Gestionnaire Carrières et Paies
Offre n° O077240416000582
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHELLES CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Emploi à temps complet - Catégorie B
Bac +2 en Ressources Humaines ou droit public ou gestion/comptabilité souhaité avec une première expérience similaire.
Bac +2 en Ressources Humaines ou droit public ou gestion/comptabilité souhaité avec une première expérience similaire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l’autorité du responsable du pôle gestion des carrières et des paies, l’agent assure la gestion des carrières et la paie de son portefeuille d’agents. Il / Elle est à ce titre en contact régulier avec les agents.
Appliquer la législation statutaire et les règles internes de gestion dans les différentes étapes de la carrière et de la vie professionnelle de l’agent • Répondre aux courriers de situation administrative et rédiger les actes administratifs correspondants • Préparer, saisir les éléments variables, calculer et vérifier la paie • Préparer et suivre les charges patronales • Élaborer les pièces et documents comptables liés à la paie • Vérifier la concordance entre la paie, la carrière et la santé • Transmettre à la Trésorerie l'ensemble des documents sollicités (délibérations, arrêtés, justificatifs de paie) • Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents • Tenir à jour les tableaux de suivi et établir des fiches de synthèse • Suivre les indicateurs de gestion et collecter les données pour le RSU • Traiter les dossiers en lien avec les partenaires extérieurs concernés (Centre de Gestion, Trésor Public, URSSAF, Caisses de retraite…).
Sous l’autorité du responsable du pôle gestion des carrières et des paies, l’agent assure la gestion des carrières et la paie de son portefeuille d’agents. Il / Elle est à ce titre en contact régulier avec les agents.
Appliquer la législation statutaire et les règles internes de gestion dans les différentes étapes de la carrière et de la vie professionnelle de l’agent • Répondre aux courriers de situation administrative et rédiger les actes administratifs correspondants • Préparer, saisir les éléments variables, calculer et vérifier la paie • Préparer et suivre les charges patronales • Élaborer les pièces et documents comptables liés à la paie • Vérifier la concordance entre la paie, la carrière et la santé • Transmettre à la Trésorerie l'ensemble des documents sollicités (délibérations, arrêtés, justificatifs de paie) • Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents • Tenir à jour les tableaux de suivi et établir des fiches de synthèse • Suivre les indicateurs de gestion et collecter les données pour le RSU • Traiter les dossiers en lien avec les partenaires extérieurs concernés (Centre de Gestion, Trésor Public, URSSAF, Caisses de retraite…).
Profils recherchés
PROFIL
Avoir une connaissance approfondie et opérationnelle du statut de la FPT et des textes applicables à l’activité paie et carrière • Maîtriser le processus de paie, les techniques de rédaction administrative • Pratiquer un logiciel de gestion RH (CIRIL) • Avoir des capacités rédactionnelles • Avoir une Aisance dans l’utilisation de l’outil informatique • Avoir le sens du service public •Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité • Etre Autonome dans l’organisation de son travail et faire preuve de rigueur.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois - ASCP et CNAS
Missions Télétravaillables – Participation Mutuelle
Avoir une connaissance approfondie et opérationnelle du statut de la FPT et des textes applicables à l’activité paie et carrière • Maîtriser le processus de paie, les techniques de rédaction administrative • Pratiquer un logiciel de gestion RH (CIRIL) • Avoir des capacités rédactionnelles • Avoir une Aisance dans l’utilisation de l’outil informatique • Avoir le sens du service public •Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité • Etre Autonome dans l’organisation de son travail et faire preuve de rigueur.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois - ASCP et CNAS
Missions Télétravaillables – Participation Mutuelle
Contact
Contact
0164728484
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater :
Adresser votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Adresser votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.