Gestionnaire formation
Offre n° O077250401396922
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Située en porte d'entrée est de la métropole capitale, la Communauté d'agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 230 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 cours de L'Arche Gu?don, Torcy (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
18/05/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines (26 personnes) recrute son Gestionnaire formation suite à un départ en retraite. Placé sous l'autorité de la responsable de ce pôle, vous assurez la conception, l'organisation et le suivi pédagogique de l'ensemble des formations pour un ensemble de services et différents métiers. Vous souhaitez relever ce défi, rejoignez vite notre équipe dynamique !
ACTIVITES PRINCIPALES
Recueil des besoins en formation de l'ensemble des services et mise en forme du plan de formation annuel
Gestion de la plateforme d'inscriptions en ligne du CNFPT (IEL)
Gestion des formations hors CNFPT : recherche de prestataires, demande de devis, établissement des bons de commande, validation des factures, suivi des enveloppes budgétaires
Accueil, renseignement, orientation et conseil aux agents sur les formations statutaires, les concours et examens, les formations liées à la sécurité...
Organisation logistique des sessions en intra (réservation de salles, réservation de matériel, convocations)
Tenue des dossiers individuels de formation des agents
Enregistrement des formations sur le logiciel Ciril
Accueil et clôture des sessions de formation en intra
Secrétariat du pôle formation et de la Direction des Ressources Humaines en l'absence de la secrétaire
Profil recherché
Ecoute, qualité relationnelle, capacité d'analyse et rédactionnelle
Expérience en ressources humaines exigée et dans le domaine de la formation appréciée
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des métiers et compétences associées
Capacités d'organisation, rigueur, réactivité, aptitude à la négociation
Discrétion professionnelle et disponibilité
Utilisation courante de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, connaissance de Ciril RH appréciée
ACTIVITES PRINCIPALES
Recueil des besoins en formation de l'ensemble des services et mise en forme du plan de formation annuel
Gestion de la plateforme d'inscriptions en ligne du CNFPT (IEL)
Gestion des formations hors CNFPT : recherche de prestataires, demande de devis, établissement des bons de commande, validation des factures, suivi des enveloppes budgétaires
Accueil, renseignement, orientation et conseil aux agents sur les formations statutaires, les concours et examens, les formations liées à la sécurité...
Organisation logistique des sessions en intra (réservation de salles, réservation de matériel, convocations)
Tenue des dossiers individuels de formation des agents
Enregistrement des formations sur le logiciel Ciril
Accueil et clôture des sessions de formation en intra
Secrétariat du pôle formation et de la Direction des Ressources Humaines en l'absence de la secrétaire
Profil recherché
Ecoute, qualité relationnelle, capacité d'analyse et rédactionnelle
Expérience en ressources humaines exigée et dans le domaine de la formation appréciée
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des métiers et compétences associées
Capacités d'organisation, rigueur, réactivité, aptitude à la négociation
Discrétion professionnelle et disponibilité
Utilisation courante de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, connaissance de Ciril RH appréciée
Missions / conditions d'exercice
La direction des ressources humaines (26 personnes) recrute son Gestionnaire formation suite à un départ en retraite. Placé sous l'autorité de la responsable de ce pôle, vous assurez la conception, l'organisation et le suivi pédagogique de l'ensemble des formations pour un ensemble de services et différents métiers. Vous souhaitez relever ce défi, rejoignez vite notre équipe dynamique !
ACTIVITES PRINCIPALES
* Recueil des besoins en formation de l'ensemble des services et mise en forme du plan de formation annuel
* Gestion de la plateforme d'inscriptions en ligne du CNFPT (IEL)
* Gestion des formations hors CNFPT : recherche de prestataires, demande de devis, établissement des bons de commande, validation des factures, suivi des enveloppes budgétaires
* Accueil, renseignement, orientation et conseil aux agents sur les formations statutaires, les concours et examens, les formations liées à la sécurité...
* Organisation logistique des sessions en intra (réservation de salles, réservation de matériel, convocations)
* Tenue des dossiers individuels de formation des agents
* Enregistrement des formations sur le logiciel Ciril
* Accueil et clôture des sessions de formation en intra
* Secrétariat du pôle formation et de la Direction des Ressources Humaines en l'absence de la secrétaire
ACTIVITES PRINCIPALES
* Recueil des besoins en formation de l'ensemble des services et mise en forme du plan de formation annuel
* Gestion de la plateforme d'inscriptions en ligne du CNFPT (IEL)
* Gestion des formations hors CNFPT : recherche de prestataires, demande de devis, établissement des bons de commande, validation des factures, suivi des enveloppes budgétaires
* Accueil, renseignement, orientation et conseil aux agents sur les formations statutaires, les concours et examens, les formations liées à la sécurité...
* Organisation logistique des sessions en intra (réservation de salles, réservation de matériel, convocations)
* Tenue des dossiers individuels de formation des agents
* Enregistrement des formations sur le logiciel Ciril
* Accueil et clôture des sessions de formation en intra
* Secrétariat du pôle formation et de la Direction des Ressources Humaines en l'absence de la secrétaire
Profils recherchés
Profil recherché
Ecoute, qualité relationnelle, capacité d'analyse et rédactionnelle
Expérience en ressources humaines exigée et dans le domaine de la formation appréciée
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des métiers et compétences associées
Capacités d'organisation, rigueur, réactivité, aptitude à la négociation
Discrétion professionnelle et disponibilité
Utilisation courante de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, connaissance de Ciril RH appréciée
Type de poste: Titulaire
Ecoute, qualité relationnelle, capacité d'analyse et rédactionnelle
Expérience en ressources humaines exigée et dans le domaine de la formation appréciée
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des métiers et compétences associées
Capacités d'organisation, rigueur, réactivité, aptitude à la négociation
Discrétion professionnelle et disponibilité
Utilisation courante de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, connaissance de Ciril RH appréciée
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement-stage@agglo-pvm.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.