Directeur / Directrice de la crèche
Offre n° O077250410000452
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Croissy-Beaubourg est un charmant village offrant un cadre de vie paisible et agréable, tout en étant proche de la ville et de ses commodités. Le village est entouré de verdure et de nombreux bois et étangs
Croissy-Beaubourg dispose également d'excellentes infrastructures, avec des écoles, une crèche, une salle de spectacles, des commerces et des restaurants. Le village est également bien desservi par le réseau de transport en commun. Enfin, Croissy-Beaubourg est un lieu de vie animé, avec de nombreuses activités organisées tout au long de l'année.
Croissy-Beaubourg dispose également d'excellentes infrastructures, avec des écoles, une crèche, une salle de spectacles, des commerces et des restaurants. Le village est également bien desservi par le réseau de transport en commun. Enfin, Croissy-Beaubourg est un lieu de vie animé, avec de nombreuses activités organisées tout au long de l'année.
Lieu de travail
30 rue de Paris, Croissy-Beaubourg (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous assurerez la direction de l’établissement (35 berceaux).
Vous serez garant de la mise en œuvre du projet pédagogique, de la gestion administrative et financière, de l’encadrement du personnel, du contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité de l’établissement et du suivi paramédical des enfants accueillis.
Vous serez garant de la mise en œuvre du projet pédagogique, de la gestion administrative et financière, de l’encadrement du personnel, du contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité de l’établissement et du suivi paramédical des enfants accueillis.
Missions / conditions d'exercice
› Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social,
Suivre le projet éducatif en cohérence avec les orientations des élu(e)s, et les politiques publiques de
l'enfance et de la jeunesse,
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
Suivre le projet d'établissement,
Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable.
› Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux :
Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants,
Constituer les dossiers administratifs,
Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
› Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure :
Respecter et faire respecter les modalités pédagogiques du projet d'établissement,
Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
Favoriser l'analyse des pratiques,
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant.
› Développement d'une culture de la bientraitance :
S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents,
Valoriser les compétences des professionnels,
Ouvrir la structure sur son environnement,
Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation,
Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
› Conseil technique et soutien des équipes :
Gérer durablement les ressources humaines,
Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes,
Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes,
Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels,
Gestion des plannings de l’équipe.
› Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la
santé de l'enfant,
Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents
et les services compétents,
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux,
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure,
S’assurer de l’équilibre des repas donnés aux enfants,
Être, en l’absence du médecin, le relais « référent santé inclusif »,
Suivi paramédical des enfants (ordonnance, vaccins, taille, poids...),
Préparer et planifier avec le médecin de la crèche les visites médicales.
› Missions administratives :
Élaborer le budget,
Élaborer et suivre le contrat d'accueil des enfants et veiller à la facturation mensuelle des familles
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social,
Suivre le projet éducatif en cohérence avec les orientations des élu(e)s, et les politiques publiques de
l'enfance et de la jeunesse,
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
Suivre le projet d'établissement,
Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable.
› Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux :
Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants,
Constituer les dossiers administratifs,
Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
› Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure :
Respecter et faire respecter les modalités pédagogiques du projet d'établissement,
Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
Favoriser l'analyse des pratiques,
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant.
› Développement d'une culture de la bientraitance :
S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents,
Valoriser les compétences des professionnels,
Ouvrir la structure sur son environnement,
Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation,
Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
› Conseil technique et soutien des équipes :
Gérer durablement les ressources humaines,
Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes,
Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes,
Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels,
Gestion des plannings de l’équipe.
› Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis :
Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la
santé de l'enfant,
Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents
et les services compétents,
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux,
Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure,
S’assurer de l’équilibre des repas donnés aux enfants,
Être, en l’absence du médecin, le relais « référent santé inclusif »,
Suivi paramédical des enfants (ordonnance, vaccins, taille, poids...),
Préparer et planifier avec le médecin de la crèche les visites médicales.
› Missions administratives :
Élaborer le budget,
Élaborer et suivre le contrat d'accueil des enfants et veiller à la facturation mensuelle des familles
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme requis pour le poste (puériculture, infirmier ou EJE),
Expérience significative sur un poste similaire,
Connaissance approfondie du développement et des besoins de l’enfant,
Qualités relationnelles,
Goût pour le management d’équipe,
Discrétion, devoir de réserve, diplomatie, rigueur dans le travail,
Sens des responsabilités, de l’organisation et du travail en équipe,
Disponibilité, dynamisme et réactivité.
ORGANISATION DU TRAVAIL :
- jours de travail : du lundi au vendredi,
- disponibilité en cas de nécessité de service.
- 4 semaines de fermeture de la structure par an : 3 semaines en été et une semaine en hiver.
Expérience significative sur un poste similaire,
Connaissance approfondie du développement et des besoins de l’enfant,
Qualités relationnelles,
Goût pour le management d’équipe,
Discrétion, devoir de réserve, diplomatie, rigueur dans le travail,
Sens des responsabilités, de l’organisation et du travail en équipe,
Disponibilité, dynamisme et réactivité.
ORGANISATION DU TRAVAIL :
- jours de travail : du lundi au vendredi,
- disponibilité en cas de nécessité de service.
- 4 semaines de fermeture de la structure par an : 3 semaines en été et une semaine en hiver.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164627878
Informations complémentaires
Poste à temps complet.
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire (IFSE et CIA), 13ème mois, prime de vacances, participation mutuelle et prévoyance.
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Michaël Gaillard
Service des Ressources Humaines
Mairie de Croissy-Beaubourg - 30 rue de Paris - BP 100
77183 CROISSY-BEAUBOURG
directionrh@croissy-beaubourg.fr
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire (IFSE et CIA), 13ème mois, prime de vacances, participation mutuelle et prévoyance.
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Michaël Gaillard
Service des Ressources Humaines
Mairie de Croissy-Beaubourg - 30 rue de Paris - BP 100
77183 CROISSY-BEAUBOURG
directionrh@croissy-beaubourg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.