**1) Assurer la Gestion administrative et le pilotage de l'activité de la structure**

- Rendre compte de ses observations et des activités effectuées aux les membres du conseil Syndical, apporter une expertise technique et alerter sur les possibles difficultés
- Valider les procédures administratives
- Evaluer l'activité et le bon fonctionnement de la structure (taux d'occupation, prix de revient horaire, qualité de l'accueil...)
- Rédiger les différents bilans et rapports d'activité pour la CAF et le département
- Vérifier la fiabilité des données statistiques permettant d'établir la PSU sur la structure
- Répartir les activités, transmettre les consignes et veiller à leur application,
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions.
- Participer aux différentes instances consultées et / ou informées sur les questions relatives au fonctionnement de la crèche

**2) Participer aux missions de Gestion budgétaire, financière et comptable **

- Participer à la préparation du compte administratif et du budget prévisionnel
- Prévision des investissements et planification des besoins budgétaires en collaboration avec la directrice adjointe et la responsable administrative
- Préparer les dossiers de demandes de subventions collaboration avec la directrice adjointe et la responsable administrative
- Validation des bon de commandes et suivis des achats divers

**3) Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et du cadre législatif **

- Garantir le cadre légal porté par le règlement intérieur et son application
- Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards, et de la conformité des produits, services et prestations
- Appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité.
- Suivre de la sécurité des bâtiments, des espaces de vie des enfants, des structures de jeux et du matériel/jouets
- Assurer une veille de la législation et de la réglementation applicable et sa diffusion aux professionnels
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre

**4) Promouvoir l'EAJE et ses activités**
- Communiquer et valoriser en interne les missions et les projets du service
- Mettre en place les relations avec les organismes extérieurs : Avec les partenaires institutionnels et éducatifs : CAF, PMI, Collectivité délégante, services spécialisés (protection de l'enfance, AEMO, CAMSP), écoles maternelle, CCAS, associations...
- Travailler en partenariat avec le réseau " petite enfance " (veille à l'implication de la structure dans les projets du réseau)
- Participer à des projets de territoire
- Participer aux Commissions Locales d'Agrément et aux Réunions d'information aux Assistantes Maternelles

**5) Assurer les missions de Référent " Santé et Accueil inclusif " :**

- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ; la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30 ;
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service ;
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille ;
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions ;
- Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
- Dépistage et prévention des troubles de santé, de développement et en matière sociale : contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Contribuer, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe ;
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale ;
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants par le pédiatre
- Réaliser les soins d'urgence en cas de nécessité.

**6) Définir et Impulser le projet éducatif et veiller à son application**

- Définir et coordonner le projet éducatif et pédagogique de la structure et veiller à sa mise en œuvre, à son évaluation et à son actualisation
- Superviser le travail de l'éducatrice de jeunes enfants dans l'organisation de l'accueil des enfants, l'animation des actions inscrites au projet pédagogique et dans le suivi du développement psychomoteur et psychique des enfants
- Favoriser l'analyse des pratiques.
- Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
- Développer une culture de la bientraitance
- Garantir la cohérence, l'harmonisation et la qualité des pratiques et de l'accueil des enfants et des familles
- Proposer toutes les mesures de nature à améliorer l'accueil, l'aménagement ou l'organisation générale de la structure
- Participer et valider le choix et les achats des matériels éducatifs

**7) Encadrer, soutenir et animer l'équipe des professionnels de la structure**

- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Garantir la cohérence, l'harmonisation et la qualité des pratiques et de l'accueil des enfants et des familles
- Réaliser le suivi, le renouvellement et les modifications d'agrément des Assistantes Maternelles de la structure par délégation et sous validation des services de PMI.
- Animer le dialogue au sein du service : organisation des réunions de service, réunions d'informations, groupes de travail, projets divers (donner du sens à la pratique)
- Valider le temps de travail des équipes et les congés en conformité avec les accords salariaux et la législation du travail.
- Gérer les absences et les remplacements de l'équipe administrative.
- Recueillir auprès du SI l'information à destination de l'équipe pédagogique
- Organisation des visites médicales professionnelles
- Accompagner et favoriser la formation continue et le développement des compétences professionnelles de chacun : Identifier les besoins individuels et collectifs en formation et définir le plan annuel de formation continue et en réaliser le bilan annuel.
- Procédure de recrutement et de suivis du personnel