin d’année).
Participation à la mutuelle/prévoyance.
Adhésion au CNAS + association du personnel.
Participation aux frais de transport (75 %).
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année.
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Congés obligatoires pendant la fermeture de la structure (août et fêtes de fin d’année).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.