Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O077250912000579
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
54 rue Jean Jaures, Montereau-Fault-Yonne (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Montereau-Fault-Yonne (22 040 habitants) en plein développement économique, est située à proximité de Paris, Fontainebleau et Sens. Pionnière en matière de restructuration urbaine, la ville s'est investie dans la rénovation du quartier dit de la ville-haute (Surville) tout en préservant un centre historique dynamique.
Dotée de nombreux services publics, 8 groupes scolaires réhabilités et activités périscolaires, des équipements sportifs et culturels de qualité notamment un grand théâtre " Majestic " de 700 et 1300 places, des dispositifs innovants tels que la Digitale Académie (tiers lieu d'enseignement supérieur), un tissu associatif développé, elle offre un cadre de vie agréable (parcs et activités de plein air).
La ville de Montereau-Fault-Yonne propose également une offre de santé de qualité sur son territoire avec deux pôles médicaux pluridisciplinaires.
La ville de Montereau-Fault-Yonne recherche un ou une gestionnaire carrière et paie pour la direction des ressources humaines.
Sous l'autorité du responsable du pôle carrière paie et en lien direct avec la directrice des ressources humaines, vous exercerez, au sein d'une équipe composée de 5 agents, les fonctions de gestionnaire carrière et paie.
Dotée de nombreux services publics, 8 groupes scolaires réhabilités et activités périscolaires, des équipements sportifs et culturels de qualité notamment un grand théâtre " Majestic " de 700 et 1300 places, des dispositifs innovants tels que la Digitale Académie (tiers lieu d'enseignement supérieur), un tissu associatif développé, elle offre un cadre de vie agréable (parcs et activités de plein air).
La ville de Montereau-Fault-Yonne propose également une offre de santé de qualité sur son territoire avec deux pôles médicaux pluridisciplinaires.
La ville de Montereau-Fault-Yonne recherche un ou une gestionnaire carrière et paie pour la direction des ressources humaines.
Sous l'autorité du responsable du pôle carrière paie et en lien direct avec la directrice des ressources humaines, vous exercerez, au sein d'une équipe composée de 5 agents, les fonctions de gestionnaire carrière et paie.
Missions / conditions d'exercice
* Gérer un portefeuille de 260 agents
* Assurer le suivi, l'analyse et l'application de la réglementation relative au domaine de la paie et de la carrière
* Participer à l'activité et à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines
Gestion de la carrière et des paies :
* Etablissement de la paie, suivi du mandatement, gestion des charges sociales
* Suivi et gestion de la carrière des agents, mise en œuvre des procédures individuelles
* Accueillir, informer, conseiller et répondre aux demandes des agents, des services en matière de gestion de carrière et de paie
* Rédaction d'actes administratifs : contrats, arrêtés, attestations, courriers...
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Saisie et suivi des éléments de gestion dans le SIRH
* Veille réglementaire
* Gestion des dossiers CAREL pour les élus
* Participation à la DSN
Participation à l'activité de la Direction :
* Participer aux campagnes annuelles : entretiens d'évaluation, avancements, régime indemnitaire : élaboration de tableaux, extraction et exploitation des données...
* Participation à l'élaboration du budget : simulations de coûts de personnel, chiffrages prévisionnels
* Élaboration de statistiques : HS, suivi masse salariale, absentéisme, tableaux de bords...
* Participation à l'établissement du rapport social unique
* Etablir et rédiger des process
* Participer à la démarche de dématérialisation
* Assurer le suivi, l'analyse et l'application de la réglementation relative au domaine de la paie et de la carrière
* Participer à l'activité et à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines
Gestion de la carrière et des paies :
* Etablissement de la paie, suivi du mandatement, gestion des charges sociales
* Suivi et gestion de la carrière des agents, mise en œuvre des procédures individuelles
* Accueillir, informer, conseiller et répondre aux demandes des agents, des services en matière de gestion de carrière et de paie
* Rédaction d'actes administratifs : contrats, arrêtés, attestations, courriers...
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Saisie et suivi des éléments de gestion dans le SIRH
* Veille réglementaire
* Gestion des dossiers CAREL pour les élus
* Participation à la DSN
Participation à l'activité de la Direction :
* Participer aux campagnes annuelles : entretiens d'évaluation, avancements, régime indemnitaire : élaboration de tableaux, extraction et exploitation des données...
* Participation à l'élaboration du budget : simulations de coûts de personnel, chiffrages prévisionnels
* Élaboration de statistiques : HS, suivi masse salariale, absentéisme, tableaux de bords...
* Participation à l'établissement du rapport social unique
* Etablir et rédiger des process
* Participer à la démarche de dématérialisation
Profils recherchés
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et connaissances en droit public
* Connaissance de la réglementation en matière de rémunération et de carrière
* Notions fondamentales d'une fiche de paie
* Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
* La maîtrise d'un logiciel RH est essentielle (idéalement Ciril)
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
* Maîtriser l'organisation et le fonctionnement de la chaîne de paie
* Qualités rédactionnelles
* Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
* Savoir rendre compte
* Savoirs être
* Grande discrétion
* Sens du travail en équipe
* Qualité relationnelles
* Savoir faire preuve d'initiative
* Disponibilité et réactivité, capacité à s'adapter aux situations urgentes
* Rigueur, organisation
CONDITION D'EXERCICE ET REMUNERATION
Temps de travail : Temps plein 38 heures par semaine
Durée du contrat : 1 an
Conditions de rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire lié au grade
- 13ème mois
Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
* Connaissance de la réglementation en matière de rémunération et de carrière
* Notions fondamentales d'une fiche de paie
* Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
* La maîtrise d'un logiciel RH est essentielle (idéalement Ciril)
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
* Maîtriser l'organisation et le fonctionnement de la chaîne de paie
* Qualités rédactionnelles
* Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
* Savoir rendre compte
* Savoirs être
* Grande discrétion
* Sens du travail en équipe
* Qualité relationnelles
* Savoir faire preuve d'initiative
* Disponibilité et réactivité, capacité à s'adapter aux situations urgentes
* Rigueur, organisation
CONDITION D'EXERCICE ET REMUNERATION
Temps de travail : Temps plein 38 heures par semaine
Durée du contrat : 1 an
Conditions de rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire lié au grade
- 13ème mois
Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0164704400
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
À Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
54 rue Jean Jaurès
77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE
ou à l'adresse mail : secretariatdrh@ville-montereau77.fr
À Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
54 rue Jean Jaurès
77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE
ou à l'adresse mail : secretariatdrh@ville-montereau77.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.