DIRECTEUR / DIRECTRICE DE CRÈCHE (H/F)
Offre n° O076261112000088
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place Bernard Alexandre, Yerville (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Plateau de Caux recrute un(e) directeur(trice) pour son établissement multi-accueil La Nourserie, situé à Yerville.
La crèche multi-accueil La Nourserie est un établissement ouvert du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30. Elle dispose d'une capacité d'accueil de 40 places réparties en trois unités de vie et accueille des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans.
La structure s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 14 agents, engagée au quotidien dans l'accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles. Son projet éducatif et pédagogique repose sur l'éveil, l'autonomie, la socialisation et le respect du rythme et des besoins de chaque enfant.
Sous l'autorité de la Vice-Présidente en charge de la Petite Enfance et de la responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction et le bon fonctionnement de la structure. À ce titre, vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles, ainsi que de la mise en œuvre du projet pédagogique.
Vous assurez la gestion globale de l'établissement sur les plans éducatif, pédagogique, administratif, financier et logistique.
Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire composée de 14 agents, en veillant à favoriser la cohésion d'équipe, la qualité des pratiques professionnelles et une dynamique collective au service des enfants et de leurs familles.
La crèche multi-accueil La Nourserie est un établissement ouvert du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30. Elle dispose d'une capacité d'accueil de 40 places réparties en trois unités de vie et accueille des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans.
La structure s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 14 agents, engagée au quotidien dans l'accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles. Son projet éducatif et pédagogique repose sur l'éveil, l'autonomie, la socialisation et le respect du rythme et des besoins de chaque enfant.
Sous l'autorité de la Vice-Présidente en charge de la Petite Enfance et de la responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction et le bon fonctionnement de la structure. À ce titre, vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles, ainsi que de la mise en œuvre du projet pédagogique.
Vous assurez la gestion globale de l'établissement sur les plans éducatif, pédagogique, administratif, financier et logistique.
Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire composée de 14 agents, en veillant à favoriser la cohésion d'équipe, la qualité des pratiques professionnelles et une dynamique collective au service des enfants et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS / CONDITIONS D'EXERCICE
1. Management et encadrement de l'équipe
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire au quotidien.
• Élaborer les plannings de travail et organiser les congés.
• Assurer la gestion des remplacements en cas d'absence des agents.
• Participer au recrutement et assurer l'accueil des stagiaires.
• Organiser et animer les réunions d'équipe.
• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences des agents.
• Assurer le suivi et l'évaluation du travail réalisé.
2. Pilotage pédagogique et éducatif
• Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique de la structure.
• Veiller à la qualité de l'accueil et au respect des besoins fondamentaux des jeunes enfants.
• Coordonner les projets d'animation, les sorties, les festivités et les projets culturels.
• Développer et favoriser les partenariats ainsi que les interventions extérieures.
• Accompagner et soutenir l'équipe dans ses pratiques professionnelles.
• Assurer le suivi et la mise en place du projet sur la qualité d’accueil du jeune enfant.
3. Gestion administrative et financière
• Assurer les inscriptions des enfants et le suivi des dossiers administratifs des familles.
• Gérer les données d'activité sur le logiciel INOÉ.
• Réaliser les déclarations auprès de la CAF.
• Élaborer, suivre et gérer le budget annuel de la structure.
• Assurer la facturation des familles.
• Vérifier et contrôler les factures des fournisseurs avant leur transmission pour paiement.
4. Santé, sécurité et fonctionnement de la structure
• Veiller au respect de la réglementation en vigueur, notamment en matière d'hygiène, de santé et de sécurité.
• Garantir la conformité de l'établissement aux réglementations applicables aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), notamment en matière de normes d'encadrement, de locaux et de projet d'accueil.
• Assurer le suivi sanitaire et médical de la structure en lien avec les partenaires concernés.
• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis.
• Prendre les mesures adaptées en cas de situation d'urgence.
• Assurer une relation de proximité avec les familles et entretenir les liens avec les partenaires institutionnels et professionnels.
1. Management et encadrement de l'équipe
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire au quotidien.
• Élaborer les plannings de travail et organiser les congés.
• Assurer la gestion des remplacements en cas d'absence des agents.
• Participer au recrutement et assurer l'accueil des stagiaires.
• Organiser et animer les réunions d'équipe.
• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences des agents.
• Assurer le suivi et l'évaluation du travail réalisé.
2. Pilotage pédagogique et éducatif
• Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet pédagogique de la structure.
• Veiller à la qualité de l'accueil et au respect des besoins fondamentaux des jeunes enfants.
• Coordonner les projets d'animation, les sorties, les festivités et les projets culturels.
• Développer et favoriser les partenariats ainsi que les interventions extérieures.
• Accompagner et soutenir l'équipe dans ses pratiques professionnelles.
• Assurer le suivi et la mise en place du projet sur la qualité d’accueil du jeune enfant.
3. Gestion administrative et financière
• Assurer les inscriptions des enfants et le suivi des dossiers administratifs des familles.
• Gérer les données d'activité sur le logiciel INOÉ.
• Réaliser les déclarations auprès de la CAF.
• Élaborer, suivre et gérer le budget annuel de la structure.
• Assurer la facturation des familles.
• Vérifier et contrôler les factures des fournisseurs avant leur transmission pour paiement.
4. Santé, sécurité et fonctionnement de la structure
• Veiller au respect de la réglementation en vigueur, notamment en matière d'hygiène, de santé et de sécurité.
• Garantir la conformité de l'établissement aux réglementations applicables aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), notamment en matière de normes d'encadrement, de locaux et de projet d'accueil.
• Assurer le suivi sanitaire et médical de la structure en lien avec les partenaires concernés.
• Garantir le bien-être, la santé et la sécurité des enfants accueillis.
• Prendre les mesures adaptées en cas de situation d'urgence.
• Assurer une relation de proximité avec les familles et entretenir les liens avec les partenaires institutionnels et professionnels.
Profils recherchés
Diplômes requis :
• Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) ;
• Ou Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants.
Expérience souhaitée :
• 3 ans d'expérience en qualité de directeur(trice) ou directeur(trice) adjoint(e) d'un établissement d'accueil du jeune enfant.
Compétences et connaissances :
• Bonne connaissance du développement et des besoins du jeune enfant.
• Compétences en management et conduite de projet pédagogique.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance du fonctionnement de la Prestation de Service Unique (PSU) de la CAF.
• Maîtrise des outils informatiques ; la connaissance du logiciel INOÉ serait un plus.
Qualités professionnelles :
• Sens des responsabilités et du service public.
• Qualités relationnelles, bienveillance, écoute et esprit d'équipe.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Disponibilité et capacité d'adaptation.
• Discrétion professionnelle.
• Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) ;
• Ou Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants.
Expérience souhaitée :
• 3 ans d'expérience en qualité de directeur(trice) ou directeur(trice) adjoint(e) d'un établissement d'accueil du jeune enfant.
Compétences et connaissances :
• Bonne connaissance du développement et des besoins du jeune enfant.
• Compétences en management et conduite de projet pédagogique.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance du fonctionnement de la Prestation de Service Unique (PSU) de la CAF.
• Maîtrise des outils informatiques ; la connaissance du logiciel INOÉ serait un plus.
Qualités professionnelles :
• Sens des responsabilités et du service public.
• Qualités relationnelles, bienveillance, écoute et esprit d'équipe.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Disponibilité et capacité d'adaptation.
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235950725
Informations complémentaires
Renseignements : 02 35 95 07 25
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Madame Agnès LALOI, Présidente de la Communauté de Communes Plateau de Caux
Communauté de Communes Plateau de Caux
2, place Général de Gaulle
76560 DOUDEVILLE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Madame Agnès LALOI, Présidente de la Communauté de Communes Plateau de Caux
Communauté de Communes Plateau de Caux
2, place Général de Gaulle
76560 DOUDEVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.