CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL SANTE
Offre n° O077251001000885
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
297 rue Rousseau Vaudran, Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
39 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 20 km au sud de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne, la Communauté d’Agglomération Melun Val de Seine (CAMVS) compte près de 139 000 habitants et regroupe
20 communes.
Aux portes du Grand Paris, entre Seine et forêt de Fontainebleau, Melun Val de Seine offre une qualité de vie remarquable avec une programmation culturelle riche et variée, une offre d'enseignement supérieur de qualité, des loisirs pour toute la famille, un tiers d’espaces verts sur le territoire et une offre de logements diversifiée. L’offre de transport en commun y est également bien développée.
La CAMVS, dans le cadre de la politique de la ville, coordonne, depuis 2017, le Contrat Local de Santé (CLS) de l’Agglomération Melun Val de Seine. Ce CLS s’inscrit dans le volet santé du contrat de ville 2023-2025 avec pour objectif «de réduire les inégalités d’accès à la santé des publics vulnérables et améliorer les parcours de santé».
Dans le cadre de son projet de territoire Ambition 2030, la CAMVS a réalisé une étude ayant pour objectif la structuration d'une filière santé dont l’objectif est de dresser un état des lieux de l’offre de santé globale sur le territoire, afin de proposer des scénarios de développement porteurs de valeur économique et sociale pour l’Agglomération. La structuration de la filière santé est prévue pour une durée de 3 ans.
20 communes.
Aux portes du Grand Paris, entre Seine et forêt de Fontainebleau, Melun Val de Seine offre une qualité de vie remarquable avec une programmation culturelle riche et variée, une offre d'enseignement supérieur de qualité, des loisirs pour toute la famille, un tiers d’espaces verts sur le territoire et une offre de logements diversifiée. L’offre de transport en commun y est également bien développée.
La CAMVS, dans le cadre de la politique de la ville, coordonne, depuis 2017, le Contrat Local de Santé (CLS) de l’Agglomération Melun Val de Seine. Ce CLS s’inscrit dans le volet santé du contrat de ville 2023-2025 avec pour objectif «de réduire les inégalités d’accès à la santé des publics vulnérables et améliorer les parcours de santé».
Dans le cadre de son projet de territoire Ambition 2030, la CAMVS a réalisé une étude ayant pour objectif la structuration d'une filière santé dont l’objectif est de dresser un état des lieux de l’offre de santé globale sur le territoire, afin de proposer des scénarios de développement porteurs de valeur économique et sociale pour l’Agglomération. La structuration de la filière santé est prévue pour une durée de 3 ans.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Direction de la Cohésion du Territoire, le/la Chargé(e) de Développement Territorial Santé aura notamment pour missions de :
• favoriser le développement de la démographie médicale sur le territoire communautaire :
- élaborer et mettre en œuvre une stratégie favorisant l’installation des internes et jeunes médecins ainsi que le lien avec les médecins à la retraite et/ou proches de la retraire,
- constituer l’interface et le relai des communes pour le recensement et la centralisation des besoins, des opportunités et des projets d’installation sur le territoire communautaire,
- être le référent auprès des représentants des professionnels de santé et institutions et créer un réseau de partenaires locaux, …
• participer au développement de l’attractivité et de l’innovation en santé sur le territoire communautaire :
- élaborer et mettre en œuvre, en lien avec le service développement économique de la collectivité, une stratégie de renforcement de l’attractivité et de l’innovation en santé sur le territoire communautaire,
- garantir le développement et l’animation des relations partenariales avec le service Attractivité en santé du Département 77, la SRDEII de la Région, le Groupe hospitalier, les facultés de santé, …
• favoriser la promotion des dispositifs existants et des actions de la CAMVS mises en œuvre en faveur de la démographie médicale et des acteurs de la filière santé,
• assurer le suivi, l’évaluation et le réajustement des stratégies mises en œuvre.
Vous pouvez consulter la fiche de poste sur le site : www.melunvaldeseine.fr
Vous bénéficierez :
o sur la base de 38 h 45 hebdomadaires de 25 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT,
o de titres restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (4 € prélevés sur votre salaire en fonc-tion des jours travaillés),
o des prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS),
o la possibilité d’adhérer à l'amicale du personnel communautaire (Association loi 1901) moyennant une adhésion annuelle de 30 €,
o la possibilité d'adhérer à une mutuelle et prévoyance (non obligatoire) dans le cadre des deux contrats groupe de l'Agglomération. En cas d'adhésion, l'employeur participe à hauteur de 50 % de la cotisation mensuelle de l'agent pour la mutuelle et à hauteur de 8 € pour la cotisation mensuelle de l'agent à la prévoyance.
o le remboursement de 75 % de l'abonnement transports en commun pour le trajet do-micile-travail,
o l'attribution possible des forfaits télétravail et mobilité durable.
• favoriser le développement de la démographie médicale sur le territoire communautaire :
- élaborer et mettre en œuvre une stratégie favorisant l’installation des internes et jeunes médecins ainsi que le lien avec les médecins à la retraite et/ou proches de la retraire,
- constituer l’interface et le relai des communes pour le recensement et la centralisation des besoins, des opportunités et des projets d’installation sur le territoire communautaire,
- être le référent auprès des représentants des professionnels de santé et institutions et créer un réseau de partenaires locaux, …
• participer au développement de l’attractivité et de l’innovation en santé sur le territoire communautaire :
- élaborer et mettre en œuvre, en lien avec le service développement économique de la collectivité, une stratégie de renforcement de l’attractivité et de l’innovation en santé sur le territoire communautaire,
- garantir le développement et l’animation des relations partenariales avec le service Attractivité en santé du Département 77, la SRDEII de la Région, le Groupe hospitalier, les facultés de santé, …
• favoriser la promotion des dispositifs existants et des actions de la CAMVS mises en œuvre en faveur de la démographie médicale et des acteurs de la filière santé,
• assurer le suivi, l’évaluation et le réajustement des stratégies mises en œuvre.
Vous pouvez consulter la fiche de poste sur le site : www.melunvaldeseine.fr
Vous bénéficierez :
o sur la base de 38 h 45 hebdomadaires de 25 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT,
o de titres restaurant d'une valeur unitaire de 10 € (4 € prélevés sur votre salaire en fonc-tion des jours travaillés),
o des prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS),
o la possibilité d’adhérer à l'amicale du personnel communautaire (Association loi 1901) moyennant une adhésion annuelle de 30 €,
o la possibilité d'adhérer à une mutuelle et prévoyance (non obligatoire) dans le cadre des deux contrats groupe de l'Agglomération. En cas d'adhésion, l'employeur participe à hauteur de 50 % de la cotisation mensuelle de l'agent pour la mutuelle et à hauteur de 8 € pour la cotisation mensuelle de l'agent à la prévoyance.
o le remboursement de 75 % de l'abonnement transports en commun pour le trajet do-micile-travail,
o l'attribution possible des forfaits télétravail et mobilité durable.
Profils recherchés
• Qualifications requises pour le poste : de formation supérieure (Bac +3 minimum) dans le domaine de la santé, de l’administration avec une expérience d’au moins 3 ans dans le développement territorial en santé et en techniques d’animation et structuration de réseaux.
• Connaissances :
- connaissance des politiques publiques, des enjeux et dynamiques de territorialisation de la santé,
- connaissance du système de soins et de l’offre en santé,
- connaissance des réseaux d’acteurs et partenaires impliqués dans les dynamiques locales de développement de la santé,
- maitrise des techniques de promotion territoriale,
- maitrise des techniques d’ingénierie de projet.
• Savoir-faire :
- identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité,
- organisation de la concertation partenariale (élus, institutionnels, professionnels de santé et leurs représentants, autres acteurs locaux),
- planification des modalités d’intervention de la collectivité en matière de développement territorial en santé.
• Savoir-être :
- initiative et autonomie,
- rigueur, organisation et gestion des priorités,
- capacité d’adaptation, de communication,
- travail partenarial et en équipe,
- sens de l’innovation.
- sens du service public.
• Connaissances :
- connaissance des politiques publiques, des enjeux et dynamiques de territorialisation de la santé,
- connaissance du système de soins et de l’offre en santé,
- connaissance des réseaux d’acteurs et partenaires impliqués dans les dynamiques locales de développement de la santé,
- maitrise des techniques de promotion territoriale,
- maitrise des techniques d’ingénierie de projet.
• Savoir-faire :
- identification et mobilisation des partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité,
- organisation de la concertation partenariale (élus, institutionnels, professionnels de santé et leurs représentants, autres acteurs locaux),
- planification des modalités d’intervention de la collectivité en matière de développement territorial en santé.
• Savoir-être :
- initiative et autonomie,
- rigueur, organisation et gestion des priorités,
- capacité d’adaptation, de communication,
- travail partenarial et en équipe,
- sens de l’innovation.
- sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164792504
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération Melun Val de Seine par mail à l'adresse suivante : candidatures@camvs.com
M. Franck Vernin
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys
M. Franck Vernin
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.