GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE (F/H)
Offre n° O077240301375906
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
COMBS LA VILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission principale
*Gestion de la carrière et de la paie de 200 agents de la commune, du CCAS et du S.A.D. Suivi des dossiers administratifs individuels.
*Gestion de la carrière et de la paie de 200 agents de la commune, du CCAS et du S.A.D. Suivi des dossiers administratifs individuels.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
*Gestion des carrières et élaboration des actes administratifs correspondants.
*Mise à jour des dossiers individuels.
*Elaboration des arrêtés Commune, CCAS et du Service d'Aide à Domicile (envoi, notification et classement).
*Elaboration de courriers et attestations concernant la carrière.
*Traitement de la paie (Commune, CCAS et du S.A.D.) : calcul et exécution.
*Suivi des indicateurs de gestion et collecte de données pour le bilan social, la DSN.
*Participation à l'élaboration du BP de la Ville, CCAS et SAD.
*Suivi des indicateurs de gestion et collecte de données pour le bilan social, la DSN.
Activités secondaires
oInstruction des dossiers de maladie et accidents du travail.
oGestion des absences.
oSuivi des remboursements Sécurité Sociale, Assurance groupe.
oInstruction des dossiers de retraite et d'invalidité.
oMise à jour des cohortes CNRACL et des fiches IRCANTEC.
oSuivi des agents indemnisés au titre de la perte d'emploi et calcul du montant des allocations.
oApplication du Supplément Familial de traitement.
oMise en place des mises à jour du logiciel de gestion des RH : CIRIL, GALPE.
oMise à jour du Régime indemnitaire : révision, arrêtés.
*Gestion des carrières et élaboration des actes administratifs correspondants.
*Mise à jour des dossiers individuels.
*Elaboration des arrêtés Commune, CCAS et du Service d'Aide à Domicile (envoi, notification et classement).
*Elaboration de courriers et attestations concernant la carrière.
*Traitement de la paie (Commune, CCAS et du S.A.D.) : calcul et exécution.
*Suivi des indicateurs de gestion et collecte de données pour le bilan social, la DSN.
*Participation à l'élaboration du BP de la Ville, CCAS et SAD.
*Suivi des indicateurs de gestion et collecte de données pour le bilan social, la DSN.
Activités secondaires
oInstruction des dossiers de maladie et accidents du travail.
oGestion des absences.
oSuivi des remboursements Sécurité Sociale, Assurance groupe.
oInstruction des dossiers de retraite et d'invalidité.
oMise à jour des cohortes CNRACL et des fiches IRCANTEC.
oSuivi des agents indemnisés au titre de la perte d'emploi et calcul du montant des allocations.
oApplication du Supplément Familial de traitement.
oMise en place des mises à jour du logiciel de gestion des RH : CIRIL, GALPE.
oMise à jour du Régime indemnitaire : révision, arrêtés.
Profils recherchés
Savoir
Connaissance exigée du Statut de la Fonction Publique territoriale.
Pratique de la gestion du personnel et la paie.
Connaissance de base des règles budgétaires et comptables.
Connaissance des procédures administratives.
Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, CIRIL Net RH).
Savoir-faire
Calculer et exécuter une paie.
Savoir organiser, planifier et prioriser son activité.
Savoir analyser les demandes des agents.
Rechercher des informations, notamment réglementaires.
Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET R.H.).
Savoir être
Sens des relations humaines et qualité de communication.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Discrétion et confidentialité exigées.
Autonomie dans l'organisation du travail.
Esprit d'initiative et rapidité d'exécution.
Respect des délais.
Connaissance exigée du Statut de la Fonction Publique territoriale.
Pratique de la gestion du personnel et la paie.
Connaissance de base des règles budgétaires et comptables.
Connaissance des procédures administratives.
Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, CIRIL Net RH).
Savoir-faire
Calculer et exécuter une paie.
Savoir organiser, planifier et prioriser son activité.
Savoir analyser les demandes des agents.
Rechercher des informations, notamment réglementaires.
Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET R.H.).
Savoir être
Sens des relations humaines et qualité de communication.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Discrétion et confidentialité exigées.
Autonomie dans l'organisation du travail.
Esprit d'initiative et rapidité d'exécution.
Respect des délais.
Contact
Contact
0164131600
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur Guy Geoffroy, Maire, via le lien "Envoyer votre candidature" sur le site de la Ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.