Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O077250922000496
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue Charles Pathe, Chevry-Cossigny (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
22/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Service
Service technique.
Lieu d'affectation : Centre technique municipal
Supérieur hiérarchique : Directrice Générale des Services
Missions générales
Missions d’encadrement d’une équipe
Missions d’entretien des bâtiments communaux (petits travaux et hygiène des locaux)
Missions d’organisation des moyens généraux
Relations de travail
►Les relations hiérarchiques : agent placé sous la responsabilité de la directrice générale des services et en relation étroite avec l’élu en charge des bâtiments communaux
►Les relations fonctionnelles et extérieures :
- Relations avec les services de la collectivité, les administrés, et entreprises
Moyens matériels du poste
- Moyens affectés au service : téléphone portable de service, ordinateur
- Tout matériel nécessaire à l’entretien des espaces verts et de la voie publique
- Port de vêtements de sécurité et des EPI obligatoire sur le terrain
Service technique.
Lieu d'affectation : Centre technique municipal
Supérieur hiérarchique : Directrice Générale des Services
Missions générales
Missions d’encadrement d’une équipe
Missions d’entretien des bâtiments communaux (petits travaux et hygiène des locaux)
Missions d’organisation des moyens généraux
Relations de travail
►Les relations hiérarchiques : agent placé sous la responsabilité de la directrice générale des services et en relation étroite avec l’élu en charge des bâtiments communaux
►Les relations fonctionnelles et extérieures :
- Relations avec les services de la collectivité, les administrés, et entreprises
Moyens matériels du poste
- Moyens affectés au service : téléphone portable de service, ordinateur
- Tout matériel nécessaire à l’entretien des espaces verts et de la voie publique
- Port de vêtements de sécurité et des EPI obligatoire sur le terrain
Missions / conditions d'exercice
Activités régulières
Encadrement d’une équipe
Organisation, planification et contrôle des travaux réalisés par les entreprises et agents du service technique
Donner les consignes, être à l’écoute, participer à la motivation des agents
Planification des emplois du temps des agents avec notamment la mise en place d’un planning indiquant les tâches de chacun des agents
Réalisation de tableaux de bord permettant le suivi de l’activité du Centre Technique municipal afin d’informer la hiérarchie, d’améliorer la qualité de service rendu et d’évaluer les agents
Information, Alerte, proposition des actions dans son domaine de compétences
Participation aux réunions nécessaires au bon fonctionnement du service
Etroite collaboration avec le responsable des services techniques en charge des grands projets et le responsable de la voie publique
Partie « bâtiments »
Réception des commandes passées par les élus, la DGS ou les utilisateurs des locaux, préparation des travaux (priorisation, devis, expression des besoins, recherche de solutions alternatives, propositions d’interventions)
Travailler sur des fiches techniques des bâtiments municipaux, en repérer les travaux nécessaires en termes de sécurité et d’entretien, effectuer des devis nécessaires afin d’alimenter un plan pluriannuel d’investissement
Veiller à la tenue des registres de sécurité et à la préparation des Commissions de sécurité pour chaque bâtiment
Veiller à la maintenance de sécurité (incendie, ascenseur, etc.)
Gestion de la commande des produits et des EPI
Partie « hygiène des locaux »
Veiller, en étroite collaboration avec la référente entretien des locaux/ restauration à l’organisation des plannings des techniciens de surface et de restauration en fonction des périodes scolaires et extrascolaires
Veiller à la bonne collaboration et à la transversalité avec les agents de l’enfance, de l’éducation et de la jeunesse
Veiller à la bonne application des procédures d’hygiène
Partie « moyens généraux »
Travail en étroite collaboration avec les différents services de la ville afin de répondre aux commandes diverses (papiers, barnums, tables/ chaises, boissons)
Mise en place du matériel nécessaire au bon déroulement des événements de la ville
►Astreintes
► Permis B OBLIGATOIRE
►Activités occasionnelles
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal.
►Risques professionnels
– Risques liés à la sécurité des chantiers sur la voie publique.
– Risques liés à la manutention et au port de charges lourdes.
– Risques phytosanitaires.
– Travail à l'extérieur par tous les temps, seul ou en équipe.
Encadrement d’une équipe
Organisation, planification et contrôle des travaux réalisés par les entreprises et agents du service technique
Donner les consignes, être à l’écoute, participer à la motivation des agents
Planification des emplois du temps des agents avec notamment la mise en place d’un planning indiquant les tâches de chacun des agents
Réalisation de tableaux de bord permettant le suivi de l’activité du Centre Technique municipal afin d’informer la hiérarchie, d’améliorer la qualité de service rendu et d’évaluer les agents
Information, Alerte, proposition des actions dans son domaine de compétences
Participation aux réunions nécessaires au bon fonctionnement du service
Etroite collaboration avec le responsable des services techniques en charge des grands projets et le responsable de la voie publique
Partie « bâtiments »
Réception des commandes passées par les élus, la DGS ou les utilisateurs des locaux, préparation des travaux (priorisation, devis, expression des besoins, recherche de solutions alternatives, propositions d’interventions)
Travailler sur des fiches techniques des bâtiments municipaux, en repérer les travaux nécessaires en termes de sécurité et d’entretien, effectuer des devis nécessaires afin d’alimenter un plan pluriannuel d’investissement
Veiller à la tenue des registres de sécurité et à la préparation des Commissions de sécurité pour chaque bâtiment
Veiller à la maintenance de sécurité (incendie, ascenseur, etc.)
Gestion de la commande des produits et des EPI
Partie « hygiène des locaux »
Veiller, en étroite collaboration avec la référente entretien des locaux/ restauration à l’organisation des plannings des techniciens de surface et de restauration en fonction des périodes scolaires et extrascolaires
Veiller à la bonne collaboration et à la transversalité avec les agents de l’enfance, de l’éducation et de la jeunesse
Veiller à la bonne application des procédures d’hygiène
Partie « moyens généraux »
Travail en étroite collaboration avec les différents services de la ville afin de répondre aux commandes diverses (papiers, barnums, tables/ chaises, boissons)
Mise en place du matériel nécessaire au bon déroulement des événements de la ville
►Astreintes
► Permis B OBLIGATOIRE
►Activités occasionnelles
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal.
►Risques professionnels
– Risques liés à la sécurité des chantiers sur la voie publique.
– Risques liés à la manutention et au port de charges lourdes.
– Risques phytosanitaires.
– Travail à l'extérieur par tous les temps, seul ou en équipe.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Connaissances techniques dans le domaine des bâtiments/ petits travaux.
- Règles et consignes d'hygiène et de sécurité.
- Optimisation de son temps de travail.
Savoir être :
- Qualités relationnelles.
- Sens de l'organisation.
- Sens de l'initiative.
- Respect de la hiérarchie, rendre compte du travail fait.
- Éthique professionnelle : devoirs d'obéissance et de réserve, respect du secret professionnel, obligation d'information et sens du service public.
- Être force de proposition.
- Connaissances techniques dans le domaine des bâtiments/ petits travaux.
- Règles et consignes d'hygiène et de sécurité.
- Optimisation de son temps de travail.
Savoir être :
- Qualités relationnelles.
- Sens de l'organisation.
- Sens de l'initiative.
- Respect de la hiérarchie, rendre compte du travail fait.
- Éthique professionnelle : devoirs d'obéissance et de réserve, respect du secret professionnel, obligation d'information et sens du service public.
- Être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164052022
Informations complémentaires
Permis B obligatoire pour ce poste
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.