Responsable de la programmation et des actions culturelles (H/F)
Offre n° O077250717001218
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaux-le-Pénil est une commune de Seine-et-Marne, située à moins de 50 km au sud de Paris, facilement accessible grâce à l'A5 et la D605. Elle bénéficie aussi d'une desserte en transports en commun qui la relie notamment à Melun en 25 mn, la ville chef-lieu du Département.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
Lieu de travail
8 rue des Carouges, Vaux-le-Pénil (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché principal
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons notre futur(e) Responsable de la programmation et des actions culturelles H/F.
Il/elle aura pour mission de mettre en œuvre l'action culturelle de la commune : concevoir, suivre et rechercher les évènements culturels de la commune et les évaluer. Il/elle devra également superviser les fonctionnements des divers équipements culturels de la commune (conservatoire, ferme des jeux...).
Il/elle aura pour mission de mettre en œuvre l'action culturelle de la commune : concevoir, suivre et rechercher les évènements culturels de la commune et les évaluer. Il/elle devra également superviser les fonctionnements des divers équipements culturels de la commune (conservatoire, ferme des jeux...).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Élaboration et mise en œuvre de la programmation artistique et culturelle (spectacles, résidences, expositions…)
- Développement d’actions de médiation avec les établissements scolaires, publics éloignés, partenaires locaux
- Organisation de temps forts culturels (journées du patrimoine, Printemps des Poètes…)
- Suivi logistique, administratif et budgétaire de la programmation
- Travail partenarial avec les associations, institutions culturelles, services municipaux et intercommunalité
- Participation à la stratégie culturelle globale de la Ville
Activités principales :
1. Programmation :
- Construire une saison culturelle équilibrée
- Sélectionner, contractualiser, rédiger les fiches projets
- Participer aux réseaux professionnels
- Suivi des plannings, contrats et logistique des artistes
2. Suivi de production :
- Rédaction et gestion des contrats de cession, conventions de résidences, co-réalisations
- Accueil des équipes artistiques
3. Médiation et action culturelle :
- Conception de projets culturels avec les établissements scolaires
- Ateliers, visites, rencontres
- Inclusion des publics éloignés
4. Événementiel :
- Coordination des événements culturels et festifs
- Collaboration interservices (jeunesse, enfance, etc.)
5. Administration :
- Gestion du budget, subventions, bilans
- Dossiers administratifs et évaluation des projets
- Internes : Équipes culturelles, services techniques, communication, jeunesse, etc.
- Externes : Artistes, prestataires, écoles, institutions culturelles
- Intercommunalité (CAMVS) : Coopération, mutualisation d’actions et participation à des projets communs
- Élaboration et mise en œuvre de la programmation artistique et culturelle (spectacles, résidences, expositions…)
- Développement d’actions de médiation avec les établissements scolaires, publics éloignés, partenaires locaux
- Organisation de temps forts culturels (journées du patrimoine, Printemps des Poètes…)
- Suivi logistique, administratif et budgétaire de la programmation
- Travail partenarial avec les associations, institutions culturelles, services municipaux et intercommunalité
- Participation à la stratégie culturelle globale de la Ville
Activités principales :
1. Programmation :
- Construire une saison culturelle équilibrée
- Sélectionner, contractualiser, rédiger les fiches projets
- Participer aux réseaux professionnels
- Suivi des plannings, contrats et logistique des artistes
2. Suivi de production :
- Rédaction et gestion des contrats de cession, conventions de résidences, co-réalisations
- Accueil des équipes artistiques
3. Médiation et action culturelle :
- Conception de projets culturels avec les établissements scolaires
- Ateliers, visites, rencontres
- Inclusion des publics éloignés
4. Événementiel :
- Coordination des événements culturels et festifs
- Collaboration interservices (jeunesse, enfance, etc.)
5. Administration :
- Gestion du budget, subventions, bilans
- Dossiers administratifs et évaluation des projets
- Internes : Équipes culturelles, services techniques, communication, jeunesse, etc.
- Externes : Artistes, prestataires, écoles, institutions culturelles
- Intercommunalité (CAMVS) : Coopération, mutualisation d’actions et participation à des projets communs
Profils recherchés
Profil recherché :
- Formation supérieure en culture, art ou événementiel
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en collectivité ou structure culturelle
Connaissances :
- Politiques culturelles territoriales, gestion budgétaire, droit du spectacle
- Réseaux culturels, spectacle vivant, outils de billetterie (MAPADO), CIRIL finances
Savoir-faire :
- Construction d’une programmation cohérente
- Management, gestion de projet, suivi budgétaire
- Organisation logistique d’événements
- Qualités rédactionnelles (dossiers, bilans…)
- Travail en réseau avec des partenaires culturels
Savoir-être :
- Autonomie, rigueur, initiative, créativité
- Esprit d’équipe, sens du service public
- Aisance relationnelle avec artistes et institutions
Conditions statutaires :
Poste à temps complet (37h30) avec RTT – amplitude variable en fonction des obligations du service public
Déplacements fréquents
Recrutement par voie statutaire ou dans le cadre d’un CDD d’un an, renouvelable
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Adhésion au CNAS et à l’Amicale du personnel
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%
Participation à la Complémentaire Santé et à la Prévoyance sous conditions
Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Prime annuelle+13éme mois
- Formation supérieure en culture, art ou événementiel
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en collectivité ou structure culturelle
Connaissances :
- Politiques culturelles territoriales, gestion budgétaire, droit du spectacle
- Réseaux culturels, spectacle vivant, outils de billetterie (MAPADO), CIRIL finances
Savoir-faire :
- Construction d’une programmation cohérente
- Management, gestion de projet, suivi budgétaire
- Organisation logistique d’événements
- Qualités rédactionnelles (dossiers, bilans…)
- Travail en réseau avec des partenaires culturels
Savoir-être :
- Autonomie, rigueur, initiative, créativité
- Esprit d’équipe, sens du service public
- Aisance relationnelle avec artistes et institutions
Conditions statutaires :
Poste à temps complet (37h30) avec RTT – amplitude variable en fonction des obligations du service public
Déplacements fréquents
Recrutement par voie statutaire ou dans le cadre d’un CDD d’un an, renouvelable
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Adhésion au CNAS et à l’Amicale du personnel
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%
Participation à la Complémentaire Santé et à la Prévoyance sous conditions
Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Prime annuelle+13éme mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0164715100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
M. Henri De Meyrignac
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
M. Henri De Meyrignac
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.