DIRECTRICE ADJOINTE DE CRECHE
Offre n° O077241122001347
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140, Lognes (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction de l’enfance et de la Cohésion Sociale, sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la crèche, vous assurerez les missions suivantes
Missions / conditions d'exercice
Auprès des enfants
• Garantir un environnement sécurisant, bienveillant et adapté à leurs besoins.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Contribuer à l’observation du développement de l’enfant et à l’adaptation de l’accompagnement.
Auprès des familles
• Assurer un accueil de qualité et un soutien dans une posture de coéducation.
• Transmettre les informations nécessaires et accompagner les situations particulières.
Avec l’équipe
• Participer à l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire : organisation, accompagnement, cohésion.
• Animer les réunions internes, coordonner les plannings, identifier et réguler les tensions si nécessaire.
• Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique et la cohérence des pratiques professionnelles.
Organisation et fonctionnement de la structure
• Assurer le suivi administratif, la gestion des stocks et du matériel.
• Participer à la gestion budgétaire et aux commandes.
• Contribuer aux projets internes, aux actions partenariales et aux commissions petite enfance.
• Assurer l’astreinte fonctionnelle en cas d’absence de la Directrice.
• Garantir un environnement sécurisant, bienveillant et adapté à leurs besoins.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Contribuer à l’observation du développement de l’enfant et à l’adaptation de l’accompagnement.
Auprès des familles
• Assurer un accueil de qualité et un soutien dans une posture de coéducation.
• Transmettre les informations nécessaires et accompagner les situations particulières.
Avec l’équipe
• Participer à l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire : organisation, accompagnement, cohésion.
• Animer les réunions internes, coordonner les plannings, identifier et réguler les tensions si nécessaire.
• Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique et la cohérence des pratiques professionnelles.
Organisation et fonctionnement de la structure
• Assurer le suivi administratif, la gestion des stocks et du matériel.
• Participer à la gestion budgétaire et aux commandes.
• Contribuer aux projets internes, aux actions partenariales et aux commissions petite enfance.
• Assurer l’astreinte fonctionnelle en cas d’absence de la Directrice.
Profils recherchés
• Diplôme d’État d’Éducateur·rice de Jeunes Enfants.
• Connaissance du développement de l’enfant, de la législation EAJE et des protocoles de sécurité.
• Aptitudes en management et en encadrement d’équipe.
• Capacité d’analyse, sens de l’écoute, rigueur, discrétion professionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Sens du service public et aptitude à travailler en transversalité.
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
• Connaissance du développement de l’enfant, de la législation EAJE et des protocoles de sécurité.
• Aptitudes en management et en encadrement d’équipe.
• Capacité d’analyse, sens de l’écoute, rigueur, discrétion professionnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Sens du service public et aptitude à travailler en transversalité.
Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : RIFSEEP + 13ème mois + prime d’été, CNAS, participation à la mutuelle et à la prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160068888
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES
mail :recrutement@mairie-lognes.fr
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES
mail :recrutement@mairie-lognes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.