Assistante de direction et chargée de ressources humaines
Offre n° O077251014001248
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 RUE ERNEST DELBET, La Ferté-Gaucher (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L'Assistante de Direction et Chargée de Ressources Humaines combine un rôle de soutien direct à la direction avec une responsabilité dans la gestion des ressources humaines au sein de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Assistance à la direction :
Préparer et rédiger les documents nécessaires aux réunions.
Assurer la gestion des priorités de la Direction et faire le lien entre la direction et les différents services.
Assurer la communication interne et externe de la direction.
Rédiger les projets de délibérations pour avoir l’avis du CST.
Rédiger les comptes rendus, les délibérations, les courriers etc.
Administration du personnel :
Gérer les dossiers individuels des agents : constitution, mise à jour, archivage. (informatiquement et dossier au format papier. )
Gérer les absences, le télétravail, les états de frais, le temps de travail, CET etc.
Demander de congé, remplir tableaux individuels et collectifs, informer des retours.
Suivre les visites médicales d’embauche et les visites périodiques (prise de RDV, dossier à transmettre, remplir tableau)
Rédiger les documents RH
Assurer la mise à jour régulière des outils RH
Commander, suivre et donner les tickets restaurant, chèque cadeaux.
Vérifier, préparer, calculer et suivre les kilomètres des agents.
Vérifier, préparer, calculer et suivre toutes les heures supplémentaires de chaque agent pour la comptabilité.
Recrutement :
Assurer le lien avec la direction pour bien définir les besoins en recrutement et les profils attendus.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi avec leurs fiches de poste sur les canaux adaptés
Réceptionner, trier et analyser les candidatures.
Mettre à jour les outils de suivi des candidatures
Planifier et faire les entretiens d’embauche des candidatures et rédiger les comptes-rendus des entretiens.
Effectuer les retours aux candidats.
Intégration :
Préparer les documents liés à l'embauche.
Organiser l’arrivée du nouvel agent
Créer les documents d’intégration
Organiser les réunions
Entretien individuel annuel :
Réunion individuelle avec chacun des agents afin de faire un pré-rendez-vous.
Planifier les rendez vous pour l’entretien annuel des agents avec la Direction.
Préparer, retranscrire et calculer la synthétisation des évaluations des agents pour le CIA et en informer la comptabilité.
Responsabilité :
Responsable de l’agent administratif polyvalent : Assurer et suivre ses missions.
Responsable achat : Passer toutes les commandes.
Responsable EPCI : S’occuper, commander et suivre des EPCI / Stocks etc.
Préparer et rédiger les documents nécessaires aux réunions.
Assurer la gestion des priorités de la Direction et faire le lien entre la direction et les différents services.
Assurer la communication interne et externe de la direction.
Rédiger les projets de délibérations pour avoir l’avis du CST.
Rédiger les comptes rendus, les délibérations, les courriers etc.
Administration du personnel :
Gérer les dossiers individuels des agents : constitution, mise à jour, archivage. (informatiquement et dossier au format papier. )
Gérer les absences, le télétravail, les états de frais, le temps de travail, CET etc.
Demander de congé, remplir tableaux individuels et collectifs, informer des retours.
Suivre les visites médicales d’embauche et les visites périodiques (prise de RDV, dossier à transmettre, remplir tableau)
Rédiger les documents RH
Assurer la mise à jour régulière des outils RH
Commander, suivre et donner les tickets restaurant, chèque cadeaux.
Vérifier, préparer, calculer et suivre les kilomètres des agents.
Vérifier, préparer, calculer et suivre toutes les heures supplémentaires de chaque agent pour la comptabilité.
Recrutement :
Assurer le lien avec la direction pour bien définir les besoins en recrutement et les profils attendus.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi avec leurs fiches de poste sur les canaux adaptés
Réceptionner, trier et analyser les candidatures.
Mettre à jour les outils de suivi des candidatures
Planifier et faire les entretiens d’embauche des candidatures et rédiger les comptes-rendus des entretiens.
Effectuer les retours aux candidats.
Intégration :
Préparer les documents liés à l'embauche.
Organiser l’arrivée du nouvel agent
Créer les documents d’intégration
Organiser les réunions
Entretien individuel annuel :
Réunion individuelle avec chacun des agents afin de faire un pré-rendez-vous.
Planifier les rendez vous pour l’entretien annuel des agents avec la Direction.
Préparer, retranscrire et calculer la synthétisation des évaluations des agents pour le CIA et en informer la comptabilité.
Responsabilité :
Responsable de l’agent administratif polyvalent : Assurer et suivre ses missions.
Responsable achat : Passer toutes les commandes.
Responsable EPCI : S’occuper, commander et suivre des EPCI / Stocks etc.
Profils recherchés
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statuts, règles spécifiques).
Capacité à travailler avec rigueur et à gérer des informations sensibles avec discrétion.
Compétences organisationnelles et gestion des priorités.
Bonne capacité de communication et d’adaptation.
Formation et expérience :
Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, administration publique, ou dans un domaine similaire.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou dans un poste similaire est fortement souhaitée.
Une bonne connaissance des spécificités de la fonction publique est un atout.
Qualités recherchées :
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations professionnelles.
Discrétion, éthique et respect des normes de confidentialité.
Proactivité et capacité à résoudre des problématiques.
Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statuts, règles spécifiques).
Capacité à travailler avec rigueur et à gérer des informations sensibles avec discrétion.
Compétences organisationnelles et gestion des priorités.
Bonne capacité de communication et d’adaptation.
Formation et expérience :
Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines, administration publique, ou dans un domaine similaire.
Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou dans un poste similaire est fortement souhaitée.
Une bonne connaissance des spécificités de la fonction publique est un atout.
Qualités recherchées :
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations professionnelles.
Discrétion, éthique et respect des normes de confidentialité.
Proactivité et capacité à résoudre des problématiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoi : CV + Lettre de motivation
à l'adresse mail : m.galland@smage2morin.fr
à l'adresse mail : m.galland@smage2morin.fr
Adresse de l'employeur
SMAGE
>6 RUE ERNEST DELBET
77320 LA FERTE-GAUCHER
>6 RUE ERNEST DELBET
77320 LA FERTE-GAUCHER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.