Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Instances Paritaires, vous intégrez l'équipe de gestionnaires et vous assurez la coordination et participez au fonctionnement des 4 instances paritaires du dialogue social regroupant des élus locaux et des représentants du personnel : CAP, CCP, CST et Conseil de discipline. Vous avez notamment la charge de la mise en place de procédures administratives adaptées à son fonctionnement, de la mise à jour du tableau de suivi de l'activité, ainsi que de la diffusion de l'information ascendante et descendante en la matière.

1. Participer à l'organisation de la consultation des instances paritaires rattachées au Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne
- Coordonner l'activité du secrétariat de ces instances en mettant en place les procédures administratives adaptées à son fonctionnement
- Accompagner et conseiller juridiquement les collectivités et établissements publics dans leurs démarches auprès de ces instances paritaires, en veillant à leur bonne compréhension du contexte statutaire en la matière
- Être l'interlocuteur des collectivités affiliées et des membres des instances
- Superviser l'instruction des dossiers présentés et leur recevabilité
- Participer à la rédaction des procès-verbaux et avis individuels
- Faciliter les échanges avec les différents membres composant ces instances (élus, magistrats, représentants du personnel, ...)
- Participer à l'élaboration d'outils de communication en direction des collectivités et établissements affiliés
2. Participer au suivi des effectifs et des carrières des agents des collectivités et établissements
- Assurer, pour le compte des collectivités et établissements affiliés, le suivi des carrières des fonctionnaires, notamment par l'étude des arrêtés et la production de modèles d'actes et des outils de gestion
- Participer à la gestion de la paie et de la carrière des agents du CDG 77
- Garantir l'exhaustivité des historiques de carrière des agents des collectivités et établissements affiliés et de la fiabilité des situations administratives individuelles, au regard des actes transmis par les collectivités
- Assurer le suivi des prestations de service réalisées pour le compte des collectivités et établissements ayant passé une convention " Prestations carrière " avec le CDG77
- Participer à l'élaboration d'outils de communication en direction des collectivités et établissements affiliés
3. Participer à la campagne de promotion interne
- Établir la proposition de calendrier et planifier la répartition des dossiers entre gestionnaires
- Collecter et traiter les données nécessaires à la fixation des quotas pour pouvoir les calculer
- Contrôler les dossiers proposés à l'inscription (vérification cotation, arbitrage...)
- Contrôler les documents de synthèse (consultation OS et bureau)
- Participer à la réunion de sélection des lauréats
- Rédiger et publier les arrêtés et listes d'aptitude
- Suivre les nominations à la suite de l'inscription sur liste d'aptitude (contrôle, relances, rappels, radiation...)
- Participer à l'accompagnement et au conseil des collectivités et établissements publics dans l'élaboration de leurs dossiers de promotion interne, en veillant à la bonne compréhension du contexte statutaire en la matière
- Participer à l'élaboration d'outils de communication en direction des collectivités et établissements affiliés

4. Participer à l'organisation des élections professionnelles dans le cadre du renouvellement quadriennal des instances de dialogue social
- Participer à l'élaboration des listes d'électeurs et des candidats, ainsi qu'à l'organisation matérielle et logistique des représentants du personnel
- Participer à l'élaboration d'outils de communication en direction des collectivités et établissements affiliés

Bonnes connaissances de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités territoriales et des instances paritaires
Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Expérience confirmée sur un poste similaire en ressources humaines