GESTIONNAIRE CARRIERES & PAIES
Offre n° O077251113000136
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité des Parcs Disney à Marne la vallée, Serris est une ville jeune et dynamique de près de
10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique.
Desservie par l'autoroute A4, la ville est facilement accessible également en RER A.
10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique.
Desservie par l'autoroute A4, la ville est facilement accessible également en RER A.
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY, Serris (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + participation à la mutuelle + tickets restaurant + CNAS
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un(e) gestionnaire carrières et paies, partageant nos valeurs du service public et d’accompagnement des agents tout au long de leur carrière.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières et absences :
- Traiter les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, contrôle des dossiers…)
- Préparer les actes et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents (contrats, nomination, régime indemnitaire, changement de position statutaire…)
- Mettre en œuvre les procédures collectives relatives à la carrière (avancement de grade, échelon,…)
- Accompagner, conseiller les agents et instruire les dossiers de retraite
- Gérer les absences pour maladie ordinaire, instruire les déclarations d’accident, de maladie professionnelle et les demandes de CLM, CLD,
- Tenir à jour les dossiers administratifs individuels des agents et dans le SIRH
- Préparer et établir les attestations de fin de contrat (pôle emploi)
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des agents ainsi qu’un lien de proximité avec les services de votre portefeuille
- Participer au suivi du temps de travail dans le cadre de l’annualisation et procéder à la mise à jour des plannings dans le SIRH
- Rédiger et suivre la correspondance sur le logiciel courrier
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie, réaliser des simulations, corrections, apporter des explications aux agents
- Réaliser le mandatement et le traitement des états de charges mensuelles, la DSN et autres déclarations associées.
- Participer à des projets ou actions de la direction en lien avec la politique RH à déployer.
- Traiter les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, contrôle des dossiers…)
- Préparer les actes et suivre les éléments relatifs à la carrière des agents (contrats, nomination, régime indemnitaire, changement de position statutaire…)
- Mettre en œuvre les procédures collectives relatives à la carrière (avancement de grade, échelon,…)
- Accompagner, conseiller les agents et instruire les dossiers de retraite
- Gérer les absences pour maladie ordinaire, instruire les déclarations d’accident, de maladie professionnelle et les demandes de CLM, CLD,
- Tenir à jour les dossiers administratifs individuels des agents et dans le SIRH
- Préparer et établir les attestations de fin de contrat (pôle emploi)
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des agents ainsi qu’un lien de proximité avec les services de votre portefeuille
- Participer au suivi du temps de travail dans le cadre de l’annualisation et procéder à la mise à jour des plannings dans le SIRH
- Rédiger et suivre la correspondance sur le logiciel courrier
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie, réaliser des simulations, corrections, apporter des explications aux agents
- Réaliser le mandatement et le traitement des états de charges mensuelles, la DSN et autres déclarations associées.
- Participer à des projets ou actions de la direction en lien avec la politique RH à déployer.
Profils recherchés
- Niveau BAC+2 et au moins 3 ans d’expérience sur poste similaire
- Maîtriser le statut de la FPT et les bases de l’élaboration de la paie
- Savoir fiabiliser et sécuriser les productions et procédures, planifier et prioriser, alerter
- Faire preuve de rigueur et d’organisation, de discrétion professionnelle et de réserve
- Maitrise des outils bureautiques, idéalement de CIRIL RH
- Maîtriser le statut de la FPT et les bases de l’élaboration de la paie
- Savoir fiabiliser et sécuriser les productions et procédures, planifier et prioriser, alerter
- Faire preuve de rigueur et d’organisation, de discrétion professionnelle et de réserve
- Maitrise des outils bureautiques, idéalement de CIRIL RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0160435200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire de Serris à recrutement@serris.fr
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
DRH
Hôtel de Ville Place Antoine MAUNY
77700 SERRIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.