Responsable de la crèche collective
Offre n° O077240325000765
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Moissy-Cramayel , 77 (17 984 habitants), poursuit avec maîtrise son développement économique et urbain dans le cadre de la ville nouvelle de Sénart et de la communauté d'agglomération de Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart (353 988 habitants), 5ème territoire Francilien. Une opération de renouvellement urbain, la création d'un écoquartier de 2 400 ha, la construction de nouveaux équipements publics et l'extension de ses zones d'activité reflètent son dynamisme et les enjeux pour les années à venir.
Lieu de travail
MOISSY CRAMAYEL CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable de la crèche collective rattaché-e à la directrice du pôle éducation
Missions / conditions d'exercice
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec les orientations données en matière de politique publique de la petite enfance ;
• Analyser les besoins des familles et des enfants, en rapport avec le contexte du territoire ;
• Être le relais essentiel d’information entre l’équipe, les parents et les autres services municipaux (conseil de crèche, temps d’accompagnement à la parentalité…) ;
• Organiser l’accueil des enfants et des familles et les temps d’adaptation ;
• Être garant-e de la bonne prise en charge des enfants en accueil collectif et assurer le suivi préventif sanitaire : suivi des PAI, traitements médicamenteux, régime alimentaire… ;
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ;
• Encadrer une équipe de 20 personnes, organiser les temps d’échange de pratiques professionnelles, animer les réunions et favoriser le développement des compétences ;
• Développer et animer des partenariats (CAF, PMI, écoles maternelles…) ;
• Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement (dont le recueil des données d’activités et financières à transmettre à la CAF).
• Analyser les besoins des familles et des enfants, en rapport avec le contexte du territoire ;
• Être le relais essentiel d’information entre l’équipe, les parents et les autres services municipaux (conseil de crèche, temps d’accompagnement à la parentalité…) ;
• Organiser l’accueil des enfants et des familles et les temps d’adaptation ;
• Être garant-e de la bonne prise en charge des enfants en accueil collectif et assurer le suivi préventif sanitaire : suivi des PAI, traitements médicamenteux, régime alimentaire… ;
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ;
• Encadrer une équipe de 20 personnes, organiser les temps d’échange de pratiques professionnelles, animer les réunions et favoriser le développement des compétences ;
• Développer et animer des partenariats (CAF, PMI, écoles maternelles…) ;
• Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement (dont le recueil des données d’activités et financières à transmettre à la CAF).
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme d’état d’infirmier-ère ou puéricultrice.
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans les établissements d’accueil du jeune enfant et la méthode HACCP.
Doté-e de qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, de disponibilité et disposez du sens des responsabilités et des priorités.
Permis B obligatoire.
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + 13ème mois indiciaire (pour les fonctionnaires) – CNAS.
Temps complet (37h50 par semaine) – 5 semaines de congés + 15 jours d’ARTT.
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans les établissements d’accueil du jeune enfant et la méthode HACCP.
Doté-e de qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, de disponibilité et disposez du sens des responsabilités et des priorités.
Permis B obligatoire.
Conditions de recrutement :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + 13ème mois indiciaire (pour les fonctionnaires) – CNAS.
Temps complet (37h50 par semaine) – 5 semaines de congés + 15 jours d’ARTT.
Contact
Contact
0164881500
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation + C.V.) à : Madame la Maire de Moissy-Cramayel, place du Souvenir, B.P. 24, 77557 Moissy-Cramayel Cedex
ou via le lien de publication
ou via le lien de publication
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.