Agent d'entretien en crèche (F/H)
Offre n° O076261105001217
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA REPUBLIQUE - www.ville-petit-couronne.fr, Petit-Couronne (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Petit-Couronne recherche un Agent d’Entretien (F/H), poste à temps complet.
Située à seulement quelques kilomètres de Rouen, Petit-Couronne offre un cadre de vie agréable entre ville et nature. Bordée par la Seine et entourée d’espaces verts, la commune bénéficie d’un emplacement stratégique au cœur de la métropole rouennaise, tout en conservant une ambiance conviviale et paisible. Petit-Couronne dispose de nombreuses infrastructures — écoles, équipements sportifs, associations culturelles — qui en font une ville attractive pour vivre et travailler.
Cadre d’emplois C – filière technique.
Au cœur de la Ville, la Maison de la Petite Enfance accueille chaque jour 35 enfants âgés de 2 mois à 3 ans. Notre mission est claire : offrir à chaque enfant un environnement sécurisant, chaleureux et stimulant, favorisant son développement global, dans le respect de son rythme et de ses besoins.
Notre équipe est composée de professionnels passionnés et investis (EJE, auxiliaires, agents de service, psychologue, infirmière...), engagés dans une démarche bienveillante, collaborative et fondée sur les valeurs de respect, de solidarité et d’innovation pédagogique.
Située à seulement quelques kilomètres de Rouen, Petit-Couronne offre un cadre de vie agréable entre ville et nature. Bordée par la Seine et entourée d’espaces verts, la commune bénéficie d’un emplacement stratégique au cœur de la métropole rouennaise, tout en conservant une ambiance conviviale et paisible. Petit-Couronne dispose de nombreuses infrastructures — écoles, équipements sportifs, associations culturelles — qui en font une ville attractive pour vivre et travailler.
Cadre d’emplois C – filière technique.
Au cœur de la Ville, la Maison de la Petite Enfance accueille chaque jour 35 enfants âgés de 2 mois à 3 ans. Notre mission est claire : offrir à chaque enfant un environnement sécurisant, chaleureux et stimulant, favorisant son développement global, dans le respect de son rythme et de ses besoins.
Notre équipe est composée de professionnels passionnés et investis (EJE, auxiliaires, agents de service, psychologue, infirmière...), engagés dans une démarche bienveillante, collaborative et fondée sur les valeurs de respect, de solidarité et d’innovation pédagogique.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice et en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire, vous assurez notamment :
Activités principales :
• Réaliser l’entretien dans l’ensemble des espaces de la structure (espaces de vie des enfants, bureaux, parties techniques) ;
• Effectuer l’entretien du linge ;
• Désinfecter les jouets et matériels de puériculture ;
• Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène selon les protocoles.
Activités spécifiques :
• Participer au choix des produits d’entretien ;
• Contrôler les stocks et réaliser des projections de commande des produits ;
• Nettoyer, aménager, ranger, désinfecter, la cuisine en l’absence de la cuisinière.
• Effectue la traçabilité des tâches effectuées.
Conditions d’organisation du travail :
• Horaires : 36h15 par semaine sur 5 jours de 10h45-19h00 ;
• 1 réunion mensuelle en soirée, à compter de 19h00.
Activités principales :
• Réaliser l’entretien dans l’ensemble des espaces de la structure (espaces de vie des enfants, bureaux, parties techniques) ;
• Effectuer l’entretien du linge ;
• Désinfecter les jouets et matériels de puériculture ;
• Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène selon les protocoles.
Activités spécifiques :
• Participer au choix des produits d’entretien ;
• Contrôler les stocks et réaliser des projections de commande des produits ;
• Nettoyer, aménager, ranger, désinfecter, la cuisine en l’absence de la cuisinière.
• Effectue la traçabilité des tâches effectuées.
Conditions d’organisation du travail :
• Horaires : 36h15 par semaine sur 5 jours de 10h45-19h00 ;
• 1 réunion mensuelle en soirée, à compter de 19h00.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en structure petite-enfance ;
• Connaissance des techniques et produits de nettoyage et de désinfection ;
• Connaissance des règles de stockage et de manipulation des produits d'entretien.
Savoir-faire
• Réaliser l’entretien et la désinfection des locaux et des équipements dans le respect des protocoles ;
• Utiliser les produits, matériels et équipements d’entretien de manière adaptée et sécurisée ;
• Organiser son travail en fonction des priorités et des contraintes du service ;
• Repérer et signaler les dysfonctionnements ou situations présentant un risque.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie de travail ;
• Capacité d’initiatives ;
• Ponctualité et fiabilité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Sens du travail en équipe ;
• Vigilance et attention dans un environnement accueillant de jeunes enfants ;
• Adaptabilité et disponibilité.
Atouts
Une expérience dans l'entretien des locaux, notamment au sein de structures accueillant des publics spécifiques (petite enfance, établissements de santé, EHPAD, etc.), serait appréciée.
Une formation en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) ou en gestes et postures constituerait également un atout.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en structure petite-enfance ;
• Connaissance des techniques et produits de nettoyage et de désinfection ;
• Connaissance des règles de stockage et de manipulation des produits d'entretien.
Savoir-faire
• Réaliser l’entretien et la désinfection des locaux et des équipements dans le respect des protocoles ;
• Utiliser les produits, matériels et équipements d’entretien de manière adaptée et sécurisée ;
• Organiser son travail en fonction des priorités et des contraintes du service ;
• Repérer et signaler les dysfonctionnements ou situations présentant un risque.
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie de travail ;
• Capacité d’initiatives ;
• Ponctualité et fiabilité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Sens du travail en équipe ;
• Vigilance et attention dans un environnement accueillant de jeunes enfants ;
• Adaptabilité et disponibilité.
Atouts
Une expérience dans l'entretien des locaux, notamment au sein de structures accueillant des publics spécifiques (petite enfance, établissements de santé, EHPAD, etc.), serait appréciée.
Une formation en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) ou en gestes et postures constituerait également un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232114848
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire ;
• Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % sur justificatifs ;
• Adhésion Prévoyance et/ou santé – participation employeur ;
• Titres-restaurant d’un montant de 7 € (prise en charge à hauteur de 50%) ;
• CNAS & Amicale des employés communaux ;
• ARTT.
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Place de la Libération, 76650 Petit-Couronne.
Ou mail : contact@ville-petit-couronne.fr
• Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % sur justificatifs ;
• Adhésion Prévoyance et/ou santé – participation employeur ;
• Titres-restaurant d’un montant de 7 € (prise en charge à hauteur de 50%) ;
• CNAS & Amicale des employés communaux ;
• ARTT.
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Place de la Libération, 76650 Petit-Couronne.
Ou mail : contact@ville-petit-couronne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.