Gestionnaire carrière/paie
Offre n° O077251001409360
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Située en porte d'entrée est de la métropole capitale, la Communauté d'agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 230 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 cours de L'Arche Gu?don, Torcy (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions
Sous l'autorité directe de la responsable et de l'adjointe du pôle Gestion Carrière-Paie, vous assurez en binôme le suivi de la gestion des carrières et de la paie selon le portefeuille d'agents attribué
(environ 165 dossiers).
Vous serez l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille pour la bonne application des règles statutaires et de leur compréhension.
Activités principales
- Réalisation et traitement de la paie, des charges et de la DSN.
- Suivi de la carrière individuelle et de la paie des agents titulaires et contractuels
- Rédaction des contrats, des arrêtés et des courriers
- Accueil et information des agents
- Gestion des dossiers de retraite et médailles
- Gestion des dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi
Qualités requises
- Sens du service public et du travail en équipe
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Autonomie, capacité d'anticipation et esprit d'initiative
- Capacités rédactionnelles, sens de l'organisation et rigueur
- Discrétion professionnelle et disponibilité
Compétences
- Expérience recommandée dans des fonctions similaires
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques Pack Office, Internet et logiciels CIRIL et INDELINE
Sous l'autorité directe de la responsable et de l'adjointe du pôle Gestion Carrière-Paie, vous assurez en binôme le suivi de la gestion des carrières et de la paie selon le portefeuille d'agents attribué
(environ 165 dossiers).
Vous serez l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille pour la bonne application des règles statutaires et de leur compréhension.
Activités principales
- Réalisation et traitement de la paie, des charges et de la DSN.
- Suivi de la carrière individuelle et de la paie des agents titulaires et contractuels
- Rédaction des contrats, des arrêtés et des courriers
- Accueil et information des agents
- Gestion des dossiers de retraite et médailles
- Gestion des dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi
Qualités requises
- Sens du service public et du travail en équipe
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Autonomie, capacité d'anticipation et esprit d'initiative
- Capacités rédactionnelles, sens de l'organisation et rigueur
- Discrétion professionnelle et disponibilité
Compétences
- Expérience recommandée dans des fonctions similaires
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques Pack Office, Internet et logiciels CIRIL et INDELINE
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l'autorité directe de la responsable et de l'adjointe du pôle Gestion Carrière-Paie, vous assurez en binôme le suivi de la gestion des carrières et de la paie selon le portefeuille d'agents attribué
(environ 165 dossiers).
Vous serez l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille pour la bonne application des règles statutaires et de leur compréhension.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Réalisation et traitement de la paie, des charges et de la DSN.
- Suivi de la carrière individuelle et de la paie des agents titulaires et contractuels
- Rédaction des contrats, des arrêtés et des courriers
- Accueil et information des agents
- Gestion des dossiers de retraite et médailles
- Gestion des dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi
Sous l'autorité directe de la responsable et de l'adjointe du pôle Gestion Carrière-Paie, vous assurez en binôme le suivi de la gestion des carrières et de la paie selon le portefeuille d'agents attribué
(environ 165 dossiers).
Vous serez l'interlocuteur privilégié des agents de votre portefeuille pour la bonne application des règles statutaires et de leur compréhension.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Réalisation et traitement de la paie, des charges et de la DSN.
- Suivi de la carrière individuelle et de la paie des agents titulaires et contractuels
- Rédaction des contrats, des arrêtés et des courriers
- Accueil et information des agents
- Gestion des dossiers de retraite et médailles
- Gestion des dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi
Profils recherchés
Qualités requises
- Sens du service public et du travail en équipe
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Autonomie, capacité d'anticipation et esprit d'initiative
- Capacités rédactionnelles, sens de l'organisation et rigueur
- Discrétion professionnelle et disponibilité
Compétences
- Expérience recommandée dans des fonctions similaires
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques Pack Office, Internet et logiciels CIRIL et INDELINE
Type de poste: Titulaire
- Sens du service public et du travail en équipe
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Autonomie, capacité d'anticipation et esprit d'initiative
- Capacités rédactionnelles, sens de l'organisation et rigueur
- Discrétion professionnelle et disponibilité
Compétences
- Expérience recommandée dans des fonctions similaires
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques Pack Office, Internet et logiciels CIRIL et INDELINE
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement-stage@agglo-pvm.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.