gestionnaire temps de travail-santé au travail / assistant de prévention
Offre n° O077240415000335
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de Noisiel située en Seine-et-Marne, 15 781 habitants.
498 agents (360 permanents)
Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.
498 agents (360 permanents)
Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NOISIEL
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du secteur emploi, compétences, temps de travail et santé au travail, et de la directrice des ressources humaines, au sein d’un pôle composé de deux gestionnaires, vous êtes chargé d’assurer le suivi du temps de travail et de l’absentéisme médical d’un portefeuille d’agents.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES (70 % du poste) :
En binôme et pour un portefeuille d’agents dédié, vous êtes en charge du suivi et l’analyse du temps de travail via le logiciel Octime, vous contrôlez et assurez la saisie des heures supplémentaires, des congés annuels, des congés exceptionnels, des pointages,… Vous êtes chargé de la gestion de l’absentéisme médical, de l’organisation de la médecine du travail et des relations avec le centre de gestion et de l’assurance statutaire. Vous accueillez et renseignez les agents sur leur temps de travail ainsi que sur la réglementation en matière d’absence pour raison médicale.
ACTIVITÉS SECONDAIRES (30 % du poste) :
Vous êtes en charge du suivi de la prévention des risques professionnels et des conditions de travail des agents. A ce titre, vous assurez la mise à jour du document unique, et accompagnez les aménagements de poste demandés par le médecin du travail, ainsi que les parcours de reclassement.
En binôme et pour un portefeuille d’agents dédié, vous êtes en charge du suivi et l’analyse du temps de travail via le logiciel Octime, vous contrôlez et assurez la saisie des heures supplémentaires, des congés annuels, des congés exceptionnels, des pointages,… Vous êtes chargé de la gestion de l’absentéisme médical, de l’organisation de la médecine du travail et des relations avec le centre de gestion et de l’assurance statutaire. Vous accueillez et renseignez les agents sur leur temps de travail ainsi que sur la réglementation en matière d’absence pour raison médicale.
ACTIVITÉS SECONDAIRES (30 % du poste) :
Vous êtes en charge du suivi de la prévention des risques professionnels et des conditions de travail des agents. A ce titre, vous assurez la mise à jour du document unique, et accompagnez les aménagements de poste demandés par le médecin du travail, ainsi que les parcours de reclassement.
Profils recherchés
Vous bénéficiez d’une formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines et avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière d’autorisations d’absence et d’absentéisme médical. Vous avez de bonnes notions en matière de prévention des risques professionnels. Vous maîtrisez l’outil informatique.
Vous êtes dynamique, doté d’un réel sens du relationnel et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité ; vos qualités d’organisation, d’anticipation, de réactivité ainsi que votre sens de la rigueur et de la discrétion professionnelle constituent de réels atouts pour ce poste.
Vous êtes dynamique, doté d’un réel sens du relationnel et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité ; vos qualités d’organisation, d’anticipation, de réactivité ainsi que votre sens de la rigueur et de la discrétion professionnelle constituent de réels atouts pour ce poste.
Contact
Contact
Mme DUBUC , responsable recrutement 0160377351
Informations complémentaires
Poste à temps complet (36h10 – 7 RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de vacances + 13ème mois +
amicale du personnel + participation mutuelle labellisée
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de vacances + 13ème mois +
amicale du personnel + participation mutuelle labellisée
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.