Chargé(e) de mission RH
Offre n° O077250528000220
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu privilégié de Seine-et-Marne comptant 20383 habitants et 400 agents permanents situé à 31 km à l'Est de Paris.
Des espaces naturels remarquables, des équipements nombreux et diversifiés, d'Ozoir-la-Ferrière est une ville dynamique et attractive.
Elle est desservie par les grands axes de communication RER E, lignes de bus, Autoroute A4 et A104 à proximité. Elle compte parmi les 5 communes de la Communauté de Communes des "Portes Briardes".
Des espaces naturels remarquables, des équipements nombreux et diversifiés, d'Ozoir-la-Ferrière est une ville dynamique et attractive.
Elle est desservie par les grands axes de communication RER E, lignes de bus, Autoroute A4 et A104 à proximité. Elle compte parmi les 5 communes de la Communauté de Communes des "Portes Briardes".
Lieu de travail
45 Avenue du General de Gaulle, Ozoir-la-Ferrière (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous apportez une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants, et apportez une aide technique au DRH par l'élaboration de tableaux de bord (décideur)
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des campagnes d’avancements (avancements de grade et promotion interne), d’évaluation annuelle et appui retraites complexes,
- Apporter une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants,
- Suivi du tableau des emplois et effectifs,
- Coordonner les dossiers transversaux en lien avec les gestionnaires : RSU, FIPHFP, versement mobilité, ROB, Rapport Egalité Hommes/Femmes…
- Administrer le SIRH en lien avec le service informatique et assurer les extractions utiles au pilotage de la masse salariale et à la gestion des évolutions salariales individuelles,
- Appui aux entretiens de recrutement
- Apporter une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants,
- Suivi du tableau des emplois et effectifs,
- Coordonner les dossiers transversaux en lien avec les gestionnaires : RSU, FIPHFP, versement mobilité, ROB, Rapport Egalité Hommes/Femmes…
- Administrer le SIRH en lien avec le service informatique et assurer les extractions utiles au pilotage de la masse salariale et à la gestion des évolutions salariales individuelles,
- Appui aux entretiens de recrutement
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et les techniques de paie,
- Bonne maîtrise du progiciel CIRIL RH et notamment décideur, Excel,
- Bonne connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, de la trésorerie et du rôle du comptable
- Polyvalence et autonomie dans l’organisation du travail,
- Capacité à travailler en transversalité et à faire preuve de rigueur et de méthode,
- Bonne pratique des techniques de communication écrite et orale, qualité relationnelle et d’écoute,
- Capacité d’organisation et de rigueur,
- Respect de la confidentialité, discrétion,
- Force de proposition (amélioration des procédures et conduite de changement).
- Rédaction de délibérations, suivi des instances paritaires
- Bonne maîtrise du progiciel CIRIL RH et notamment décideur, Excel,
- Bonne connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, de la trésorerie et du rôle du comptable
- Polyvalence et autonomie dans l’organisation du travail,
- Capacité à travailler en transversalité et à faire preuve de rigueur et de méthode,
- Bonne pratique des techniques de communication écrite et orale, qualité relationnelle et d’écoute,
- Capacité d’organisation et de rigueur,
- Respect de la confidentialité, discrétion,
- Force de proposition (amélioration des procédures et conduite de changement).
- Rédaction de délibérations, suivi des instances paritaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0164433596
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Madame le Maire, à l'adresse suivante :
contact@mairie-ozoir-la-ferriere.fr
Mme Christine FLECK
45 Avenue du Général de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
contact@mairie-ozoir-la-ferriere.fr
Mme Christine FLECK
45 Avenue du Général de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.