COORDINATRICE DES STRUCTURES PETITE ENFANCE
Offre n° O077251013000120
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Sous l'impulsion du Président du CCAS, la Ville de Lésigny s'est donnée pour objectif d'assurer la qualité de vie de ses habitants. Ville dynamique et entourée d'espaces verts, Lésigny offre un vrai cadre de vie. Elle favorise et accompagne les initiatives locales notamment dans les domaines de la petite enfance, de l'animation intergénérationnelle et sociale.
Lieu de travail
Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau, Lésigny (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché à la Directrice du CCAS
Mettre en œuvre le projet éducatif et social des EAJE dans le cadre des orientations politiques de la Commune.
Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (16 agents).
Piloter la qualité du service rendu aux familles, de celle de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique et affective. Gérer administrativement et budgétairement les EAJE.
Travail en partenariat avec les autres services de la commune (RPE, Finances, DGS, DRH, …), avec les partenaires CAF, Conseil Départemental, écoles de formation, les fournisseurs.
Mettre en œuvre le projet éducatif et social des EAJE dans le cadre des orientations politiques de la Commune.
Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (16 agents).
Piloter la qualité du service rendu aux familles, de celle de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique et affective. Gérer administrativement et budgétairement les EAJE.
Travail en partenariat avec les autres services de la commune (RPE, Finances, DGS, DRH, …), avec les partenaires CAF, Conseil Départemental, écoles de formation, les fournisseurs.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS LIEES A LA CONDUITE ET A LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET DES ETABLISSEMENTS
Garantir la mise en œuvre de la politique petite enfance de la commune au travers de projets et d’actions en lien avec le projet éducatif et social des EAJE
Définir, piloter et évaluer le projet pédagogique dans le respect des orientations municipales
Veiller à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants accueillis, dans le respect de la réglementation mais aussi des bonnes conditions de vie, d’hygiène, d’alimentation, de développement somatique et psychoaffectif des enfants
Assurer la prévention et la surveillance médicale
Identifier et prendre en compte les besoins de l’enfant et de leurs parents au sein d’un accueil collectif en y apportant des réponses bienveillantes et adaptées en assurant notamment l’inclusion des enfants en situation de handicap
MISSIONS MANAGERIALES
Coordonner l’équipe pluridisciplinaire des établissements
Encadrer le personnel des établissements en respectant le cadre législatif
Accompagner les différents professionnels dans leurs pratiques professionnelles, évaluer le travail accompli, veiller à l’investissement de chacun et déterminer les besoins de formation
Fixer les objectifs attendus et accompagner le changement
Réguler les relations professionnelles, organiser et animer les réunions d’équipe
Réaliser le suivi et la gestion des effectifs (annualisation du temps de travail, organisation des plannings, mutualisation des équipes, suivi des congés)
Veiller au respect des procédures internes et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale
Participer aux procédures de recrutement et piloter l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
MISSIONS ADMINISTRATIVES
Assurer le suivi de l’activité de l’établissement à la fois sur le plan financier et sur le plan de l’activité afin de solliciter nos prestations de services avec nos partenaires financiers (Département et CAF)
Elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement des établissements
Planifier les horaires de travail du personnel dans le respect du taux d’encadrement en maîtrisant l’annualisation du temps de travail
Organiser le suivi médical des enfants en collaboration avec les familles et les professionnels
Participer aux commissions d’attribution des places d’EAJE
Gérer la facturation, les bons de commande et le suivi comptable
ACTIVITES ASSUREES OCCASIONNELLEMENT A CE POSTE :
Encadrer un groupe d’enfants si besoin de service, afin d’assurer la continuité du service
Garantir la mise en œuvre de la politique petite enfance de la commune au travers de projets et d’actions en lien avec le projet éducatif et social des EAJE
Définir, piloter et évaluer le projet pédagogique dans le respect des orientations municipales
Veiller à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants accueillis, dans le respect de la réglementation mais aussi des bonnes conditions de vie, d’hygiène, d’alimentation, de développement somatique et psychoaffectif des enfants
Assurer la prévention et la surveillance médicale
Identifier et prendre en compte les besoins de l’enfant et de leurs parents au sein d’un accueil collectif en y apportant des réponses bienveillantes et adaptées en assurant notamment l’inclusion des enfants en situation de handicap
MISSIONS MANAGERIALES
Coordonner l’équipe pluridisciplinaire des établissements
Encadrer le personnel des établissements en respectant le cadre législatif
Accompagner les différents professionnels dans leurs pratiques professionnelles, évaluer le travail accompli, veiller à l’investissement de chacun et déterminer les besoins de formation
Fixer les objectifs attendus et accompagner le changement
Réguler les relations professionnelles, organiser et animer les réunions d’équipe
Réaliser le suivi et la gestion des effectifs (annualisation du temps de travail, organisation des plannings, mutualisation des équipes, suivi des congés)
Veiller au respect des procédures internes et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale
Participer aux procédures de recrutement et piloter l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
MISSIONS ADMINISTRATIVES
Assurer le suivi de l’activité de l’établissement à la fois sur le plan financier et sur le plan de l’activité afin de solliciter nos prestations de services avec nos partenaires financiers (Département et CAF)
Elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement des établissements
Planifier les horaires de travail du personnel dans le respect du taux d’encadrement en maîtrisant l’annualisation du temps de travail
Organiser le suivi médical des enfants en collaboration avec les familles et les professionnels
Participer aux commissions d’attribution des places d’EAJE
Gérer la facturation, les bons de commande et le suivi comptable
ACTIVITES ASSUREES OCCASIONNELLEMENT A CE POSTE :
Encadrer un groupe d’enfants si besoin de service, afin d’assurer la continuité du service
Profils recherchés
l’annualisation du temps de travail
Organiser le suivi médical des enfants en collaboration avec les familles et les professionnels
Participer aux commissions d’attribution des places d’EAJE
Gérer la facturation, les bons de commande et le suivi comptable
ACTIVITES ASSUREES OCCASIONNELLEMENT A CE POSTE :
Encadrer un groupe d’enfants si besoin de service, afin d’assurer la continuité du service
CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE
COMPETENCES LIEES A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE :
Détenir le diplôme de puéricultrice confirmé par au moins trois ans d’expérience en EAJE.
Capacité à proposer, organiser et déployer des projets
Capacité d’anticipation et de planification
Compétences en matière de prévention et de soins
Sens des responsabilités pour mener à bien ses activités,
Capacité à organiser le travail de son équipe et le fonctionnement de la structure,
Être garant de la qualité de l’accueil au sein des structures
Qualités rédactionnelles
Savoir alerter
Capacité à assurer une veille juridique
Capacité à coordonner les différents acteurs intervenants sur les structures
Rigoureux et respectueux des règles en vigueur au sein de la Collectivité
QUALITES PERSONNELLES :
Capacité à rendre compte,
Respect de la hiérarchie,
Sens de l’écoute,
Sens de la communication,
Sens du service public.
Organiser le suivi médical des enfants en collaboration avec les familles et les professionnels
Participer aux commissions d’attribution des places d’EAJE
Gérer la facturation, les bons de commande et le suivi comptable
ACTIVITES ASSUREES OCCASIONNELLEMENT A CE POSTE :
Encadrer un groupe d’enfants si besoin de service, afin d’assurer la continuité du service
CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE
COMPETENCES LIEES A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE :
Détenir le diplôme de puéricultrice confirmé par au moins trois ans d’expérience en EAJE.
Capacité à proposer, organiser et déployer des projets
Capacité d’anticipation et de planification
Compétences en matière de prévention et de soins
Sens des responsabilités pour mener à bien ses activités,
Capacité à organiser le travail de son équipe et le fonctionnement de la structure,
Être garant de la qualité de l’accueil au sein des structures
Qualités rédactionnelles
Savoir alerter
Capacité à assurer une veille juridique
Capacité à coordonner les différents acteurs intervenants sur les structures
Rigoureux et respectueux des règles en vigueur au sein de la Collectivité
QUALITES PERSONNELLES :
Capacité à rendre compte,
Respect de la hiérarchie,
Sens de l’écoute,
Sens de la communication,
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
M. le président du CCAS
Mairie de Lesigny
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
M. le président du CCAS
Mairie de Lesigny
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Adresse de l'employeur
LESIGNY C.C.A.S.
>Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
>Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.