Gestionnaire carrière et rémunération
Offre n° O076261102001429
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales de la Ville de Grand-Quevilly s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Pilotage Projet et aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et du numérique, de la Direction des Finances et de la Commande Publique.
La DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants : Recrutement & Développement des compétences ; Carrière, Rémunération et Temps de Travail ; Pilotage et Prospective ; Santé & Qualité de Vie au Travail.
La DRHRS est composée de 14 agents, répartis au sein des services suivants : Recrutement & Développement des compétences ; Carrière, Rémunération et Temps de Travail ; Pilotage et Prospective ; Santé & Qualité de Vie au Travail.
Missions / conditions d'exercice
Vous gérez la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents de tous statuts :
· Constituer et tenir les dossiers individuels
· Rédiger les actes de carrière, du recrutement au départ
· Suivre temps partiels, cumuls et positions statutaires
· Gérer les agents contractuels
· Informer et conseiller les agents
· Participer aux tableaux d’avancement
· Assurer la continuité du service
· Saisir les données dans ASTRE RH
· Suivre les absences et congés
· Préparer et contrôler la paie et la DSN
· Établir attestations et déclarations sociales
· Préparer les arrêtés liés à la paie
· Gérer le prélèvement à la source
· Constituer et tenir les dossiers individuels
· Rédiger les actes de carrière, du recrutement au départ
· Suivre temps partiels, cumuls et positions statutaires
· Gérer les agents contractuels
· Informer et conseiller les agents
· Participer aux tableaux d’avancement
· Assurer la continuité du service
· Saisir les données dans ASTRE RH
· Suivre les absences et congés
· Préparer et contrôler la paie et la DSN
· Établir attestations et déclarations sociales
· Préparer les arrêtés liés à la paie
· Gérer le prélèvement à la source
Profils recherchés
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale
Règles de carrière et de paie
Lecture des textes réglementaires
Outils bureautiques et logiciels RH
Savoir-faire
Gestion des priorités et des délais
Conseil et information aux agents
Application des procédures
Travail en équipe et en transversalité
Analyse et synthèse
Savoir-être
Rigueur, réactivité et adaptabilité
Autonomie et initiative
Diplômes et formation
Diplôme en ressources humaines
Expérience en collectivité et ASTRE RH appréciées
Temps de travail : temps complet : 38 h/semaine, 18 RTT ; télétravail possible.
Lieu : Hôtel de ville de Grand-Quevilly.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime de fin d’année
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Statut de la fonction publique territoriale
Règles de carrière et de paie
Lecture des textes réglementaires
Outils bureautiques et logiciels RH
Savoir-faire
Gestion des priorités et des délais
Conseil et information aux agents
Application des procédures
Travail en équipe et en transversalité
Analyse et synthèse
Savoir-être
Rigueur, réactivité et adaptabilité
Autonomie et initiative
Diplômes et formation
Diplôme en ressources humaines
Expérience en collectivité et ASTRE RH appréciées
Temps de travail : temps complet : 38 h/semaine, 18 RTT ; télétravail possible.
Lieu : Hôtel de ville de Grand-Quevilly.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime de fin d’année
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.