Adjoint.e au Directeur Général Adjoint
Offre n° O076261106001119
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur du 1er grade
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Administrateur du 1er grade
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Au sein du Département Ressources et Moyens, vous accompagnez la Directrice Générale Adjointe dans le pilotage et la mise en œuvre des projets de transformation et d’évolution du Département.
Vous assurez également l’encadrement de la nouvelle direction de l’Accompagnement à la transformation et de la culture interne.
À la croisée de la stratégie, de l’organisation, de l’innovation et de l’opérationnel, vous contribuez à faire évoluer les fonctions ressources pour renforcer leur performance, leur qualité de service et leur contribution aux projets structurants de la Métropole.
Véritable acteur(rice) de la transformation, vous êtes un point d’appui stratégique pour les directions et favorisez la mise en œuvre de projets transversaux, dans une logique de coopération, d’amélioration continue et de co-construction.
Vous assurez également l’encadrement de la nouvelle direction de l’Accompagnement à la transformation et de la culture interne.
À la croisée de la stratégie, de l’organisation, de l’innovation et de l’opérationnel, vous contribuez à faire évoluer les fonctions ressources pour renforcer leur performance, leur qualité de service et leur contribution aux projets structurants de la Métropole.
Véritable acteur(rice) de la transformation, vous êtes un point d’appui stratégique pour les directions et favorisez la mise en œuvre de projets transversaux, dans une logique de coopération, d’amélioration continue et de co-construction.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions
Piloter la stratégie et les projets de transformation
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du Département et à leur déclinaison opérationnelle. À ce titre, vous :
- Identifiez les leviers d’amélioration continue des fonctions supports et contribuez à l’optimisation des moyens
- Participez à la définition des objectifs et des feuilles de route du Département
- Analysez les besoins des directions utilisatrices et contribuez à construire des réponses adaptées avec les directions ressources
- Transformez les orientations stratégiques en projets opérationnels, en mobilisant notamment des méthodes agiles et de co-construction
- Assurez le suivi des activités et projets et en rendez compte aux instances de direction
Accompagner les transformations de l’organisation
Vous accompagnez les directions dans leurs projets d’évolution organisationnelle et opérationnelle et contribuez à la modernisation des pratiques. Vous intervenez notamment sur :
- L’évolution de la communication interne et le développement d’une offre d’appui à la transformation à l’échelle métropolitaine, en particulier en soutien à la fonction managériale
- La coordination de l’offre de services ressources et l’animation des réseaux métiers transversaux : RH, achats, juridique, finances, bâtiments et informatique
- L’optimisation et la dématérialisation des processus, dans le cadre de la feuille de route I.A.G en cours de construction et du schéma directeur des systèmes d’information 2027-2030
Apporter une expertise sur les enjeux stratégiques
Vous intervenez sur des dossiers transversaux complexes nécessitant une vision globale, une capacité d’analyse et une aptitude à fédérer.
Vous pouvez notamment être amené(e) à coordonner des projets stratégiques, conduire des audits organisationnels, participer à des enquêtes internes ou élaborer et suivre des plans d’amélioration et de continuité d’activité.
Assurer la suppléance du DGA
En l’absence de la Directrice Générale Adjointe, vous assurez la continuité du pilotage du Département, représentez le Département dans les instances transversales ou externes et participez aux échanges avec la Direction Générale.
Piloter la stratégie et les projets de transformation
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du Département et à leur déclinaison opérationnelle. À ce titre, vous :
- Identifiez les leviers d’amélioration continue des fonctions supports et contribuez à l’optimisation des moyens
- Participez à la définition des objectifs et des feuilles de route du Département
- Analysez les besoins des directions utilisatrices et contribuez à construire des réponses adaptées avec les directions ressources
- Transformez les orientations stratégiques en projets opérationnels, en mobilisant notamment des méthodes agiles et de co-construction
- Assurez le suivi des activités et projets et en rendez compte aux instances de direction
Accompagner les transformations de l’organisation
Vous accompagnez les directions dans leurs projets d’évolution organisationnelle et opérationnelle et contribuez à la modernisation des pratiques. Vous intervenez notamment sur :
- L’évolution de la communication interne et le développement d’une offre d’appui à la transformation à l’échelle métropolitaine, en particulier en soutien à la fonction managériale
- La coordination de l’offre de services ressources et l’animation des réseaux métiers transversaux : RH, achats, juridique, finances, bâtiments et informatique
- L’optimisation et la dématérialisation des processus, dans le cadre de la feuille de route I.A.G en cours de construction et du schéma directeur des systèmes d’information 2027-2030
Apporter une expertise sur les enjeux stratégiques
Vous intervenez sur des dossiers transversaux complexes nécessitant une vision globale, une capacité d’analyse et une aptitude à fédérer.
Vous pouvez notamment être amené(e) à coordonner des projets stratégiques, conduire des audits organisationnels, participer à des enquêtes internes ou élaborer et suivre des plans d’amélioration et de continuité d’activité.
Assurer la suppléance du DGA
En l’absence de la Directrice Générale Adjointe, vous assurez la continuité du pilotage du Département, représentez le Département dans les instances transversales ou externes et participez aux échanges avec la Direction Générale.
Profils recherchés
Le profil recherché
De formation supérieure dans les domaines du droit public, des sciences politiques et sociales ou de la sociologie des organisations et disposant d’une expérience solide dans le pilotage de projets complexes, la transformation des organisations et le management transversal.
Vous maîtrisez les enjeux des collectivités territoriales, la conduite de projets transverses et les démarches de co-construction et d’amélioration continue.
Une expérience en matière de dématérialisation et de systèmes d’information constitue également un atout important.
Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu(e) pour :
• votre vision stratégique et votre capacité à transformer une ambition en trajectoire opérationnelle
• votre leadership transversal et votre aptitude à fédérer des interlocuteurs variés
• votre capacité à accompagner le changement avec pragmatisme
• votre esprit d’analyse et de synthèse
• votre sens du collectif, du dialogue et de la coopération
• votre rigueur et votre capacité à structurer et piloter des projets
De formation supérieure dans les domaines du droit public, des sciences politiques et sociales ou de la sociologie des organisations et disposant d’une expérience solide dans le pilotage de projets complexes, la transformation des organisations et le management transversal.
Vous maîtrisez les enjeux des collectivités territoriales, la conduite de projets transverses et les démarches de co-construction et d’amélioration continue.
Une expérience en matière de dématérialisation et de systèmes d’information constitue également un atout important.
Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu(e) pour :
• votre vision stratégique et votre capacité à transformer une ambition en trajectoire opérationnelle
• votre leadership transversal et votre aptitude à fédérer des interlocuteurs variés
• votre capacité à accompagner le changement avec pragmatisme
• votre esprit d’analyse et de synthèse
• votre sens du collectif, du dialogue et de la coopération
• votre rigueur et votre capacité à structurer et piloter des projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0235526810
Informations complémentaires
La lettre de motivation est obligatoire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.