Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O077250701002666
Publiée le 20/08/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes du Val Briard est située dans le département de Seine-et-Marne en région Ile-de-France, crée depuis le 1er janvier 2017 et regroupant 21 Communes, 29000 habitants. Le siège est situé sur les CHAPELLES BOURBON
Lieu de travail
2 rue des Vieilles Chapelles, Les Chapelles-Bourbon (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS.
Descriptif de l'emploi
-MISSIONS DU POSTE:
- Responsable du service et de l'équipe
-Evaluer les agents
-Participation à la définition des orientations du relais
-Animation d'un lieu d'échanges
- Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits
-Médiation entre les différents partenaires
-Développement et animation d'un réseau de partenaires
-Professionnalisation des assistantes maternelles
-Veille permanente sociale et statutaire
- Evaluation du relais et actions
-Animation de l'équipe du relais
-Participation à la gestion des ressources Humaines de l'équipe
-Gestion de l'équipement
-Gestion administrative et budgétaire
-Promotion du relais
- Responsable du service et de l'équipe
-Evaluer les agents
-Participation à la définition des orientations du relais
-Animation d'un lieu d'échanges
- Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits
-Médiation entre les différents partenaires
-Développement et animation d'un réseau de partenaires
-Professionnalisation des assistantes maternelles
-Veille permanente sociale et statutaire
- Evaluation du relais et actions
-Animation de l'équipe du relais
-Participation à la gestion des ressources Humaines de l'équipe
-Gestion de l'équipement
-Gestion administrative et budgétaire
-Promotion du relais
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE :
-Réaliser un diagnostic social et économique du territoire
-Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
-Réaliser une veille sur les conditions locales d'accueil, la couverture des besoins
-Mettre en place les permanences téléphoniques d'accueil
-Orienter parents et assistantes maternelles et relayer vers les bons interlocuteurs
-Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
-Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
-Développer des relations de proximité avec les habitants
-Relayer les observations vers les institutions concernées et les élus
-Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
-Mettre en œuvre les projets et actions interrelais
-Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles
-Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
-Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
-Développer et promouvoir des activités d'éveil
-Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
-Recueillir des informations ciblées sur des modes d'accueil le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières, etc...
-Analyser, traiter l'information et diffuser l'information au moyen de supports divers
-Rédiger des rapports facilitant la décision des élus et décideurs
-Réaliser les dossiers de demande de subventions.
-Réaliser un diagnostic social et économique du territoire
-Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
-Réaliser une veille sur les conditions locales d'accueil, la couverture des besoins
-Mettre en place les permanences téléphoniques d'accueil
-Orienter parents et assistantes maternelles et relayer vers les bons interlocuteurs
-Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
-Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
-Développer des relations de proximité avec les habitants
-Relayer les observations vers les institutions concernées et les élus
-Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
-Mettre en œuvre les projets et actions interrelais
-Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles
-Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
-Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
-Développer et promouvoir des activités d'éveil
-Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
-Recueillir des informations ciblées sur des modes d'accueil le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières, etc...
-Analyser, traiter l'information et diffuser l'information au moyen de supports divers
-Rédiger des rapports facilitant la décision des élus et décideurs
-Réaliser les dossiers de demande de subventions.
Profils recherchés
QUALIFICATIONS NECESSAIRES :
-Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants
COMPETENCES NECESSAIRES :
Compétences techniques
- Techniques d'animation et dynamique du groupe
- Techniques des recherches réglementaires
- Techniques de recueil se de traitement d'information
- Méthodes et outils de la gestion des activités
- Méthodes et outils du management opérationnel
- Contexte géographique et socio-économique de la Collectivité
- Réglementation des ERP
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Outils analyse des coûts
- Normes des matériels à destination des enfants de 0 à 6 ans
Compétences relationnelles
- Incitations des partenaires CAF
- Offre et demande d'accueil des jeunes enfants
- Technique d'écoute active et d'entretien
- Discrétion professionnelle
- Cadre réglementaire du métier d'assistante maternelle non permanente (statut, protection sociale, prestations légales, agrément, etc....)
- Réglementation du travail (droit du travail, inspection du travail, sécurité sociale, etc....)
- Structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire.
- Enjeux et mission s des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICES :
- Déplacements fréquents
- Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistantes maternelles
- Horaires irréguliers, avec amplitude variables (soirée et week-ends)
- Travail dans des locaux du relais ou sur des sites répartis dans la commune d'implantation ou dans les communes voisines
- Relative autonomie dans l'organisation du travail
- Garant des échanges entre les assistantes maternelles et les familles
- Utilisation des locaux inadaptés (ERP, agrément PMI)
-Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants
COMPETENCES NECESSAIRES :
Compétences techniques
- Techniques d'animation et dynamique du groupe
- Techniques des recherches réglementaires
- Techniques de recueil se de traitement d'information
- Méthodes et outils de la gestion des activités
- Méthodes et outils du management opérationnel
- Contexte géographique et socio-économique de la Collectivité
- Réglementation des ERP
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Outils analyse des coûts
- Normes des matériels à destination des enfants de 0 à 6 ans
Compétences relationnelles
- Incitations des partenaires CAF
- Offre et demande d'accueil des jeunes enfants
- Technique d'écoute active et d'entretien
- Discrétion professionnelle
- Cadre réglementaire du métier d'assistante maternelle non permanente (statut, protection sociale, prestations légales, agrément, etc....)
- Réglementation du travail (droit du travail, inspection du travail, sécurité sociale, etc....)
- Structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire.
- Enjeux et mission s des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICES :
- Déplacements fréquents
- Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistantes maternelles
- Horaires irréguliers, avec amplitude variables (soirée et week-ends)
- Travail dans des locaux du relais ou sur des sites répartis dans la commune d'implantation ou dans les communes voisines
- Relative autonomie dans l'organisation du travail
- Garant des échanges entre les assistantes maternelles et les familles
- Utilisation des locaux inadaptés (ERP, agrément PMI)
Contact et modalités de candidature
Contact
01.81.20.04.01
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
2 rue des vieilles chapelles
77610 LES CHAPELLES BOURBON
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
2 rue des vieilles chapelles
77610 LES CHAPELLES BOURBON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.